工地缺少合同的解決方案
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時(shí)間： 2023-07-08 16:31:46
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勞動(dòng)者如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資，首先勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴。其次可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決。如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)事人可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。
暑假工沒(méi)有簽合同不給錢怎么辦
一、暑假工沒(méi)有簽合同不給錢怎么辦
1、暑假工沒(méi)有簽合同不給錢，當(dāng)事人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、加班工資等從離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。
2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條
勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
第十五條
用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以直接走人嗎
沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)走人。沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，對(duì)提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)中三個(gè)必要條件：第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）是其中最為重要的一個(gè)要件?，F(xiàn)實(shí)生活中，很多人在入院時(shí)都有相關(guān)病歷而并不一定有病情診斷證明。故實(shí)際操作中，我們?cè)谑杖∩暾?qǐng)認(rèn)定工傷材料時(shí)，并不一定非得要醫(yī)院的病情診斷證明，根據(jù)人社部《工傷認(rèn)定辦法》第六條之規(guī)定，只要有醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明（比如病歷），能夠說(shuō)明2023-07-03158人看過(guò) -
訴訟離婚1、被告經(jīng)傳喚拒不到庭，可以缺席判決。被告（包括無(wú)民事行為能力當(dāng)事人的法定代理人）經(jīng)傳票傳喚后無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭，或者未經(jīng)法院許可中途退庭，可以缺席判決。但如果是關(guān)于贍養(yǎng)、撫育、扶養(yǎng)義務(wù)和不到庭就無(wú)法查清案情的，可以拘傳被告。依據(jù)《民事訴訟法》第100條：“人民法院對(duì)必須到庭的被告，經(jīng)兩次傳票傳喚，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，可以拘傳?！?、被告提出反訴的，可以缺席判決。原告經(jīng)傳票傳喚，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭，或者未經(jīng)法庭許可中途退庭，被告提出反訴的，可以缺席判決。離婚案件的原告收到法院的傳票后拒絕出庭，或者未經(jīng)法庭許可中途退庭的，在被告反過(guò)來(lái)起訴原告的時(shí)候，法院可以缺席判決。3、被告一方下落不明，原告一方起訴離婚的，可以缺席判決。一方下落不明要求離婚的案件很常見(jiàn)，因?yàn)榉蚱揲L(zhǎng)期不在一起生活，導(dǎo)致雙方感情淡化，故法官在解決此類案件時(shí)，大都判決離婚?？墒欠蚱抟环揭呀?jīng)下落不明了，法院如何傳喚被告才能將離婚2023-07-05265人看過(guò) -
