工傷認定期間公司可以和員工解除勞動合同嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-04-23 01:13:50
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律師解答：
不可以。
被認定為工傷但鑒定不構(gòu)成傷殘等級的職工，雖然不應(yīng)享受工傷傷殘職工的待遇，但是仍可以享受工傷待遇。
工傷但沒有鑒定有傷殘等級的職工，當(dāng)其勞動合同到期時，用人單位可以與其終止勞動合同。
如果勞動合同未到期，單位解除勞動合同，則應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任。
《勞動合同法》第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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