勞動(dòng)報(bào)酬是否應(yīng)包括加班費(fèi)用
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-09-10 17:36:18
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一、勞動(dòng)報(bào)酬是否應(yīng)包括加班費(fèi)用
薪酬包括加班費(fèi)，加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
二、加班費(fèi)可以在幾年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
因拖欠加班費(fèi)發(fā)生爭(zhēng)議的，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人。
三、國(guó)慶節(jié)不給加班費(fèi)怎么辦？
勞動(dòng)者追討加班費(fèi)，可以先與單位負(fù)責(zé)人協(xié)商，協(xié)商不成的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服勞動(dòng)仲裁的可以提起訴訟。按以下步驟：
1．員工在國(guó)家法定節(jié)假日加班，單位必須支付加班費(fèi)，這是在勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法里有明確規(guī)定的。員工甚至可以以“公司未按規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由提出解除勞動(dòng)合同。你可以先和公司協(xié)商，要求公司支付加班費(fèi)．
2．協(xié)商未果，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)查部門或仲裁部門申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，需要提供你的加班記錄（比如加班條，考勤表，加班時(shí)的工作記錄等），至于是否支付過加班費(fèi)由用人單位提供（提供不出也就說明沒有支付加班費(fèi)）。
3．具體地方的勞動(dòng)監(jiān)察部門電話，最好打114或者上網(wǎng)查一下當(dāng)?shù)氐恼W(wǎng)站。
4．勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14326344831719552457.html">申請(qǐng)支付令。
5．提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁到法院訴訟，這是主要途徑，成功率較高。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第四章 工作時(shí)間和休息休假 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：\n（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；\n（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；\n（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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加班費(fèi)也是屬于勞動(dòng)報(bào)酬的，在法律上，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值，用人單位支付的加班費(fèi)，是勞動(dòng)者超時(shí)勞動(dòng)的報(bào)酬，是貨幣工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分。因此對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算和發(fā)放，也應(yīng)該將加班費(fèi)一并算入勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬中，從而保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)節(jié)給加班費(fèi)嗎勞動(dòng)節(jié)屬于法定節(jié)假日，加班需要支付加班費(fèi)，法定節(jié)假日加班費(fèi)＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日300％加班天數(shù)。除此之外，休息日加班費(fèi)＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日200％加班天數(shù)；工作日加班費(fèi)＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日150％加班天數(shù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于2023-07-01113人看過 -
加班費(fèi)是勞動(dòng)報(bào)酬的一部分。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家的規(guī)定，及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。因此，勞動(dòng)者加班后，用人單位應(yīng)當(dāng)全額支付報(bào)酬。用人單位不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可以向勞動(dòng)部門投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和訴訟，維護(hù)自己的權(quán)益。除夕加班費(fèi)是幾倍工資（一）按照規(guī)定，除夕只能算調(diào)休而非法定節(jié)假日。雖然今年除夕也放假，但與大年初一、初二、初三的加班三倍工資相比，除夕當(dāng)天的加班待遇只有雙倍。（二）因此除夕加班且不能安排調(diào)休的員工，只能領(lǐng)取到兩倍加班工資。而初一至初三加班的，才能拿到三倍加班工資。隨后3天假期加班，仍是以調(diào)休為先，不能調(diào)休才按兩倍計(jì)發(fā)加班工2023-07-02123人看過 -
一、加班費(fèi)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的哪一項(xiàng)加班費(fèi)屬于勞動(dòng)報(bào)酬里的貨幣工資。加班費(fèi)是勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分。勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三部分：1.貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等；2.實(shí)物報(bào)酬，即用人單位以免費(fèi)或低于成本價(jià)提供給勞動(dòng)者的各種物品和服務(wù)等；3.社會(huì)保險(xiǎn)，指用人單位為勞動(dòng)者直接向政府和保險(xiǎn)部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財(cái)產(chǎn)等保險(xiǎn)金。二、加班費(fèi)要扣稅嗎加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)扣稅。加班費(fèi)屬于員工正常的薪資，并不屬于國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的免稅項(xiàng)目，所以加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)計(jì)入個(gè)稅起征點(diǎn)，即并入當(dāng)月的工薪收入的個(gè)人所得稅，進(jìn)行依法納稅?！秱€(gè)人所得稅法》第二條下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務(wù)報(bào)酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權(quán)使用費(fèi)所得；（五）經(jīng)營(yíng)所2023-06-15433人看過