農(nóng)民工沒(méi)有勞動(dòng)合同拖欠工資的辦法具體如下：1、農(nóng)民工欠薪無(wú)勞動(dòng)合同可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)，勞動(dòng)部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決；2、也可以到各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁；3、如果對(duì)仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行，如果掏不起打官司的錢，也可以申請(qǐng)減免訴訟費(fèi)。一、拖欠農(nóng)民工資要的證據(jù)如下：1、能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)；2、能證明在單位上班的證據(jù)。這些證據(jù)主要有勞動(dòng)合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。二、農(nóng)民工討薪可以申請(qǐng)法律援助的如下：1、依法請(qǐng)求國(guó)家賠償?shù)模?、請(qǐng)求給予社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者最低生活保障待遇的；3、請(qǐng)求發(fā)給撫恤金、救濟(jì)金的；4、請(qǐng)求給付贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)的；5、請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬的；6、主張因見(jiàn)義勇為行為產(chǎn)生的民事權(quán)益的。綜上所述，農(nóng)民工大多都比較缺乏法律意識(shí)，所以很多農(nóng)民工在被惡意欠薪之2023-06-30249人看過(guò) -
到了退休年齡，發(fā)現(xiàn)人事檔案弄丟了，沒(méi)辦法退休，享受不了各種保險(xiǎn)待遇，這些問(wèn)題曾經(jīng)困擾著一批人，現(xiàn)長(zhǎng)勞動(dòng)和社會(huì)保障局可以為職工補(bǔ)建檔案了。如果你也是丟了檔案的職工，也可以帶著相關(guān)材料到市政府政務(wù)大廳退休審批窗口，正式補(bǔ)建檔案。干部檔案造假如何認(rèn)定干部檔案造假認(rèn)定的相關(guān)內(nèi)容干部人事檔案造假問(wèn)題處理辦法（試行）第五條有下列情形之一的，認(rèn)定為干部人事檔案造假行為：（一）篡改、偽造出生時(shí)間、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作履歷、民族成份等信息的；（二）篡改、偽造公務(wù)員（干部）、企事業(yè)單位人員身份等材料的；（三）篡改、偽造學(xué)歷、學(xué)位等材料的；（四）篡改、偽造評(píng)（聘）專業(yè)技術(shù)職稱（職務(wù)）等材料的；（五）篡改、偽造加入中國(guó)共產(chǎn)黨或者民主黨派等材料的；（六）篡改、偽造黨代會(huì)代表、人大代表、政協(xié)委員等材料的；（七）篡改、偽造錄（聘）用、招工、入伍、轉(zhuǎn)業(yè)安置、工資待遇等材料的；（八）篡改、偽造考核、考察、2023-07-08142人看過(guò)
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沒(méi)有合同處理私人工程賴賬的方式是：賴賬是一種違法行為，如果是沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂合同的，又是一種違法行為。勞動(dòng)者可以前往進(jìn)行投訴舉報(bào)，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。小工程欠款不還怎么辦對(duì)于小工程欠款不還，實(shí)踐中一般有以下幾種解決方式：第一，與欠款人進(jìn)行協(xié)商。在工程欠款中，欠款人一般都處于比較強(qiáng)勢(shì)的地位，在欠款人比較強(qiáng)勢(shì)的情況下，被欠款人一般都會(huì)主動(dòng)與發(fā)包人、轉(zhuǎn)包人、違法分包人等進(jìn)行協(xié)商解決，爭(zhēng)取能夠達(dá)成還款協(xié)議。第二，找追債公司幫助。在欠款人拒不支付工程欠款的情況下，部分被欠款人選擇請(qǐng)求追債公司的幫助，來(lái)協(xié)助要求追回工程欠款。在實(shí)踐中，這種方式存在很大的法律風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)楸旧碜穫镜暮戏ㄐ跃痛嬖谝欢ǖ膯?wèn)題。第三，通過(guò)法律途徑。所謂法律途徑，是指通過(guò)向法院提起訴訟，等待法院判決之后，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。此方法安全可靠，但如果欠款人2023-07-06114人看過(guò) -
