一、診所有權(quán)開具病假條嗎？
勞動者到小診所是肯定不能開病假條或者診斷證明的，最小縣級以上的才能得到法律的認可。
關(guān)于病假證明的法律效力，法律法規(guī)并未具體規(guī)定，按《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定，用人單位依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定具有法律效力，應(yīng)當按用人單位規(guī)章制度中關(guān)于病假證明的規(guī)定執(zhí)行。
所謂依法制定的規(guī)章制度，是指制度內(nèi)容不予法律法規(guī)抵觸，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定且經(jīng)過公示。
從各地實踐看，除緊急情況，診所因為沒有相應(yīng)的制定規(guī)定，所出具的病假證明一般都不為用人單位接受。
二、員工病假期間有哪些待遇？
勞動者病假時待遇如下：
1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。
2、除《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。
4、《勞動法》第四十八條中的最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利。
5、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。
三、醫(yī)療期計算是累積的嗎？
依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條的規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
同時第四條規(guī)定，醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算，二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。
根據(jù)勞動部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知，醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。如：應(yīng)享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。
《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第五章 工 資 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。\n用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
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社區(qū)診所是可以開病假條的。病假條是醫(yī)學(xué)診斷證明書，應(yīng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后出具，代開病假條是違法行為，代開的病假條不具有法律效力，用人單位可以按曠工處理。一、職工請病假后工資怎么發(fā)？1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退2023-06-28410人看過 -
開假條的時候，醫(yī)生會結(jié)合患者自身的情況來決定休息天數(shù)。按照醫(yī)院規(guī)定，每次給患者開假條，一般的大夫只給開一個星期，最多的也只能開一個月。病房的患者都經(jīng)過一段時間住院，出院時會有一個“診斷證明書”，如果需要在家休養(yǎng)一段時間，在處理這一欄中可以要求醫(yī)生寫明休息多長時間，辦理好費用后統(tǒng)一在出入院處蓋醫(yī)院的醫(yī)療專用章。門急診是比較常見的，患者因病被送入急診或門診掛號，醫(yī)生根據(jù)病情需要，填寫一張“診斷證明書”，寫好基本信息和診斷后，會給出治療方案，其中會寫明全休或者半休幾天。填好文書后到門診專用窗口出示當日看病的病歷后，工作人員在診斷證明書上加蓋醫(yī)療專用章，方為合格有效。門診病假是不是都有15天啊？門診醫(yī)師一般一次只可以開7天以下，主任醫(yī)師和科主任只可以開15天以下，住院醫(yī)師一般不能超過一個月。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十2023-07-04135人看過 -