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公司應(yīng)酬加班是否需要支付加班費(fèi)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同情況來判斷，比如說用人單位要求加班的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、長(zhǎng)期加班但不付報(bào)酬合法嗎“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工作制度?！钡?1條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)?！贝送?，針對(duì)女職工作了特殊保護(hù)性規(guī)定，即對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)2023-04-11240人看過 -
加班費(fèi)也屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分。工資總額由下列六個(gè)部分組成：加班加點(diǎn)工資；津貼和補(bǔ)貼；計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；特殊情況下支付的工資。加班工資是指勞動(dòng)者按照用人單位的要求，在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。底薪加班費(fèi)1．5倍怎么算底薪加班費(fèi)1．5倍計(jì)算方法：月工資收入（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）1．5加班時(shí)間。如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。如果勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定，進(jìn)行折算。實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列2023-08-1165人看過 -
勞動(dòng)者報(bào)酬指勞動(dòng)者為用人單位提供勞務(wù)而獲得的各種報(bào)酬。用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三部分：一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等;二是實(shí)物報(bào)酬，即用人單位以免費(fèi)或低于成本價(jià)提供給勞動(dòng)者的各種物品和服務(wù)等;三是社會(huì)保險(xiǎn)，指用人單位為勞動(dòng)者直接向政府和保險(xiǎn)部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財(cái)產(chǎn)等保險(xiǎn)金。勞動(dòng)法中的工資是指用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局1990發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。其中，計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。獎(jiǎng)金是指支付給勞動(dòng)者的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞2023-05-10467人看過 -
最低工資不包括加班費(fèi)。日常工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%；在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，不低于每日或每小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%；在法定休假節(jié)日工作的不低于每日或每小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%。一、加班工資怎么計(jì)發(fā)加班工資的發(fā)放：一、用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;二、用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;三、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單2023-03-18454人看過
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加班法律沒有明確規(guī)定星期天值班是否算加班。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的制度。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)、勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過一小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者健康的情況下，每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過三小時(shí)，但每月不得超過三十六小時(shí)。國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)工資星期天加班的算法是什么星期天加班應(yīng)當(dāng)支付200％的工資，根據(jù)勞部發(fā)［1994］《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)2023-07-07350人看過 -
加班費(fèi)算工資。工資總額由以下部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資。（二）計(jì)件工資。（三）獎(jiǎng)金。（四）津貼和補(bǔ)貼。（五）加班加點(diǎn)工資。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。計(jì)件工資加班費(fèi)怎么算第一，即使企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資制，也不能規(guī)避加班費(fèi)。對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照計(jì)件工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位需支付加班工資。如果用人單位在半年之內(nèi)安排調(diào)休的，則無需支付加班工資。第二，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休2023-07-06360人看過 -
周末單休是不計(jì)算加班費(fèi)的，若用人單位安排加班，則需要支付加班費(fèi)。加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。單位安排員工在周末加班要如何支付加班費(fèi)本單位安排員工在周末加班支付加班費(fèi)的方式是：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；2、休息日安排工人不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；3、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資。法定公休日加班工資等于日工資乘200％，日工資等于月工資收入除月計(jì)薪天數(shù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。2023-07-04235人看過 -