服務(wù)合同糾紛不是先凍結(jié)資產(chǎn)。凍結(jié)資產(chǎn)屬于保全措施，保全措施包括，查封、扣押或法律允許的其它方法，凍結(jié)是其中的一種。保全范圍僅限于申請(qǐng)人的債權(quán)數(shù)額。凍結(jié)資產(chǎn)需要符合一定的條件，如下：1、訴前保全需要由利害關(guān)系人向人民法院提起申請(qǐng)；2、申請(qǐng)?jiān)V前保全，需要提交相關(guān)線索材料，材料來(lái)源需合法；3、人民法院經(jīng)核實(shí)，不采取保全措施，確實(shí)有可能導(dǎo)致一方權(quán)益受損，可以裁定保全，凍結(jié)銀行卡等資產(chǎn)。服務(wù)合同糾紛起訴流程起訴流程如下：1、向法院起訴，應(yīng)遞交起訴狀和有關(guān)的證據(jù)材料，并按照被告人數(shù)遞交起訴狀副本和證據(jù)副本，并且把準(zhǔn)備好的材料提交上去。2、立案庭負(fù)責(zé)立案的法官接到當(dāng)事人遞交的訴狀后，進(jìn)行認(rèn)真審查，符合立案條件的，當(dāng)即將有關(guān)信息輸入微機(jī)，待庭長(zhǎng)審批后，立即向原告送達(dá)案件受理通知書(shū)、舉證通知書(shū)及交納訴訟費(fèi)用通知。3、經(jīng)審查決定立案的，當(dāng)即進(jìn)行排期。4、排期后，由立案庭當(dāng)即或通過(guò)郵政速遞向當(dāng)事人送達(dá)開(kāi)庭傳票；2023-07-02166人看過(guò) -
擔(dān)保合同在擔(dān)保合同中如果沒(méi)有寫(xiě)明具體的擔(dān)保時(shí)間的話，那么保證期限一般是到主債務(wù)到期后六個(gè)月。這六個(gè)月是民法典對(duì)于擔(dān)保時(shí)間的法定規(guī)定，在不具有約定的情況下可以按照法定時(shí)間進(jìn)行計(jì)算，保證期間是確定保證人承擔(dān)保證責(zé)任的期間，不發(fā)生中止、中斷和延長(zhǎng)。因此擔(dān)保合同應(yīng)該雙方協(xié)商后寫(xiě)明時(shí)間，否則就是按照法律規(guī)定的六個(gè)月進(jìn)行計(jì)算。擔(dān)保合同訴訟時(shí)效時(shí)間為多久？一般保證是指當(dāng)事人在保證合同中約定，債務(wù)人不能履行債務(wù)時(shí)，由保證人承擔(dān)保證責(zé)任的保證。連帶責(zé)任保證是指當(dāng)事人在保證合同中約定保證人與債務(wù)人對(duì)債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任的保證。如果當(dāng)事人對(duì)保證方式?jīng)]有約定或者約定不明確的，則視為是連帶責(zé)任保證。保證期間是債權(quán)人可以向保證人行使權(quán)利的期間，債權(quán)人如果沒(méi)有在保證期間內(nèi)向保證人主張權(quán)利，則保證人可以免責(zé)。保證期間不因任何事由發(fā)生中斷、中止、延長(zhǎng)的法律后果。保證合同約定的保證期間早于或者等于主債務(wù)履行期限的，視為沒(méi)有約定，保證期間2023-07-01481人看過(guò) -
沒(méi)有勞動(dòng)合同單位拖欠工資的，可以先與單位進(jìn)行協(xié)商溝通，索要拖欠的工資，若是公司暫時(shí)資金周轉(zhuǎn)不開(kāi)，可以讓公司出具欠條；若是與公司溝通無(wú)果的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門涉入?yún)f(xié)調(diào)，一般到這一步就能夠解決；如果還沒(méi)有解決的，就需要收集證據(jù)向勞動(dòng)仲裁部門提出仲裁。兼職拖欠工資怎么辦1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)。他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)）。仲裁時(shí)，可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)（有工作證就足夠了），有利于裁定，沒(méi)有也不要緊，勞動(dòng)糾紛案件，按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，舉證責(zé)任的主要在用人單位，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，不用擔(dān)心。4、按上述2023-07-02352人看過(guò)
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有期徒刑先找負(fù)責(zé)這起交通事故的交警處理，讓他們出交警事故事及相關(guān)證明。然后，到法院進(jìn)行民事起訴。提供對(duì)方就醫(yī)的證明，給對(duì)方及交警的收據(jù)。如果對(duì)方收到傳票不上法院，可以要求在規(guī)定時(shí)間強(qiáng)制執(zhí)行，法院會(huì)根據(jù)他的身份證號(hào)控制他的銀行帳號(hào)，可以全部?jī)鼋Y(jié)。交通事故如果對(duì)方不來(lái)處理怎么辦交通事故對(duì)方不來(lái)處理可以找負(fù)責(zé)這起交通事故的交警處理，先出具交通事故認(rèn)定書(shū)，郵寄肇事方，然后到法院起訴，勝訴后可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。