勞動(dòng)合同期滿員工有工傷能解除勞動(dòng)合同嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-27 18:20:49
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工傷解除勞動(dòng)合同員工有損失：
（1）失去申請重新鑒定傷殘等級的權(quán)利。
（2）失去繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇的權(quán)利。
（3）失去了享受解除或者終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的權(quán)利。
（4）失去領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的權(quán)利。
一、工傷在什么情況下停止享受工傷保險(xiǎn)待遇
1.喪失享受待遇條件的
在工傷保險(xiǎn)待遇期間，如果工傷職工痊愈或者死亡、失蹤改為享受工傷死亡待遇或者按照殘疾等級享受工傷致殘待遇等情形，將不再具備享受工傷保險(xiǎn)待遇的條件。
2.拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的
勞動(dòng)能力的鑒定是確定工傷保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)和前提條件，是確定不同程度的補(bǔ)償、合理調(diào)換工作崗位和恢復(fù)工作等的科學(xué)依據(jù)。因此，沒有經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定，就無權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇。
3.拒絕治療的，職工遭受工傷事故或患職業(yè)病后，有享受工傷醫(yī)療待遇的權(quán)利，也有積極配合醫(yī)療救治的義務(wù)。
二、工傷職工什么情況下停止工傷保險(xiǎn)待遇
1.喪失享受待遇條件的在工傷保險(xiǎn)待遇期間，如果工傷職工痊愈或者死亡、失蹤改為享受工傷死亡待遇或者按照殘疾等級享受工傷致殘待遇等情形，將不再具備享受工傷保險(xiǎn)待遇的條件。2.拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的勞動(dòng)能力的鑒定是確定工傷保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)和前提條件，是確定不同程度的補(bǔ)償、合理調(diào)換工作崗位和恢復(fù)工作等的科學(xué)依據(jù)。因此，沒有經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定，就無權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇。3.拒絕治療的，職工遭受工傷事故或患職業(yè)病后，有享受工傷醫(yī)療待遇的權(quán)利，也有積極配合醫(yī)療救治的義務(wù)。
三、勞動(dòng)法中對工傷假是怎么規(guī)定的
工傷假期就是指員工發(fā)生工傷，需要停工進(jìn)行治療并保留薪資的期限。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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工傷保險(xiǎn)在工傷發(fā)生后,勞動(dòng)者可以自行決定解除勞動(dòng)合同,但需排除過失性辭退的情況。在此前提下,用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。在工傷發(fā)生后，勞動(dòng)者可以自行決定解除勞動(dòng)合同，但需排除過失性辭退的情況。在此前提下，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 【 勞 動(dòng) 法 規(guī) 定 】 工 傷 后 能 解 除 勞 動(dòng) 合 同 嗎 ？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十三條的規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活不能自理的，原工資按照月標(biāo)準(zhǔn)的2023-09-02277人看過 -
解除勞動(dòng)合同對于員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的情況，用人單位應(yīng)采取不同處理方式，包括保留通知證據(jù)、限定簽合同期限、通知員工配合簽合同、員工拒簽采取果斷解聘和支付雙倍工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等措施。對于員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的情況，用人單位應(yīng)當(dāng)采取不同的處理方式。對建立勞動(dòng)關(guān)系未超過一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)保留曾經(jīng)通知員工簽訂書面勞動(dòng)合同的證據(jù)，并限定配合簽訂的最后期限，如員工未能遵從，用人單位應(yīng)當(dāng)解除與其之間的勞動(dòng)關(guān)系。對建立勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)超過一個(gè)月但不滿一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)通知員工配合簽訂書面勞動(dòng)合同，如果員工依然拒簽，用人單位應(yīng)當(dāng)保留證據(jù)，果斷將其解聘，并承擔(dān)自勞動(dòng)關(guān)系開始后一個(gè)月起至解聘時(shí)止的雙倍工資差額、按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則，損失就會(huì)越來越大。如何處理員工拒簽勞動(dòng)合同的情況？在勞動(dòng)關(guān)系中，員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同是一種常見的情況。按照法律規(guī)定，員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同并不意味著自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)仍需繼續(xù)2023-11-14316人看過 -
不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》四十條，四十一條解除，但是可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十九條解除。工傷職工，根據(jù)不同的傷殘等級享受不同的待遇，其中7－10級合同到期終止，用人單位可以不續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也可以提出者解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。法律依據(jù)：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本條例所稱本人2023-04-1296人看過
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勞動(dòng)者約定合同期滿能解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外。一、合同到期沒有代收通知金的法律依據(jù)是怎樣的只有用人單位非過失性辭退解除勞動(dòng)合同未提前勞動(dòng)者本人需要支付代通知金，勞動(dòng)合同到期終止，不需要支付代通知金。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、合同到期公司倒閉賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？勞動(dòng)合同到期，用人單位倒閉不續(xù)簽的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。三、公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同離職如何賠償勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合2023-03-26295人看過 -
