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公司涉嫌犯罪,員工是否有罪?
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-19 05:00:12 168 人看過

一、員工是否構(gòu)罪的判斷標(biāo)準(zhǔn)

以是否直接參與公司的犯罪活動(dòng)為標(biāo)準(zhǔn)來區(qū)分員工,員工大體可以分為兩類:一、直接參與公司犯罪活動(dòng)的員工,比如在涉嫌非法吸收公眾存款或者集資詐騙的案件中,負(fù)責(zé)開拓業(yè)務(wù),與投資者簽訂合同的業(yè)務(wù)經(jīng)理;二、不直接參與公司犯罪活動(dòng)的員工,比如在網(wǎng)絡(luò)詐騙案件中,為公司的詐騙活動(dòng)提供技術(shù)支持的員工。

直接參與公司犯罪活動(dòng)的員工,客觀上直接參與了犯罪活動(dòng),主觀上也認(rèn)識(shí)到公司的經(jīng)營模式(是否認(rèn)識(shí)到是犯罪,并不影響罪名的成立),很可能會(huì)構(gòu)成犯罪;不直接參與公司犯罪活動(dòng)的員工,只是為公司的犯罪活動(dòng)提供了幫助,是否構(gòu)成犯罪,關(guān)鍵看主觀上是否明知公司的經(jīng)營模式,如果證據(jù)可以證明對(duì)公司的經(jīng)營模式存在主觀明知,那么是可能會(huì)構(gòu)成犯罪的(如果是單位犯罪,也很可能會(huì)不構(gòu)罪)。

二、員工涉案的常見辯護(hù)思路

就筆者處理員工涉案這類刑事案件的經(jīng)驗(yàn),辯護(hù)律師可以從以下角度來選取辯護(hù)思路:

1、直接參與公司犯罪活動(dòng)的員工。一般情況下,這類員工做無罪辯護(hù)是比較難的,比較常見的辯護(hù)思路包括員工的行為所起的作用、員工的涉案金額等等,目標(biāo)是爭(zhēng)取最大程度輕判乃至緩刑。如果參與程度確實(shí)比較輕,可以嘗試主張適用刑法第13條的但書“情節(jié)顯著輕微危害不大的,不認(rèn)為是犯罪”,做無罪辯護(hù)。

2、不直接參與公司犯罪活動(dòng)的員工。這類員工是否構(gòu)成犯罪的關(guān)鍵是,除了看是否屬于單位犯罪,還要看在案證據(jù)是否能證明行為人明知公司的經(jīng)營模式,進(jìn)而決定是做無罪辯護(hù)還是做罪輕辯護(hù)。如果無法做無罪辯護(hù),鑒于此類員工一般都會(huì)被認(rèn)定為從犯,辯護(hù)律師可以通過指出行為人具有的各種法定、酌定從寬情節(jié),幫助當(dāng)事人爭(zhēng)取最大程度輕判乃至緩刑。

3、公司涉嫌犯罪,是單位犯罪還是自然人犯罪。如果是單位犯罪,對(duì)單位判處罰金,并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰,其他人員不會(huì)被追究刑事責(zé)任;如果是自然人犯罪,按照共同犯罪處理,涉案的員工應(yīng)該適用共同犯罪的相關(guān)規(guī)定來處理,處理的范圍會(huì)比較寬。值得注意的是,根據(jù)相關(guān)司法解釋的規(guī)定,個(gè)人為進(jìn)行違法犯罪活動(dòng)而設(shè)立的公司、企業(yè)、事業(yè)單位實(shí)施犯罪的,或者公司、企業(yè)、事業(yè)單位設(shè)立后,以實(shí)施犯罪為主要活動(dòng)的,不以單位犯罪論處。

