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職工發(fā)生工傷事故后，按現(xiàn)行規(guī)定，工傷醫(yī)療期間，除了勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形外，用人單位不能解除勞動(dòng)合同的，如果用人單位強(qiáng)行解除合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。

一、辭退孕婦怎么補(bǔ)償

1、若懷孕女職工存在法定過(guò)錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、若懷孕女職工不存在法定過(guò)錯(cuò)，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，支付一個(gè)月；不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月。

4、《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。

（1）如單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同須支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第36條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第42條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（2）單位在產(chǎn)假之前辭退懷孕職工，應(yīng)支付產(chǎn)假工資：產(chǎn)假128天×津貼或工資＝元；

第8條，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

二、有工傷的職工能開(kāi)除嗎

有工傷的職工存在過(guò)失性辭退情形的，可以開(kāi)除；其他情形，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎樣支付

企業(yè)什么情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情況：

（1）用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；

（2）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；

（3）用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；

（4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的＞＞點(diǎn)擊查看全文

企業(yè)什么情況下可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，在以下情形下，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的＞＞點(diǎn)擊查看全文

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎樣支付

解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共分為四類(lèi)：

第一類(lèi)情況經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

北京市勞動(dòng)局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部〈關(guān)于印發(fā)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的通知〉的通知》第五條、第七條，京勞關(guān)發(fā)？1995？45號(hào)轉(zhuǎn)發(fā)文中的第二條規(guī)定：勞動(dòng)者由于下列情形被解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

①用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。