公安機(jī)關(guān)交通管理部門對(duì)經(jīng)過(guò)勘驗(yàn)、現(xiàn)場(chǎng)檢查的交通事故應(yīng)當(dāng)在勘查現(xiàn)場(chǎng)之日起10日內(nèi)制作交通事故認(rèn)定書(shū)。對(duì)需要進(jìn)行檢驗(yàn)、勘驗(yàn)的，應(yīng)當(dāng)在檢驗(yàn)結(jié)果確定之日起5日內(nèi)制作交通事故認(rèn)定書(shū)?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，2023-07-07160人看過(guò) -
合同無(wú)效第一，建筑工程合同無(wú)效的情況下，如果該工程經(jīng)過(guò)竣工驗(yàn)收是合格的，承包人仍然可以申請(qǐng)參照無(wú)效合同約定的工程款支付；第二，如果驗(yàn)收后不合格的，修復(fù)后合格的，發(fā)包人可以要承包人支付相應(yīng)的修復(fù)費(fèi)用，如果修復(fù)后驗(yàn)收仍然是不合格的，承包人提出申請(qǐng)支付工程款的，法院不予支持。建設(shè)工程合同無(wú)效情形有幾種（一）承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級(jí)的建設(shè)工程施工合同無(wú)效；（二）沒(méi)有資質(zhì)的實(shí)際施工人借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義的建設(shè)工程施工合同無(wú)效。鑒于沒(méi)有法定資質(zhì)的單位或個(gè)人以掛靠、聯(lián)營(yíng)、內(nèi)部承包等形式使用有法定資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義與發(fā)包單位簽訂的建設(shè)工程施工合同的情況時(shí)有發(fā)生，《中華人民共和國(guó)建筑法》對(duì)此做了禁止性的規(guī)定；（三）建設(shè)工程必須進(jìn)行招標(biāo)而未招標(biāo)或者中標(biāo)無(wú)效的建設(shè)工程施工合同無(wú)效。根據(jù)《中華人民共和國(guó)招標(biāo)投標(biāo)法》規(guī)定，在中華人民共和國(guó)境內(nèi)進(jìn)行下列工程建設(shè)項(xiàng)目包括項(xiàng)目的勘察、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)2023-06-30441人看過(guò) -
監(jiān)護(hù)法定監(jiān)護(hù)人負(fù)責(zé)照顧精神病人的范圍和順序包括配偶、父母和未成年子女、其他近親屬、精神病人關(guān)系密切的親屬或朋友、精神病人所在單位或住所地的居委會(huì)和村委會(huì)以及民政部門。法定監(jiān)護(hù)人的順序有順序在前者優(yōu)先于在后者擔(dān)任監(jiān)護(hù)人的效力,但法定順序可以依監(jiān)護(hù)人的協(xié)議而改變。如果前一順序監(jiān)護(hù)人無(wú)監(jiān)護(hù)能力或?qū)Ρ槐O(jiān)護(hù)人明顯不利,人民法院有權(quán)從后一順序中擇優(yōu)確定監(jiān)護(hù)人。法定監(jiān)護(hù)人負(fù)責(zé)照顧精神病人的范圍和順序如下：首先是配偶，其次是父母和未成年子女，其他近親屬以及精神病人關(guān)系密切的親屬或朋友，還有精神病人所在單位或住所地的居委會(huì)和村委會(huì)，最后是民政部門。法定監(jiān)護(hù)人的順序有順序在前者優(yōu)先于在后者擔(dān)任監(jiān)護(hù)人的效力。但法定順序可以依監(jiān)護(hù)人的協(xié)議而改變，前一順序監(jiān)護(hù)人無(wú)監(jiān)護(hù)能力或?qū)Ρ槐O(jiān)護(hù)人明顯不利的，人民法院有權(quán)從后一順序中擇優(yōu)確定監(jiān)護(hù)人。 精 神 病 人 安 置 問(wèn) 題 ： 監(jiān) 護(hù) 人 的 順 序 與 效 力根據(jù)素材所述2023-09-16115人看過(guò) -