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    債務(wù)糾紛是屬于民事糾紛,如果向公司借貸時(shí)沒有存在欺詐或者有能力償還而不償還的情形時(shí),是不會(huì)構(gòu)成犯罪的?!睹穹ǖ洹返诹倨呤鍡l【借款人返還借款的期限】借款人應(yīng)當(dāng)按照約定的期限返還借款。對(duì)借款期限沒有約定或者約定不明確,依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的,借款人可以隨時(shí)返還;貸款人可以催告借款人在合理期限內(nèi)返還。第六百七十六條【借款人逾期返還借款的責(zé)任】借款人未按照約定的期限返還借款的,應(yīng)當(dāng)按照約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付逾期利息。一、債務(wù)清償?shù)耐緩接心男﹤鶆?wù)清償途徑就是指解除債權(quán)債務(wù)關(guān)系的方法。主要分兩大類,即正常途徑和特殊途徑。1、正常途徑正常途徑是債務(wù)人依據(jù)約定履行債務(wù)時(shí)所采用的方法。如企業(yè)到期足額以現(xiàn)金或銀行存款還銀行貸款、支付供貨廠商的應(yīng)付貨款;用合質(zhì)合量的產(chǎn)品或勞務(wù)償付預(yù)收貨款等。2、特殊途徑由于債務(wù)企業(yè)暫時(shí)的償債能力或約定條件的變更等原因,不能履行其債務(wù)時(shí)所采用的方法。依具體情
    2023-03-01
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  • 員工涉嫌犯罪公司能否解除合同?法律上這樣規(guī)定
    一、員工涉嫌犯罪公司可以解除合同根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條第項(xiàng)和《勞動(dòng)合同法》第39條第項(xiàng)的規(guī)定,員工被依法追究刑事責(zé)任的,單位可以單方解除勞動(dòng)合同。被依法追究刑事責(zé)任必須是由人民法院做出判決需要承擔(dān)刑事責(zé)任的,所以,員工僅僅是涉嫌犯罪,還處于兩可境地,有可能最終會(huì)被宣判無罪,因此,單位不能解除勞動(dòng)合同。但是,根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第28條的規(guī)定,勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或者逮捕的,用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間,可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間,用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的,暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失,可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。二、哪些情況下公司單方面解除勞動(dòng)合同合法在具備法律規(guī)定的條件時(shí),用人單位享有單方解除權(quán),無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭
    2023-04-04
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#刑罰種類
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    #罰金
    詞條

    罰金是指強(qiáng)制犯罪人向國家繳納一定數(shù)額金錢的刑罰方法。罰金作為一種財(cái)產(chǎn)刑,是以剝奪犯罪人金錢為內(nèi)容的,這是罰金與其他刑罰方法顯著區(qū)別之所在。... 更多>

    #罰金
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      福建在線咨詢 2022-10-07
      員工侵占公司財(cái)物如果達(dá)到數(shù)額較大的起點(diǎn),那是構(gòu)成犯罪的,職務(wù)侵占罪(刑法第271條),是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員,利用職務(wù)上的便利,將本單位財(cái)物非法占為己有,數(shù)額較大的行為。
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      員工涉嫌犯罪,被依法追究刑事責(zé)任的情況下,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)法律規(guī)定,“被依法追究刑事責(zé)任”包括以下兩種情形: 一、被人民法院判處刑罰。根據(jù)《刑法》規(guī)定,刑罰的種類分為主刑和附加刑。 被人民法院判處刑罰的情形包括: 1、主刑:管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑; 2、附加刑:罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財(cái)產(chǎn)、針對(duì)外國人的驅(qū)逐出境。 二、被人民法院依據(jù)刑法規(guī)定免予刑事處罰?!缎谭ā芬?guī)定,
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      需要強(qiáng)調(diào)的是,“涉嫌犯罪”與“已定罪”是兩個(gè)不同的概念。所謂的“涉嫌犯罪行為”指的是當(dāng)事人可能涉及到了某種犯罪活動(dòng),但并不代表他們已經(jīng)被定罪。因此,最終的結(jié)果仍需通過警察叔叔的深入調(diào)查和法院的公正判決來確定。如果你確實(shí)清白,就需要積極提供有力的證據(jù)來證明自己的清白。 其次,我們需要明確的是,“是否確認(rèn)”并不是問題的關(guān)鍵所在。重要的是看是否有足夠的證據(jù)讓人產(chǎn)生懷疑。而“涉嫌犯罪”這個(gè)詞匯本身也不能
    • 老板涉嫌詐騙公司員工有罪嗎?
      廣西在線咨詢 2022-10-31
      如果是知情不報(bào),那么也有連帶責(zé)任,這叫知情不報(bào),如果這員工工作的內(nèi)容也是幫助他們?cè)p騙的話,那么也是從犯,根據(jù)情況評(píng)定罪程度高低吧。
    • 對(duì)涉嫌犯罪的涉案人員可否
      江西在線咨詢 2022-10-21
      可以留置談話,一般是3個(gè)月,可以延長(zhǎng)3個(gè)月。