一是人均預(yù)期壽命。壽命延長則工作年限應(yīng)當(dāng)適當(dāng)延長。二是勞動力供求狀況。供不應(yīng)求時不能不延長法定退休年齡。三是受教育年限。受教育程度越高,工作年限也需要相應(yīng)延長。四是人口老齡化程度。步入老年型社會后,就業(yè)人口的年齡必然需要遞增。五是性別平等。如果女性退休過早,或者與男性退休年齡差距過大,意味著強(qiáng)行過早地剝奪了女性的工作權(quán)利和參與社會的發(fā)展空間。
為什么提出“小步漸進(jìn)、女先男后,兼顧特殊”?
延遲退休要小步慢提,逐步到位,堅持每年只延遲幾個月,經(jīng)過相當(dāng)長一個時間逐步達(dá)到目標(biāo)年齡?!靶〔綕u進(jìn)”符合社會公正的原則,可以使每個人受到的影響基本一致,有利于維護(hù)社會穩(wěn)定和減少震蕩。
“女先男后”是因為我國男女退休年齡相差太大,男性60歲退休,女職工50歲退休,女干部55歲。
“兼顧特殊”是為允許工作年限長、繳納養(yǎng)老保險費時間長的勞動者早于法定退休年齡退休,是對學(xué)歷偏低的普通勞動者的認(rèn)可。
有人說,如果延遲退休,繳納養(yǎng)老保險的時間長了,領(lǐng)取養(yǎng)老金的時間短了,不劃算。怎么看?
我不主張以“多繳少支”來損害參保人的利益,主張對遲延退休者應(yīng)當(dāng)有利益上的補(bǔ)償,即通過提高延遲退休者的養(yǎng)老金待遇來避免其利益受損,這才是正確取向。如果政策制定者只有“多繳少支”的“算計”,其本身就失去了公正。社會保險強(qiáng)調(diào)權(quán)利義務(wù)相結(jié)合,任何改革都不應(yīng)當(dāng)動搖社會保險制度的根基,不應(yīng)當(dāng)讓社會保險制度的本質(zhì)走向異化。
一、2022年會執(zhí)行延遲退休嗎
2022年基本上,是不會執(zhí)行這個延遲退休政策的??梢哉f是肯定不會執(zhí)行這個延遲退休政策的,因為這個延遲退休政策征求意見稿,我們都還沒有看見!那么實際上他目前來說還沒有到達(dá)一個征求意見稿的階段,更何況去執(zhí)行它了,所以說不可能執(zhí)行的。
二、公務(wù)員延遲退休年齡規(guī)定
公務(wù)員退休年齡政策的步伐漸行漸明朗,三中全會中央已敲定:
1、從2015年開始,1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金,1966年出生的推遲
2年,以此類推,到2030年實現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。
2、從2020年開始,1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領(lǐng)取養(yǎng)老金,以此類推,到2030年實現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。
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