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一、二審階段嫌疑人所羈押何處?

二審階段嫌疑人羈押在犯罪分子的戶籍所在地的監(jiān)獄。如果一審判決，不排除嫌疑人會(huì)上訴，這應(yīng)該還是羈押在看守所。如果判決已經(jīng)生效，而且是兩年的話，符合法律的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)該羈押在罪犯戶籍所在地的監(jiān)獄。

二、犯罪嫌疑人羈押場(chǎng)所是在哪里

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，犯罪嫌疑人被采取刑事拘留或者逮捕強(qiáng)制措施的，犯罪嫌疑人會(huì)被公安機(jī)關(guān)移送到看守所進(jìn)行羈押。

《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》第八十五條公安機(jī)關(guān)拘留人的時(shí)候，必須出示拘留證。

拘留后，應(yīng)當(dāng)立即將被拘留人送看守所羈押，至遲不得超過(guò)二十四小時(shí)。除無(wú)法通知或者涉嫌危害國(guó)家安全犯罪、恐怖活動(dòng)犯罪通知可能有礙偵查的情形以外，應(yīng)當(dāng)在拘留后二十四小時(shí)以內(nèi)，通知被拘留人的家屬。有礙偵查的情形消失以后，應(yīng)當(dāng)立即通知被拘留人的家屬。

第九十三條公安機(jī)關(guān)逮捕人的時(shí)候，必須出示逮捕證。

逮捕后，應(yīng)當(dāng)立即將被逮捕人送看守所羈押。除無(wú)法通知的以外，應(yīng)當(dāng)在逮捕后二十四小時(shí)以內(nèi)，通知被逮捕人的家屬。

三、員工被羈押期間還發(fā)工資嗎

首先，按規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被羈押期間停發(fā)工資。除此之外，對(duì)于其他員工，涉嫌犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，公司在員工被限制人身自由期間內(nèi)，可以暫停繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，其中包括按時(shí)發(fā)放工資。

其次，員工被停發(fā)工資之后，后又被宣判無(wú)罪的根據(jù)不同對(duì)象處理如下：

1、國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員

(1)未被勞動(dòng)教養(yǎng)或治安拘留，單位也未給予行政紀(jì)律處分的，由原單位補(bǔ)發(fā)其被羈押期間的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼;

(2)未被勞動(dòng)教養(yǎng)或治安拘留，單位給予行政紀(jì)律處分的，其被羈押期間的工資按照被取保候?qū)?/a>和監(jiān)視居住的工資處理辦法執(zhí)行;

(3)被勞動(dòng)教養(yǎng)、治安拘留的，被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼不予補(bǔ)發(fā)。法院免予追究刑事責(zé)任的，被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼也不予補(bǔ)發(fā)。

2、其他員工

員工經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，被暫停履行勞動(dòng)合同期間給員工造成的損失，可以要求有關(guān)機(jī)關(guān)賠償。

對(duì)于犯罪分子在進(jìn)行定罪量刑之后，一審判決還沒(méi)有生效的情況之下，可以提出上訴。在上述階段，可能犯罪嫌疑人仍然是被羈押在看守所，沒(méi)有到監(jiān)獄執(zhí)行相關(guān)的刑罰。