勞動者到小診所是肯定不能開病假條或者診斷證明的，最小縣級以上的才能得到法律的認可。關(guān)于病假證明的法律效力，法律法規(guī)并未具體規(guī)定，按《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定，用人單位依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定具有法律效力，應(yīng)當按用人單位規(guī)章制度中關(guān)于病假證明的規(guī)定執(zhí)行。所謂依法制定的規(guī)章制度，是指制度內(nèi)容不予法律法規(guī)抵觸，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定且經(jīng)過公示。從各地實踐看，除緊急情況，診所因為沒有相應(yīng)的制定規(guī)定，所出具的病假證明一般都不為用人單位接受。一、病假是否需要單位批準員工休病假，公司無批準權(quán)。也就是說，員工休病假的行為，是不需要得到公司批準之后才能休的。這一觀點，考量到員工休病假，事實上屬于身體呈病態(tài)，需要治療，涉及到員工的基本健康權(quán)。二、請病假的工資怎么算1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標準確2023-03-16152人看過 -
病假開病假條的流程：1、病假條可以由病房、門診、急診部門的負責人開；2、患者會有一個診斷證明書，如果需要在家休養(yǎng)一段時間，在處理這一欄中，可以要求醫(yī)生寫明休息多長時間；3、辦理好費用后，統(tǒng)一在出入院處蓋醫(yī)院的醫(yī)療專用章。填好文書后到醫(yī)院辦公室出示當日看病的病歷后，工作人員在診斷證明書上加蓋醫(yī)療專用章，方為合格有效。醫(yī)生開病假條總體原則有哪些？1、具有醫(yī)師及以上職稱且具備處方權(quán)的臨床醫(yī)生，才具有發(fā)放病假建議書（或病情介紹書）的職權(quán)。2、醫(yī)生只能給親自診治的病人開具病假建議書，同時在病歷（含門診病歷）、門診登記表上做好記錄，以備核對；病假建議書必須經(jīng)醫(yī)務(wù)科加蓋公章方能有效。3、各專科醫(yī)生（除急診值班醫(yī)生外）不得簽發(fā)非本?？频牟〖俳ㄗh書。簽發(fā)病假建議書日期必須與診治日期相一致。凡是提前開具或日期推后2天以上者，視為無效病假建議書（或病情介紹書）。當代社會請病假這個時間段的話，肯定是需要和公司來進行一2023-07-05367人看過
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病假開假條的時候，醫(yī)生會結(jié)合患者自身的情況來決定休息天數(shù)?！鞍凑蔗t(yī)院規(guī)定，每次給患者開假條，一般的大夫只給你開一個星期,最多的也只能開一個月?，F(xiàn)在醫(yī)生給開病假條的時候都是有著相應(yīng)的法律監(jiān)督的，一般主治醫(yī)生最多也不能開超過一個月的病假的。一、公司甲方工傷，工地沒人來交住院費怎么辦住院實在沒錢交醫(yī)藥費，需要借錢繳納。醫(yī)院收不到錢，會停止對患者的治療。因為醫(yī)院是有規(guī)章制度的，當沒錢的時候，現(xiàn)在都是電腦系統(tǒng)，不可能開出藥來。欠費的情況下，藥物就會取不出來，停止治療了。但是有一種特例：如果患者需要急救，有生命危險的話，醫(yī)生就會匯報醫(yī)院，開通綠色通道進行緊急救治，但是如果不是這種緊的的況，是不能質(zhì)量的。先交費后治病和先交費后報銷的制度我國現(xiàn)在醫(yī)保往往是這樣的，是先交費后報銷，如果你一開始沒有交費，依然無法看病的。并且很多治療和藥物都是部分報銷，甚至有的治療項目和藥物是不報銷的。二、醫(yī)療期是醫(yī)生開嗎醫(yī)院可以2023-04-11471人看過 -
需要醫(yī)生開具的不能正常工作，建議休假的證明。勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。病假條能開多久？能不能開假條，開多長時間的假條，是在家休養(yǎng)的全休，還是堅持上班的半休，這主要取決于病情：1、發(fā)燒感冒，雖然病情不重，但是為了防止病毒傳播，還是應(yīng)該在家休養(yǎng)3－5天；2、腹痛腹瀉，發(fā)作期無法工作，但是好得快，只需要在家休養(yǎng)1－3天；3、跌打損傷，如果情況不嚴重可以帶支具堅持上班，半休1周即可；4、開刀手術(shù)出院的病人，在家全休1個月或許也不為過。以上說的是一般情況，真到了開假條的時候，醫(yī)生會結(jié)合患者自身的情況來決定休息天數(shù)?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作2023-07-05126人看過 -