離婚訴訟1、原告不到庭，法院會(huì)按自動(dòng)撤訴處理。2、被告不到庭會(huì)被傳喚，甚至拘傳。離婚案件一方起訴離婚，如另一方不應(yīng)訴，不會(huì)單方判離婚。離婚訴訟需要雙方當(dāng)事人一起出庭參加，被告不應(yīng)訴，再經(jīng)過(guò)法院兩次傳票傳喚不到庭前提，可以依法拘傳當(dāng)事人到庭。離婚案子是否要在開(kāi)庭前調(diào)解在訴訟離婚開(kāi)庭前法院會(huì)進(jìn)行調(diào)解。在開(kāi)庭前法院會(huì)組織夫妻雙方進(jìn)行調(diào)解，如果當(dāng)事人都不接受調(diào)解或者調(diào)解無(wú)效的，法院會(huì)依法作出判決。在法院作出判決之前都可以調(diào)解。根據(jù)2021年1月1日實(shí)施的《民法典》第一千零七十九條第一、二款規(guī)定，夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如果感情確已破裂，調(diào)解無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。《民事訴訟法》第九十三條規(guī)定，人民法院審理民事案件，根據(jù)當(dāng)事人自愿的原則，在事實(shí)清楚的基礎(chǔ)上，分清是非，進(jìn)行調(diào)解?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千零七十六條夫妻雙方2023-07-0556人看過(guò)
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離婚訴訟被告不出庭審理離婚后的處理方法：1、如果被告下落不明，無(wú)法通知到庭的，法院可以公告送達(dá)，公告期滿就可以進(jìn)行缺席判決；2、如果被告因?yàn)椴幌腚x婚等原因不出庭的，原告要求對(duì)婚姻、子女撫養(yǎng)問(wèn)題以及家庭共同財(cái)產(chǎn)方面做出判決，被告不到庭通常無(wú)法對(duì)案件事實(shí)審查清楚，故在原告對(duì)子女撫養(yǎng)及夫妻共同財(cái)產(chǎn)分割方面不放棄訴訟請(qǐng)求的情形下，不能因被告不到庭而缺席判決；3、法院對(duì)必須到庭的被告，經(jīng)兩次傳票傳喚，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，可以拘傳。離婚被告不出庭如何判被告不出庭，如果法院認(rèn)定雙方感情確已破裂了，會(huì)判決準(zhǔn)予離婚，如果認(rèn)定雙方感情還未完全破裂，會(huì)判決不準(zhǔn)離婚。鑒于離婚具有強(qiáng)烈的身份屬性，與人格權(quán)利息息相關(guān)，因此離婚雙方當(dāng)事人必須出庭。當(dāng)事人有正當(dāng)理由無(wú)法出庭的，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面意見(jiàn)并委托代理人?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十二條【離婚訴訟代理】離婚案件有訴訟代理人的，本人除不能表達(dá)意思的以外，仍應(yīng)出庭；確因特殊2023-07-04143人看過(guò) -
生育保險(xiǎn)單位未繳納生育保險(xiǎn)，產(chǎn)檢期間，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。所以公司沒(méi)有買生育險(xiǎn)，也完全沒(méi)有問(wèn)題。可以要求由公司承擔(dān)這些費(fèi)用，公司不肯支付的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)局會(huì)依法讓公司承擔(dān)這部分費(fèi)用的。生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)為：女職工生育前十二個(gè)月的平均月繳費(fèi)工資，三十天乘以產(chǎn)假天數(shù)。生育保險(xiǎn)如何繳納？用人單位必須繳納生育保險(xiǎn)嗎？用人單位必須繳納生育保險(xiǎn)。在我國(guó)的生育保險(xiǎn)制度中主要是保護(hù)了懷孕以及分娩的勞動(dòng)?jì)D女的兩種權(quán)益，分別是：生育津貼的權(quán)益和生育醫(yī)療待遇的權(quán)益，生育法中規(guī)定如果單位不為勞動(dòng)?jì)D女繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的話，該員工的生育費(fèi)將由公司負(fù)責(zé)。所以說(shuō)生育保險(xiǎn)是一種由企業(yè)或公司為在職女員工繳納的一種社會(huì)保險(xiǎn)，是不需要員工自行承擔(dān)繳納的保險(xiǎn)費(fèi)用。婦女的生育保險(xiǎn)費(fèi)的繳納方法：1、生育保險(xiǎn)費(fèi)是由企業(yè)或公司根據(jù)工資總金額的一定比例來(lái)向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納的，在企業(yè)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)以后社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)會(huì)建立一筆相2023-07-03270人看過(guò)
