勞動關(guān)系變更需要哪些條件
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-12 04:50:07
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勞動關(guān)系變更需要滿足以下條件：當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，同意對勞動合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益；企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無法履行勞動合同的規(guī)定；訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改；其他。
在我國勞動關(guān)系變更有哪些材料
勞動關(guān)系變更就是勞動合同變更，勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
《中華人民共和國勞動法》第十七條
訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
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法律綜合知識一、勞動合同在哪些條件下變更1、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動合同；2、企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)修改的；3、企業(yè)改變生產(chǎn)任務(wù)，致使原來訂立的勞動合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動合同無法履行的；4、由于自然災(zāi)害或者發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無法履行勞動合同的約定；5、勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸，必須修改有關(guān)條款的。二、變更勞動合同應(yīng)注意的問題1、變更勞動合同必須在勞動合同有效期內(nèi)進(jìn)行。2、必須遵循《勞動法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。3、必須遵循法定程序，首先由一方當(dāng)事人依2024-01-18480人看過 -
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根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十三條，勞動關(guān)系證明材料包括工資支付憑證、社會保險費(fèi)繳納記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等。相關(guān)憑證由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動關(guān)系證明材料包括以下內(nèi)容：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊）、繳納各種社會保險費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言。其中，（一）、（三）、（四）項的相關(guān)憑證由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動關(guān)系證明需要哪些憑證？勞動關(guān)系證明是指證明勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理社會保險、提供工資支付憑證、保存集體合同等。在實(shí)際操作中,勞動關(guān)系證明需要哪些憑證可能存在一些靈活性,但一般來說,需要以下憑證:1. 勞動合同:這是勞動關(guān)系證明的核心證據(jù),證2023-11-14330人看過
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一、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移需要什么手續(xù)用人單位已參加基本醫(yī)療保險的人員，與用人單位解除勞動關(guān)系后60天內(nèi)辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險手續(xù)的，自繳費(fèi)次月起享受相應(yīng)的醫(yī)療保險待遇，其繳納年限連續(xù)計算；超過60天辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險參保手續(xù)的，按初次參保的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其在原用在用人單位已參加基本醫(yī)療保險的人員，與用人單位解除勞動關(guān)系后60天內(nèi)辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險手續(xù)的，自繳費(fèi)次月起享受相應(yīng)的醫(yī)療保險待遇，其繳納年限連續(xù)計算；超過60天辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險參保手續(xù)的，按初次參保的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其在原用人單位繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)的年限連續(xù)計算。在原單位參加基本醫(yī)療保險的個人賬戶余額可繼續(xù)使用。勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)其可以靈活就業(yè)參保人員調(diào)入新的工作單位后，按照新調(diào)入單位的參保形式連續(xù)參保，享受相應(yīng)當(dāng)醫(yī)療待遇。二、勞動關(guān)系(勞動者和用人單位建立的關(guān)系)勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所2023-03-24284人看過 -
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法律綜合知識一、哪些條件下可以變更勞動合同1、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動合同；2、企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)修改的；3、企業(yè)改變生產(chǎn)任務(wù)，致使原來訂立的勞動合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動合同無法履行的；4、由于自然災(zāi)害或者發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無法履行勞動合同的約定；5、勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸，必須修改有關(guān)條款的。二、變更勞動合同應(yīng)注意的問題1、變更勞動合同必須在勞動合同有效期內(nèi)進(jìn)行。2、必須遵循《勞動法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。3、必須遵循法定程序，首先由一方當(dāng)事人2024-01-27458人看過
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哪些是勞動法律關(guān)系的變更？勞動法律關(guān)系的變更會有哪些影響？陜西在線咨詢 2022-07-27勞動法律關(guān)系的變更，指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，變更其原來確定的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容。勞動法律關(guān)系變更一般是因發(fā)生變更工作地方、工種和工作職務(wù)的勞動法律事實(shí)而引起的。 -
勞動合同變更的條件，變更勞動合同需要注意哪些問題云南在線咨詢 2023-09-12一、勞動合同變更的條件 1、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動合同的； 2、企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)的修改； 3、上級主管機(jī)關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，致使原來訂立的勞動合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件 -
勞動關(guān)系不變的情況下勞動關(guān)系變更吉林省在線咨詢 2022-01-18勞動關(guān)系不變的情況下，用工主體（即實(shí)際用工單位）發(fā)生變更。 我的理解是：用工主體變更，雖然未改變勞動關(guān)系，但對勞動合同的內(nèi)容（書面的或其它形式的）產(chǎn)生了影響，應(yīng)當(dāng)視為勞動合同的變更。 勞動合同的變更，應(yīng)有勞動者、用人單位、用工單位在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行。 具體而言，還是應(yīng)就原外資代表處的主體變化原因、協(xié)議期內(nèi)勞動報酬待遇等進(jìn)行綜合的考量與商議。 -
勞動合同中關(guān)于變更勞動合同條件的約定變更需要遵循哪些具體的步驟陜西在線咨詢 2022-03-05無論是依上述哪種形式的約定變更，都需要遵循以下具體的實(shí)施步驟： （一）雙方在簽訂勞動合同時，約定勞動合同履行期間當(dāng)某一條件出現(xiàn)時，雙方可以就勞動合同某些條款進(jìn)行變更。或者將明確規(guī)定了變更條件及變更內(nèi)容的規(guī)章制度作為附件寫入勞動合同條款。 （二）當(dāng)勞動合同約定或者規(guī)章制度約定的變更條件成就時，一方將勞動合同內(nèi)容變更請求以書面形式提交另一方。 （三）另一方在審查沒有異議后在書面的變更請求上簽字蓋章。
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女方要求變更撫養(yǎng)關(guān)系需要具備哪些法律條件遼寧在線咨詢 2021-11-03變更子女撫養(yǎng)關(guān)系需要符合下列法律規(guī)定： 1、撫養(yǎng)子女的一方因嚴(yán)重疾病或殘疾無法繼續(xù)撫養(yǎng)子女； 二、撫養(yǎng)子女的一方有虐待子女等不利影響； 三、已滿八歲的子女，愿與對方同住，該方又有撫養(yǎng)能力； 4、其他法律規(guī)定可以改變子女撫養(yǎng)關(guān)系。
