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如果公司要求員工義務(wù)加班，不支付加班費也不安排調(diào)休的，則是違反《勞動法》規(guī)定的，因為《勞動法》規(guī)定，單位安排加班的必須支付加班費或者安排補休。如果勞動者加班后自愿放棄加班費的，則不違反《勞動法》的規(guī)定。

房補應(yīng)否屬于加班工資計算基數(shù)？

個人認為，如果房補是按月支付的補貼，則應(yīng)屬于加班工資的計算基數(shù)，理由和依據(jù)如下：

1．國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：工資總額由下列六個部分組成：

（一）計劃工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補貼；

（五）加班加點工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

2．國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》規(guī)定：補貼包括：

為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼，如肉類等價格補貼、副食品價格補貼、糧價補貼、煤價補貼、房貼、水電貼等

3．《廣東省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導意見》第二十一條規(guī)定：用人單位依照《勞動法》第四十四條的規(guī)定應(yīng)向勞動者支付延長工作時間工資報酬的，人民法院可以參照勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第53條的規(guī)定計算延長工作時間工資報酬的基準工資，但應(yīng)減去其中的延長工作時間的勞動報酬。

4、《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第53條的規(guī)定：勞動法的工資包括：（一）計劃工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。

5、《深圳市員工工資支付條例》第四條規(guī)定：本條例所稱標準工資，是指員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應(yīng)得的勞動報酬，但不包括下列各項：

（一）支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；（二）無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等；用人單位支付給員工的標準工資不得低于最低工資。

第十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當按照下列標準支付員工加班工資：

（一）安排員工在正常工作時間以外工作的，按照不低于員工本人標準工資或者計件工資的百分之一百五十支付；（二）安排員工在休息日工作，又不能安排補休的，按照不低于員工本人標準工資或者計件工資的百分之二百支付；（三）安排員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人標準工資或者計件工資的百分之三百支付。

基于以上規(guī)定，特別是最新的《深圳市員工工資支付條例》的規(guī)定，如果房補是按月支付的補貼，則應(yīng)屬于加班工資的計算基數(shù)。

《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。