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孩子撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、有固定收入的，撫養(yǎng)費(fèi)一般可按其月總收入20%-30%的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上孩子撫養(yǎng)費(fèi)的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過(guò)月總收入的50%; 2、無(wú)固定收入的，撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述... 更多>
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檔案中缺乏勞動(dòng)合同的解決方法湖北在線咨詢 2025-01-16根據(jù)法律規(guī)定,如果檔案中缺少與原單位的勞動(dòng)合同,新單位將不接受該檔案。因此,需要到原單位補(bǔ)辦勞動(dòng)合同,或者提供相關(guān)證明材料。勞動(dòng)合同是單位和個(gè)人各執(zhí)一方的重要文件,因此,在離職后,找到新工作,必須提供離職證明、檔案、社保手冊(cè)、醫(yī)?？ê褪I(yè)證,新單位才會(huì)繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 -
口頭合同的缺陷及解決方法北京在線咨詢 2024-12-25口頭合同的缺陷在于沒(méi)有具體的書(shū)面載體,使得合同權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容僅依賴于當(dāng)事人的記憶,容易出現(xiàn)誤差和糾紛。此外,合同的履行也僅以當(dāng)事人口頭陳述為準(zhǔn),這可能導(dǎo)致雙方對(duì)合同內(nèi)容產(chǎn)生不同理解,從而產(chǎn)生糾紛。在發(fā)生糾紛時(shí),當(dāng)事人也難以提供證據(jù)來(lái)證明口頭約定的內(nèi)容。 2023年生效的《民法典》第143條規(guī)定,只有滿足行為人具有相應(yīng)的民事行為能力、意思表示真實(shí)、不違反法律行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定且不違背公序良俗的條 -
工地受傷骨折的賠償問(wèn)題：未簽訂合同的解決方案黑龍江在線咨詢 2025-01-01當(dāng)員工遭受工傷時(shí)，如果相應(yīng)情況被確定為工傷事故，那么該工傷職工將能夠依照相關(guān)法規(guī)條款來(lái)享有工傷保險(xiǎn)帶來(lái)的權(quán)益與福利待遇。 如果用人單位未能遵守法律規(guī)定，為其雇員購(gòu)買必要的工傷保險(xiǎn)，那么在這種情況下，該用人單位就必須按照相關(guān)規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目以及標(biāo)準(zhǔn)，自行承擔(dān)并支付所有相關(guān)費(fèi)用。同時(shí)，對(duì)于治療工傷所需要的各項(xiàng)費(fèi)用，只要這些費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄以及工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等 -
建設(shè)工程合同案件解決方案有哪些貴州在線咨詢 2021-11-16建筑工程合同糾紛包括以下內(nèi)容：（1）建筑工程勘察合同糾紛；（2）建筑工程設(shè)計(jì)合同糾紛；（3）建筑工程合同糾紛；（4）建設(shè)工程價(jià)款優(yōu)先受償權(quán)糾紛；（5）建設(shè)工程分包合同糾紛；（6）建設(shè)工程監(jiān)理合同糾紛；（7）裝修合同糾紛；（8）鐵路建設(shè)合同糾紛；（9）農(nóng)村建筑合同糾紛。 -
勞務(wù)分包合同缺失的解決途徑新疆在線咨詢 2025-01-09即使沒(méi)有分包合同,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然成立,勞動(dòng)者仍有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬。在此情況下,可以先進(jìn)行協(xié)商,如果協(xié)商不成,勞動(dòng)者可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。另外,勞動(dòng)者也可以直接向人民法院申請(qǐng)支付令,如果用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院將依法發(fā)出支付令?！睹穹ǖ洹返谒陌倭艞l明確規(guī)定,當(dāng)事人可以采用書(shū)面形式、口頭形式或其他形式訂立合同。書(shū)面形式指合同書(shū)、信件、電報(bào)、