解除勞動(dòng)合同1、企業(yè)首先提出與你解除勞動(dòng)合同，按照每工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金（不足一年按一年計(jì)算，每六個(gè)月支付半個(gè)月工資，不足六個(gè)月按六個(gè)月計(jì)算。2、如果企業(yè)要么提前30天通知你解除勞動(dòng)合同，要么給你預(yù)付一個(gè)月的工資。否則，非法解除勞動(dòng)合同；你應(yīng)該得到雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（兩個(gè)月的工資）。3、企業(yè)應(yīng)賠償未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資（2008年1月1日至2008年12月30日，共12月的雙倍工資差額）4。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)必須支付給社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，包括企業(yè)和個(gè)人的應(yīng)付部分；企業(yè)沒有向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納白發(fā)。您可以向勞動(dòng)仲裁部門申請企業(yè)為您繳納所有未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和保險(xiǎn)。5、月薪是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資（包括）。6、勞動(dòng)合同法第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。7、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定2023-08-07338人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工怎么解除勞動(dòng)合同，員工解除勞動(dòng)合同的手續(xù)是什么一、對于勞動(dòng)者來說，解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)辦理如下手續(xù)：1、按勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間與要求，提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十天書面通知用人單位。2、進(jìn)行工作、業(yè)務(wù)交接。3、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。二、提前解除勞動(dòng)合同的方法：1、尋找單位的違法行為，隨時(shí)向單位行使單方解除權(quán)。2、與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。3、提前三十天通知單位解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、工傷醫(yī)療期后公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同或進(jìn)行調(diào)崗是否合法工傷醫(yī)療期后單位能否調(diào)崗需根據(jù)具體情況分析處理：1、如果是一級至四級傷殘的，應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。2、五級、六級傷殘，可以由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位2024-01-29125人看過 -
有工傷公司不可以解除勞動(dòng)合同。具體內(nèi)容如下：1、勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故或者患有職業(yè)病，在工傷期間，用人單位不能解除勞動(dòng)合同；2、如果在工傷期間勞動(dòng)合同期限屆滿后，勞動(dòng)合同期限會(huì)續(xù)延到工傷結(jié)束。一、工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的；2、經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的；3、在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；4、在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的；5、因履行職責(zé)遭致人身傷害的；6、從事?lián)尵?、救?zāi)、救人等維護(hù)國家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的；7、因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的；8、因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其2023-06-30222人看過
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營業(yè)執(zhí)照1、公司沒有正當(dāng)理由強(qiáng)制調(diào)整員工崗位，若員工不同意就可以按規(guī)定解除與公司的勞動(dòng)合同，并且按規(guī)定得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定按最近十二個(gè)月員工的平均薪水來計(jì)算的，合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工在公司工作的年限和情況，計(jì)算可的每滿一年支付贏到一個(gè)月工資的基礎(chǔ)向員工支付。若在公司工作半年以上不夠一年的，也應(yīng)該按照一年的情況納入計(jì)算。一、公司倒閉合同沒到期員工怎么賠償公司倒閉，合同沒到期，員工的賠償是：1、按照員工的實(shí)際工作時(shí)間和月工資，員工工作每滿一年的，公司需支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給員工；2、工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；3、工作不滿六個(gè)月的，公司需支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給員工。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-06-28135人看過 -
解除勞動(dòng)合同單方解除勞動(dòng)合同的，如果還未辦理解除的手續(xù)，經(jīng)當(dāng)事人之間協(xié)商一致，可以撤銷?；蛘呓獬囊馑急硎具€未到達(dá)對方的，則解除方可以撤回，并獲得對方的同意和允許。一、合作合同怎么解除1.雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。2.具備法定解除合同的條件。具備以下條件,不必經(jīng)對方當(dāng)事人同意,只需向?qū)Ψ阶鞒鼋獬贤囊馑急硎?就可以解除合同:1、當(dāng)事人約定的解除合同的條件成就;2、因不可抗力不能實(shí)現(xiàn)合同目的的;3、在履行期限屆滿另一方當(dāng)事人明確表示或者以其行為表明不履行主要義務(wù)的；４、另一方當(dāng)事人遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行的；５、另一方當(dāng)事人遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的；６、法律規(guī)定的其他解除情形。不具備上述條件，一方當(dāng)事人不能解除合同。二、撤回的通知晚于承諾到達(dá)如何處理撤回承諾的通知晚于承諾到達(dá)，該撤回承諾的行為不發(fā)生法律效力，合同成立，受要約人可以和要約人協(xié)商解除合同。根據(jù)《2023-06-28331人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工傷員工是否能被公司解除勞動(dòng)合同工傷員工不能被公司解除勞動(dòng)合同，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系；要是職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，可以解除合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、勞動(dòng)合同的解除有幾種方式？勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同在訂立以后，尚未履行或者未全部履行完畢之前，由于合同雙方或者單方的法律行為導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)合同的解除，只對2023-08-08356人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不得解除在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、勞動(dòng)工傷是如何規(guī)定的勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，即不能對勞動(dòng)者使用提前通知解除和裁減人員的方式解除勞動(dòng)合同。對于勞動(dòng)合同期滿終止，勞動(dòng)合同期滿，喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。部分喪失勞動(dòng)能力的工傷人員，勞動(dòng)合同期滿終止，由用人單位支付其一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。二、有工傷的職工能開除嗎有工傷的職工存在過失性辭退情形的，可以開除；其他情形，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月2023-06-21248人看過
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合同期限發(fā)生工傷期間合同到期不能解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。用人單位違法終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。工傷期間勞動(dòng)合同到期該怎樣辦我國勞動(dòng)法律法規(guī)對職工的工傷權(quán)益做了廣泛的保障規(guī)定，如果工傷職工還處于工傷治療期間，而勞動(dòng)合同到期的話，這時(shí)候如果允許用人單位終止勞動(dòng)合同，無疑會(huì)給勞動(dòng)者的工傷恢復(fù)和生活保障造成極大的困難。因此，我國勞動(dòng)法律法規(guī)，針對工傷傷情的不同情況，以保障工傷職工權(quán)益為前提，分別作了明確的相關(guān)規(guī)定：1、我國合同法第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，如果勞動(dòng)者在工傷治療期間，勞動(dòng)合同期限理應(yīng)延續(xù)至工傷消失時(shí)終止；當(dāng)然，在合同期限延續(xù)期間，工傷職工還是可以正常享有延長期間的工傷待遇的。2、同時(shí)我國勞動(dòng)合同法還規(guī)定，如勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)2023-08-10121人看過 -
勞動(dòng)合同期限一般不會(huì)自動(dòng)續(xù)簽，可以約定勞動(dòng)合同期滿自動(dòng)續(xù)簽，但是實(shí)踐中需要認(rèn)定“自動(dòng)續(xù)簽”是否等于合法的勞動(dòng)合同訂立行為。一、勞動(dòng)合同不續(xù)簽簽幾年勞動(dòng)合同不續(xù)簽是不會(huì)自動(dòng)延長的，用人單位需要提前一個(gè)月發(fā)出是否續(xù)簽的詢問函與勞動(dòng)者確認(rèn)，雙方溝通一致后重新簽訂勞動(dòng)合同。若是不續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外。二、租賃合同到期自動(dòng)續(xù)簽是真的嗎租賃合同到期自動(dòng)續(xù)簽的話，雙方在當(dāng)初簽訂合同的時(shí)候就應(yīng)當(dāng)對此作出約定，可以表達(dá)為房屋租賃合同到期不用雙方協(xié)商，期限自動(dòng)延長一年等。如果雙方?jīng)]有在合同中對此項(xiàng)內(nèi)容作出約定，房屋租賃合同到期，雙方要商議是否續(xù)簽。三、合同到期公司不續(xù)簽看你原來的勞動(dòng)合同是否約定合同到期自動(dòng)延期，如果沒有需要另行簽訂。合同到期后雖然單位沒有續(xù)簽，但是你在單位的默許下繼續(xù)工作的，視為雙方按照原合同繼續(xù)履行，你相當(dāng)2023-06-27403人看過
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勞動(dòng)者可以通過下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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2019勞動(dòng)合同期滿解除員工有賠償嗎新疆在線咨詢 2023-02-04單位在勞動(dòng)合同未滿時(shí)就解雇勞動(dòng)者，如果是違法解雇的，勞動(dòng)者有賠償，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍；如果單位是過錯(cuò)性解雇勞動(dòng)者的，則勞動(dòng)者無賠償也無補(bǔ)償；如果是無過錯(cuò)性解雇勞動(dòng)者的，則勞動(dòng)者可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
工傷能否解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同到期可以解除嗎湖北在線咨詢 2022-04-23(一)勞動(dòng)合同法規(guī)定 勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本辦法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，即不能對勞動(dòng)者使用提前通知解除和裁減人員的方式解除勞動(dòng)合同。對于勞動(dòng)合同期滿終止，勞動(dòng)合同法第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 (二)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定 1、勞動(dòng)者被鑒定為一 -
工傷期間公司能否與員工解除勞動(dòng)合同，單位能否與員工解除勞動(dòng)合同天津在線咨詢 2022-01-111、可以解除合同，但你可以享受工傷待遇。 2、如果被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，就不能解除。依據(jù)是，《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患 -
工傷后勞動(dòng)合同到期單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？工傷后解除勞動(dòng)合同嗎山東在線咨詢 2022-02-09工傷之后治療期滿，應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)論來處理勞動(dòng)合同到期的勞動(dòng)關(guān)系。一、在鑒定結(jié)果出來之后，公司能否跟傷者解除勞動(dòng)合同，以及解除合同之后的一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金得根據(jù)你的傷殘等級，以及勞動(dòng)者所屬的統(tǒng)籌地區(qū)確定。構(gòu)成一至四級的勞動(dòng)能力障礙等級的，單位是不能和傷者解除勞動(dòng)關(guān)系的；構(gòu)成五至六級勞動(dòng)能力障礙等級的，只能由勞動(dòng)者提出才解除勞動(dòng)關(guān)系；構(gòu)成七至十級勞動(dòng)能力障礙等 -
員工勞動(dòng)合同期滿解除需要賠償嗎？廣東在線咨詢 2022-10-09如果用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，用人單位提出解除勞動(dòng)合同，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件提高為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
