勞務(wù)合同工作受傷后可以有哪些賠償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-22 15:11:56
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在勞務(wù)活動中勞動者受傷的，由用工單位或者雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，如賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、住院伙食費等，造成傷殘的，賠償傷殘賠償?shù)荣M用。
一、臨時找的工人干活受傷
臨時找人干活，工人在工作過程中受傷的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，如果是因第三人造成的，工傷工人可以請求雇主承擔(dān)賠償也可請求第三人承擔(dān)賠償，如果請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任的，雇主可以向第三人追償。雇主應(yīng)當(dāng)賠償受損害人醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費等合理費用。
二、輕微傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少?
輕傷害的賠償標(biāo)準(zhǔn)，造成輕傷的賠償鑒定費、醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費等合理費用;造成他人殘疾的，賠償傷殘補助金和輔助器具費;造成他人死亡的。還需要承擔(dān)死者家屬的精神撫慰金。
（一）醫(yī)療費
掛號費+診療費+醫(yī)藥費+住院費+其他醫(yī)用費用，醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結(jié)合病歷診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。
（二）誤工費
誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。
受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。
受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。
（三）伙食費
住院伙食補助費×住院天數(shù)。
住院伙食補助費可以參照當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。
（四）護(hù)理費
護(hù)理時間*護(hù)理費。
護(hù)理人員有收入的，參照誤工費的規(guī)定計算；護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)計算。
（五）交通費
根據(jù)受害人及其必要的護(hù)理人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療所實際發(fā)生的費用計算。
（六）住宿費
受害人確有必要到外地治療，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護(hù)人員實際發(fā)生的住宿費和伙食費，其合理部分應(yīng)予賠償。
（七）營養(yǎng)費
營養(yǎng)費根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見確定。
（八）撫慰金
精神損害撫慰金的具體數(shù)額，由法院根據(jù)實際情況酌情判決。
（九）殘疾賠償金
根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計算。
（十）殘疾輔助器具費
按照普通適用器具的合理費用標(biāo)準(zhǔn)計算。
三、退休返聘工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)能給多少
用人單位返聘的退休人員，在工作中受傷，不屬于工傷，應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)雇傭關(guān)系處理，聘用單位作為雇主應(yīng)向退休返聘人員承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任，包括賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。
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法律綜合知識一、職工工傷死亡的賠償費用包括：1、喪葬補助費：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；2、供養(yǎng)親屬撫恤金，按職工工資的一定比例發(fā)；3、一次性工亡補助金：上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍?！豆ｋU條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；（三）一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。2024-05-16255人看過 -
如果新員工剛?cè)肼毢蟀l(fā)生工傷，賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照勞動合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算，如果還未簽訂勞動合同的，可按照本單位上年度職工月平均工資計算或者參照上年度當(dāng)?shù)芈毠て骄べY數(shù)額計算。無論新老員工，都按工傷保險條例的規(guī)定享有工傷待遇，新員工的工資標(biāo)準(zhǔn)按實際月份計算，沒有發(fā)生工資的按合同約定標(biāo)準(zhǔn)或參考同崗標(biāo)準(zhǔn)計算?！豆ｋU條例》規(guī)定，勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。勞動者所在的用人單位應(yīng)當(dāng)依法為全部職工繳納工傷保險費，未依法繳納工傷保險費的，發(fā)生工傷事故時，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)費用。員工入職后多久交社保根據(jù)《社會保險法》第五十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在2023-07-1958人看過 -
