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一、如何處理拒不支付勞動報酬

發(fā)現(xiàn)單位拒不支付勞動報酬，勞動者可以采取以下措施：

1、雙方可以先協(xié)商。勞動者和用人單位因勞動報酬發(fā)生糾紛的，可以先試試找用人單位協(xié)商，問清楚具體情況，節(jié)省時間跟精力。

2、到勞動部門投訴。發(fā)現(xiàn)無法和用人單位就勞動報酬進行協(xié)商，并且確定用人單位是故意不還的，勞動者可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊、勞動局等舉報投訴。

3、去申請勞動仲裁。經(jīng)投訴之后發(fā)現(xiàn)用人單位仍拒絕支付的，勞動者可以帶著勞動合同還有相關(guān)的證據(jù)到當(dāng)?shù)氐膭趧?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3877685764834593062.html">仲裁委員會申請仲裁，請求用人單位支付勞動報酬。

4、到法院提起訴訟。申請勞動仲裁后，勞動者對仲裁委員會作出的仲裁決定不服的，可以到法院起訴。

二、惡意欠薪可能面臨什么樣的刑事法律責(zé)任?

可能構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。

《刑法》第二百七十六條之一以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

PS：這里所說的“勞動報酬”不僅僅指工資，還包括工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等

三、拒不支付勞動報酬罪的嚴(yán)重后果有哪些

如果犯拒不支付勞動報酬罪且存在以下情形的，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“造成嚴(yán)重后果”：

1、造成勞動者或者勞動者的被贍養(yǎng)人、被撫養(yǎng)人、被扶養(yǎng)人的基本生活受到嚴(yán)重影響的;

2、對追討勞動報酬的勞動者使用暴力或者暴力威脅的;

3、勞動者的追討行為造成嚴(yán)重的社會影響的，如勞動者通過自殺等極端手段吸引社會關(guān)注，或者因拖欠多名勞動者工資導(dǎo)致聚眾鬧事，游行示威等;

4、造成其他嚴(yán)重后果的。

通過上文的解答，相信大家已經(jīng)知道如何處理拒不支付勞動報酬了吧。實踐中，對于單位拒不支付勞動報酬的行為，情節(jié)嚴(yán)重或造成了嚴(yán)重后果的，那么可能構(gòu)成《刑法》中的拒不支付勞動報酬罪。此時，按照法律規(guī)定可以追究相關(guān)人員和單位的刑事責(zé)任。如果你在工資支付上面還有其他疑惑，可以通過點擊下方“立即咨詢”按鈕，尋求專業(yè)律師的解答。