法律綜合知識一、開孕期病假條診斷證明有什么規(guī)定？病假條應(yīng)由用人單位指定醫(yī)療機構(gòu)出具，不因女孩子該懷孕而享有特權(quán)。三個月前請假都是按照公司的規(guī)定走的，之后每個月的產(chǎn)檢假是不算請假的，去產(chǎn)檢，但是這天要算正常上班。醫(yī)院的病假條一般都是三天，特殊情況，比如說先兆流產(chǎn)情況出現(xiàn)會開到七天，七天以后沒有好轉(zhuǎn)的繼續(xù)開。孕周大了有強烈的宮縮，有可能早產(chǎn)或者是大孕周流產(chǎn)的能開1個月到2個月。我之前就開了兩個月，但是這個情況比較特殊，正常的都是三到七天，要不然不給蓋章。二、請病假醫(yī)院怎么開證明？一般來說，醫(yī)院開病假條需參考《中華人民共和國勞動保護法》相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合各醫(yī)院實際處理。1、具有醫(yī)師及以上職稱且具備處方權(quán)的臨床醫(yī)生，才具有開放病假條的權(quán)利2、醫(yī)生只能給親自診治的病人開具病假條，同時在病歷、門診登記表上做好記錄，以備核對；病假書必須經(jīng)醫(yī)務(wù)科加蓋公章方才有效。3、一般門診病人假條休息時間不超過7天，每次持續(xù)時間也不2024-02-11421人看過 -
病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。勞動者請病假，應(yīng)當由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。但急診的，可以就近入院，口頭請假，事后即使補辦手續(xù)。門診病歷不是病假條，不能作為有效病假證明。病假條格式要求：1、居中寫標題“病假條”，這是所有應(yīng)用文的通用要求；2、頂格寫稱謂，即向誰請假，注意應(yīng)加上其職務(wù)，以示尊重；3、第二行空兩格開始寫正文；4、寫明病假原由，這個地方要實事求是，否則后果自負；5、病假起止時間，這個非常重要，必須寫明確；6、假期所去方向，聯(lián)系方式（能第一時間聯(lián)系上你的聯(lián)系方式），聯(lián)系人；7、祝福對方，這個是所有公文里表示對對方的友好；8、最后加上請假習慣用語“請批準”、“請予批準2023-07-0479人看過
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醫(yī)院可以開病假證明書。一般來說，二級甲等醫(yī)院和以上的公司應(yīng)當認可證明書。實踐中，主要看有病假的當事人所在的公司，發(fā)行診斷證明書的醫(yī)療機構(gòu)是否有要求，一般縣級以上的公司是發(fā)行縣級以上醫(yī)療機構(gòu)發(fā)行證明書的證明書。醫(yī)院的病假條可以補嗎可以的。1、具有醫(yī)師及以上職稱且具備處方權(quán)的臨床醫(yī)生，才具有開放病假條的權(quán)利2、醫(yī)生只能給親自診治的病人開具病假條，同時在病歷、門診登記表上做好記錄，以備核對；病假書必須經(jīng)醫(yī)務(wù)科加蓋公章方才有效。3、一般門診病人假條休息時間不超過7天，每次持續(xù)時間也不超過7天，連續(xù)休假時間不超過30天。4、住院病人出院后，對短期內(nèi)難以康復(fù)的嚴重疾病，可一次休假3－6個月。3個月必須經(jīng)科室主任批準、簽名，3個月以上的需醫(yī)務(wù)科審核同意，假期一般不超過6個月。所謂的醫(yī)院病假條主要就是由醫(yī)生開取的一個關(guān)于身體的病狀情況，在嚴重的情況下要請假休息才行，很多人在請假的時候不知道正確的醫(yī)院病假條2023-08-1881人看過 -
請病假開假的病假條，公司能去醫(yī)院查詢到。如果公司去醫(yī)院進行調(diào)查的話可以很容易查出，公司要查員工的病假條真假，首先人力資源部必須拿著本人的在職證明、公司開具的委托書和該員工的在職證明，到開假條醫(yī)院的醫(yī)務(wù)辦公室咨詢，單位查到開假病假的用人單位可以依法解除勞動合同。病假條如何辨別真假查詢病假條的真假，可以通過以下方法：1、查閱病假單持有人的病歷，一般情況下，病假單是由主診醫(yī)生書寫，再由醫(yī)院掛號處蓋章。鑒于此，可核對病假單和病歷之間的筆跡；2、直接向該醫(yī)院核查其真?zhèn)巍Ｃ袷轮黧w從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷?！秳趧雍贤ā返谒氖龡l用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的2023-08-14231人看過 -