職工加班需要支付加班費(fèi)。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工作報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資；3、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資的300％的工資。安排員工周六上班必須支付加班費(fèi)嗎不一定。根據(jù)《勞動(dòng)法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，我國(guó)目前采用四種工時(shí)制度，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、其他工時(shí)制。不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制須向相關(guān)勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)方可實(shí)行。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是指每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)，一般企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。其他工時(shí)制是指因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)、每周至少休息一天。雖然法律允許用人單位實(shí)行其他工時(shí)制度，如“做2023-07-04470人看過
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勞動(dòng)報(bào)酬用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三部分：（一）貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等；（二）實(shí)物報(bào)酬，即用人單位以免費(fèi)或低于成本價(jià)提供給勞動(dòng)者的各種物品和服務(wù)等；（三）社會(huì)保險(xiǎn)，指用人單位為勞動(dòng)者直接向政府和保險(xiǎn)部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財(cái)產(chǎn)等保險(xiǎn)金。一、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)司法解釋拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)《關(guān)于公安機(jī)關(guān)管轄的刑事案件立案追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定（一）的補(bǔ)充規(guī)定》第七條規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴：（一）拒不支付1名勞動(dòng)者3個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在5千元至2萬元以上的；（二）拒不支付10名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在3萬元至10萬元以上的。不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，尚未造成嚴(yán)重后2023-03-3062人看過 -
法律綜合知識(shí)節(jié)假日依然有很多勞動(dòng)者堅(jiān)守在工作上，有的勞動(dòng)者上班算加班，有的只能算值班，雖然只是一字之差，但涉及到企業(yè)到底要不要支付加班費(fèi)的問題。那么，值班與加班是一樣嗎?如果用人單位安排勞動(dòng)者值班，值班是否應(yīng)當(dāng)支付報(bào)酬呢?看完下面的介紹您就清楚了。一、值班與加班是一樣嗎二者是不同的，具體來說：第一，工作特點(diǎn)和工作任務(wù)不同。值班和加班雖然都是在法定工作時(shí)間之外負(fù)擔(dān)一定責(zé)任，但值班是因一定特殊原因，由勞動(dòng)者在非工作時(shí)間內(nèi)承擔(dān)一定非生產(chǎn)性、非本職工作。而加班是因單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，由勞動(dòng)者在原工作崗位和非工作時(shí)間繼續(xù)從事本職工作。第二，調(diào)整規(guī)范不同。關(guān)于值班問題，目前尚明確的法律規(guī)范對(duì)其進(jìn)行調(diào)整。而加班卻應(yīng)受《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)的調(diào)整。第三，工作報(bào)酬支付依據(jù)不同。值班的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)法律上也無明確規(guī)定，一般情況下由單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度予以規(guī)范。而加班報(bào)酬是受《勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)的直2023-01-19221人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)者報(bào)酬包括勞務(wù)報(bào)酬嗎四川在線咨詢 2021-12-25《勞動(dòng)者報(bào)酬法》規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，假日或者休息日提前在最近工作日支付；工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，假日或者休息日提前在最近工作日支付；工資應(yīng)當(dāng)用法定貨幣支付；其他。 -
勞動(dòng)合同里面有加班費(fèi)，加班費(fèi)是勞動(dòng)報(bào)酬一部分嗎安徽在線咨詢 2022-05-10加班費(fèi)是勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分。 勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三部分：一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等；二是實(shí)物報(bào)酬，即用人單位以免費(fèi)或低于成本價(jià)提供給勞動(dòng)者的各種物品和服務(wù)等；三是社會(huì)保險(xiǎn)，指用人單位為勞動(dòng)者直接向政府和保險(xiǎn)部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家 -
加班費(fèi)算不算計(jì)入勞動(dòng)報(bào)酬青海在線咨詢 2022-11-051、加班費(fèi)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分。在法律上，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。用人單位支付的加班費(fèi)，是勞動(dòng)者超時(shí)勞動(dòng)的報(bào)酬，是貨幣工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分。 2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者 -
加班費(fèi)是按照勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算的嗎?重慶在線咨詢 2022-12-03加班費(fèi)是勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分。 1、勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三個(gè)部分： 一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等； 二是實(shí)物報(bào)酬，即用人單位以免費(fèi)或低于成本價(jià)提供給勞動(dòng)者的各種物品和服務(wù)等； 三是社會(huì)保險(xiǎn)，指用人單位為勞動(dòng)者直接向政府和保險(xiǎn)部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人