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法律綜合知識一、工人受傷了沒有勞務(wù)合同需要賠償嗎工人受傷后，沒有勞務(wù)合同并不影響工人獲得賠償，工人在工作中受傷的，由用工單位承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條【用人單位責(zé)任和勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)用工單位責(zé)任】用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第一千一百九十二條【個人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方2022-09-15462人看過 -
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工傷保險1、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為7個月本人工資；2、勞動關(guān)系解除或者終止時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，所在單位支付一次性就業(yè)補助金，具體標(biāo)準(zhǔn)按所在省、直轄市、自治區(qū)的規(guī)定。所在單位沒有參加工傷保險的，以上費用均由所在單位支付。鼻子骨折二級輕傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)鼻骨骨折輕傷的鑒定標(biāo)準(zhǔn)是：鼻骨粉碎性骨折；雙側(cè)鼻骨骨折；鼻骨骨折合并上頜骨額突骨折；鼻骨骨折合并鼻中隔骨折的情況，屬于輕傷二級。輕傷是指使人肢體或者容貌損害，聽覺、視覺或者其他器官功能部分障礙或者其他對于人身健康有中度傷害的損傷，包括輕傷一級和輕傷二級?！豆ｋU條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同2023-07-12135人看過 -
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是指依法定程序設(shè)立的從事疾病診斷、治療活動的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的總稱。 醫(yī)療機(jī)構(gòu)免責(zé)的條件主要有患者在診療活動中，患者或者其近親屬不配合醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行符合診療規(guī)范的診療；醫(yī)務(wù)人員在搶救生命垂危的患者等緊急情況下已經(jīng)盡到合理診療義務(wù)；限于當(dāng)時的... 更多>
#醫(yī)療機(jī)構(gòu)
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沒有簽勞動合同，工作中受傷，如何賠償？工傷后，應(yīng)該得到哪些賠償河南在線咨詢 2022-01-21公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資. 工作中發(fā)生的傷害，是工傷。具體可以先申請工傷認(rèn)定，公司申請工傷認(rèn)定應(yīng)在事故發(fā)生后一個月內(nèi)，員工個人申請工傷認(rèn)定應(yīng)在事故發(fā)生后一年內(nèi)。 1， 。工傷認(rèn)定后再做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果賠償。根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)和實際應(yīng)賠：醫(yī)療費，誤工費，護(hù)理費，住院伙食補助，一次性傷殘補助。辭職或解除合同的，還要支付 -
喝酒后工作受傷應(yīng)有哪些賠償？新疆在線咨詢 2022-10-21別人知道你喝酒了么一般工傷實行的是無過錯責(zé)任。就是說你確實是因為工作受傷的話，是可以獲得工傷賠償?shù)模敿?xì)可來電咨詢 -
勞務(wù)受傷誤工費可以賠償嗎？上海在線咨詢 2023-12-21勞務(wù)受傷誤工費，依據(jù)我國工傷保險條例規(guī)定，臨時工與單位沒有簽訂勞動合同屬于勞務(wù)關(guān)系，其誤工費應(yīng)當(dāng)按照工資收入賠償，臨時工受傷也應(yīng)當(dāng)申請工傷認(rèn)定，受傷治療期間，單位應(yīng)當(dāng)按月支付工資，只要與單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)受到法律保護(hù)。 -
工作時受傷。勞動合同到期工傷賠償哪些時候到帳浙江在線咨詢 2022-08-03工傷賠償一般要3到4個月才能到賬。 1、發(fā)生工傷事故后，由工傷保險基金和用人單位按不同的情形分別支付賠償款。 2、由工傷保險基金支付的費用，如醫(yī)藥費，一般都由用人單位墊付，后期報銷，不需要支付給勞動都本人;如果經(jīng)過勞動能力鑒定，工傷級別達(dá)到10級及以上的，工傷保險基金應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘補助金，這部分費用在完成工傷鑒定，申請工傷保險基金支付費用后，一個月左右可以到公司賬戶，至于公司什么時候轉(zhuǎn)到工傷職 -
工地受傷可以要求哪些賠償, 工地受傷可以要求哪些賠償?黑龍江在線咨詢 2022-03-29工地受傷一般可以主張人身損害賠償。具體賠償范圍，要根據(jù)具體的傷情。如果構(gòu)成傷殘，建議先鑒定再主張賠償。遭受人身損害，可以主張賠償因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費等。因傷致殘的，可以主張賠償因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護(hù)