法律綜合知識一、法律對醫(yī)院開具病假條有何規(guī)定嗎醫(yī)院一般不可以直接開病假條，但是經(jīng)正規(guī)醫(yī)院的醫(yī)師檢查后，可以為病人開具疾病診斷書、健康證明書等材料，而勞動者可以攜帶該材料去申請用人單位開病假條。二、病假申請流程是什么一般職工病假的申請流程如下：1．職工普通病假需提前向直屬領(lǐng)導(dǎo)提出申請，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)同意后填寫《病假條》，將手中急需完成的工作交接給同事；2．職工幾天以上的病假需報經(jīng)理審批，同意后同上；3．如果是緊急情況，無法填寫《病假條》，可先通過電話、短信等聯(lián)系方式通知直屬領(lǐng)導(dǎo)請假，等處理完后將病歷等資料復(fù)印件交回公司，完善請假手續(xù)。三、病假跟工傷有什么區(qū)別工傷和病假的區(qū)別為，工傷治療期間原工資福利待遇不變，繼續(xù)由單位照常發(fā)放；而病假期間則工資不會全額方法，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工2024-04-04186人看過 -
法律綜合知識，關(guān)于設(shè)立個體商業(yè)企業(yè)所需具備的法律要求：首先是從業(yè)人員資質(zhì)的規(guī)定：具有實際經(jīng)營能力的城鎮(zhèn)失業(yè)人員、鄉(xiāng)村村民以及符合國家相關(guān)政策規(guī)定的其他類型的自然人方可申請加入此行業(yè)。其次是可供經(jīng)營者選擇的行業(yè)領(lǐng)域：涵蓋了工業(yè)、手工制造業(yè)、建筑施工、交通運輸行業(yè)、商貿(mào)業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)、服務(wù)性行業(yè)、維修維護產(chǎn)業(yè)以及國家法律法規(guī)和宏觀政策所允許個體工商戶進行生產(chǎn)經(jīng)營活動的所有其他行業(yè)和子項目。再者就是在進行個體工商戶注冊時需要提供的必要證明文件：包括申請人的真實身份證件和能證明其具備從事相關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營活動能力的相關(guān)材料?！秱€體工商戶名稱登記管理辦法》第十八條在同一登記機關(guān)管轄區(qū)域內(nèi)個體工商戶名稱申請有下列情形之一的，不予核準登記：（一）與已登記注冊或已預(yù)先核準的企業(yè)、個體工商戶名稱相同；（二）與其他企業(yè)變更名稱未滿1年的原名稱相同；（三）與被吊銷營業(yè)執(zhí)照未滿3年的企業(yè)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照未滿1年的個體工商戶名稱相2024-05-19383人看過
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鑒定結(jié)論一、開辦私人診所應(yīng)該具備什么條件第一條為加強對私人診所的管理，促進私人診所健康發(fā)展，根據(jù)國務(wù)院《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》、衛(wèi)生部《醫(yī)療機構(gòu)管理條例實施細則》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，對私人診所的設(shè)置和監(jiān)督管理制定本暫行規(guī)定。第二條私人診所設(shè)置申請者必須同時符合以下條件：（一）非在職醫(yī)務(wù)人員，有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，經(jīng)注冊后在醫(yī)療機構(gòu)中執(zhí)業(yè)滿5年；（二）設(shè)置二級西醫(yī)或三級中醫(yī)診療科目診所的，申請人應(yīng)具有副主任醫(yī)師或以上職稱；（三）男性年齡在65周歲以下，女性年齡在60周歲以下，且身體健康；（四）離退休的衛(wèi)生技術(shù)人員須經(jīng)原工作單位同意；（五）注冊資金：私人西醫(yī)診所不少于30萬元，私人中醫(yī)診所不少于15萬元；（六）具有常住戶口。（七）診所場地必須長期固定（非申請人所有，需有5年以上租賃協(xié)議）并且符合衛(wèi)生部頒布的《醫(yī)療機構(gòu)基本標準》要求，以1名醫(yī)生，1名護士計，使用面積不小于40平方米，聘用衛(wèi)技人員每增加1名，2023-06-08184人看過 -
