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根據(jù)勞動法規(guī)定，員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作時，用人單位應(yīng)按照不同比例支付勞動者工資。具體來說，如果員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作，用人單位應(yīng)分別按照150%、200%和300%的比例支付工資。

在員工超過法定工作時間完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，用人單位需要按照不同比例支付勞動者工資。具體來說，如果員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作，用人單位應(yīng)分別按照150%、200%和300%的比例支付工資。

員 工 超 時 工 作 工 資 支 付 ： 不 同 比 例 的 依 據(jù) 是 什 么 ？

根據(jù)我國《勞動法》第四十四條規(guī)定，員工有下列情形之一的，責(zé)令改正，給予警告，并可以按照下列規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)制裁：（一）違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，影響工作秩序或者工作效率的；（二）擅離職守，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或者出國（境）的；（三）違反職業(yè)道德或者職業(yè)規(guī)范，嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；（四）其他嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

針對員工超時工作工資支付，不同比例的依據(jù)可以分為以下幾點(diǎn)：

1. 標(biāo)準(zhǔn)工資：這是員工正常工作時間內(nèi)的工資，按照標(biāo)準(zhǔn)工資支付是合理的。

2. 加班費(fèi)：這是員工在規(guī)定工作時間以外工作的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資。

3. 加班費(fèi)比例：根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會或者勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

4. 工資總額：這是用人單位的全部職工工資總額，包括標(biāo)準(zhǔn)工資、加班費(fèi)等。

綜上所述，員工超時工作的工資支付應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，合理支付。用人單位應(yīng)當(dāng)制定合理的工資制度，明確超時工作的工資支付標(biāo)準(zhǔn)和比例，確保員工的合法權(quán)益。

總之，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，合理支付員工超時工作的工資，確保員工的合法權(quán)益。同時，員工也應(yīng)該遵守用人單位的規(guī)章制度，確保工作秩序和效率。

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。