病假醫(yī)院的病假條和診斷證明書是一樣的，可以作為病假條請假。一、車禍病假條可以開多長時間勞動者請病假,應(yīng)當由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機構(gòu),經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后,需要停工治療休養(yǎng)的,由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條。可以休多少天,由執(zhí)業(yè)醫(yī)師根據(jù)病情確定,但衛(wèi)生行政部門和醫(yī)療機構(gòu)都有規(guī)定,門診醫(yī)師一般一次只可以開7天以下,主任醫(yī)師和科主任只可以開15天以下,住院醫(yī)師一般不能超過一個月。二、病假公司不批該怎么辦病假公司不批可以到當?shù)氐膭趧硬块T投訴。員工請病假，雖然單位有批假權(quán)。勞動者患病，也有休假權(quán)，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機構(gòu)病假條，用人單位不批準違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實出現(xiàn)這種情況，可以到當?shù)貏趧硬块T進行投訴?；疾』蚍且蚬へ搨枰委煹膯T工享有法定的病休權(quán)利，該權(quán)利的行使無須單位批準。三、醫(yī)院工作人員長期休假病假怎么寫首先，請假條根據(jù)請假原因，一般分為病假條和事假條。無論是病假還是事假，請2023-04-06264人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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診所醫(yī)生開的病假條沒有住院證明沒有開病假條河南在線咨詢 2022-03-21只要治療疾病需要，沒有住院可以請病假。 勞動者請病假，應(yīng)當由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。但急診的，可以就近入院，口頭請假，事后即使補辦手續(xù)。 《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》 第二十三條醫(yī)師實施醫(yī)療、預(yù)防、保健措施，簽署有關(guān)醫(yī)學(xué)證明文件，必須親自診查、調(diào)查，并按照規(guī)定及時填寫醫(yī)學(xué)文書，不得隱匿、偽造或者銷毀 -
診所出具的病假證明有效嗎四川在線咨詢 2022-03-11關(guān)于病假證明的法律效力，法律法規(guī)并未具體規(guī)定，按《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定，用人單位依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定具有法律效力，應(yīng)當按用人單位規(guī)章制度中關(guān)于病假證明的規(guī)定執(zhí)行。所謂依法制定的規(guī)章制度，是指制度內(nèi)容不予法律法規(guī)抵觸，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定且經(jīng)過公示。從各地實踐看，除緊急情況，診所因為沒有相應(yīng)的制定規(guī)定，所出具的病假證明一般都不為用 -
小診所能辦病假條嗎青海在線咨詢 2022-11-201、具有醫(yī)師及以上職稱且具備處方權(quán)的臨床醫(yī)生，才具有發(fā)放病假建議書（或病情介紹書）的職權(quán)。 2、醫(yī)生只能給親自診治的病人開具病假建議書，同時在病歷（含門診病歷）、門診登記表上做好記錄，以備核對；病假建議書必須經(jīng)醫(yī)務(wù)科加蓋公章方能有效。 3、醫(yī)師實施醫(yī)療、預(yù)防、保健措施，簽署有關(guān)醫(yī)學(xué)證明文件，必須親自診查、調(diào)查，并按照規(guī)定及時填寫醫(yī)學(xué)文書，不得隱匿、偽造或者銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料。醫(yī)師不得出具與自己 -
診所病假依據(jù)怎么開，有法律效力嗎湖北在線咨詢 2022-08-06所有請病假的假單正常情況下都會是后補的，樓主可以要求員工提供正規(guī)醫(yī)院的醫(yī)生建議休息證明+取藥發(fā)票（這個一定要，有些醫(yī)生和員工是熟人，建議休息證明是可以輕松獲得，但發(fā)票必須是買藥后才能有），鑒于診所比較容易走人情關(guān)一般不采用，在公司的規(guī)章制度中列明請假要求。 -
