久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

農(nóng)民工沒合同拖欠工資怎樣維權(quán)
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-09-08 19:54:48 224 人看過

一、農(nóng)民工沒合同拖欠工資怎樣維權(quán)

農(nóng)民工沒有勞動(dòng)合同拖欠工資,勞動(dòng)者可以向用人單位和平友好地索要工資;如果公司拒絕支付工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門舉報(bào)、投訴;或者通過申請(qǐng)調(diào)解;申請(qǐng)仲裁等方式來索要工資。

勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。農(nóng)民工的工錢被拖欠問題,已引起全社會(huì)的關(guān)注,受到中央的高度重視,國家有關(guān)部門正在采取相關(guān)解決措施,因此要保持冷靜的心態(tài),理智處事。

二、員工索要拖欠工資應(yīng)該準(zhǔn)備哪些憑證

對(duì)于用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者在維權(quán)前應(yīng)該注意要收集的證據(jù)主要有:

1.能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

2.能證明在單位上班的證據(jù)。

這些證據(jù)主要有勞動(dòng)合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。如果能設(shè)法由單位直接出具結(jié)欠工資的證明或欠條,則最好,上面的證據(jù)可以都不需要,到時(shí)可以直接憑單位的證明或欠條直接向法院起訴

三、拖欠工資的欠條有用嗎

拖欠工資打的欠條有效。公司欠工資打欠條也是可以的,不過如果公司沒倒閉的,不用欠條也沒有問題,寫了欠條只能按民事程序去要求欠款了,沒有欠條可以程用勞動(dòng)仲裁來要求工資的。

如果說對(duì)于工資打欠條想要有用的,則必須要符合以下的要件:

1.欠款雙方的身份信息;

2.是欠款的具體金額;

3.是欠款的事實(shí)。也就是說要對(duì)老板拖欠工資的這個(gè)事實(shí)有一個(gè)比較詳盡的描述,如果沒有這些要件的話,那么這個(gè)欠條是在法律上不一定會(huì)產(chǎn)生法律效力。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月17日 15:52
你好,請(qǐng)問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
  • 怎樣讓農(nóng)民工有效地維權(quán)解決工資拖欠問題
    一、怎樣讓農(nóng)民工有效地維權(quán)解決工資拖欠問題讓農(nóng)民工有效地維權(quán)解決工資拖欠問題的方法:1.與用人單位協(xié)商;2.向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解;3.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;4.對(duì)仲裁裁決不服,向人民法院提起訴訟;5.其他。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條,用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。二、應(yīng)該如何寫拖欠工資的欠條拖欠工資的欠條需要包含如下內(nèi)容:1.欠款人的身份信息;2.寫明因拖欠工資而寫此欠條;3
    2023-11-15
    204人看過
  • 農(nóng)民工工資拖欠該找誰,農(nóng)民工維權(quán)途徑是什么?
    一、農(nóng)民工工資拖欠該找誰農(nóng)民工工資拖欠該找勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)。1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi),不用律師),通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟,直接通過法院判決執(zhí)行。5、按上述途徑索取工資的同時(shí),還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定,要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向加付賠償金。二、農(nóng)民工維權(quán)途徑是什么勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,可通過多種程序解決:勞動(dòng)者與用人
    2024-01-22
    269人看過
  • 包工頭欠薪?jīng)]簽合同農(nóng)民工如何維權(quán)
    沒有簽勞動(dòng)合同,構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,農(nóng)民仍然可以討要工資。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在。“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位,確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在,擴(kuò)大了勞動(dòng)保護(hù)范圍,對(duì)不簽定勞動(dòng)合同的雇主有了更大約束,更多的維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如何判斷是否已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動(dòng)合同的,就要注意收集以下證據(jù)了,以備不時(shí)之需。(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。(四)考勤記錄。(五)其他勞動(dòng)者的證言等。一、建設(shè)部和勞動(dòng)保障部聯(lián)合發(fā)布的《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付暫行辦法》第7條規(guī)定
    2023-04-17
    251人看過
  • 農(nóng)民工維權(quán):如何應(yīng)對(duì)拖欠工資問題?
    拖欠農(nóng)民工工資維權(quán)方式有這幾種:1、向人民法院申請(qǐng)支付令,要求用人單位支付工資;2、向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的,向法院起訴;3、向勞動(dòng)行政部門投訴,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付工工資。政府拖欠農(nóng)民工工資拖欠工資期間不發(fā)怎么辦政府拖欠農(nóng)民工工資不給的解決方式:農(nóng)民工可以向勞動(dòng)行政部門投訴,或向仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律規(guī)定,用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動(dòng)者可以
    2023-07-05
    479人看過
  • 拖欠工資怎么維權(quán)?——探討民工維權(quán)之路
    老板拖欠民工工資找勞動(dòng)保障部門投訴、舉報(bào)。打勞動(dòng)保障熱經(jīng)12333投訴,電話全國統(tǒng)一,投訴時(shí)需要實(shí)名投訴,要提供本人的身份證號(hào)碼、姓名。你可以多打幾次進(jìn)行投訴。勞動(dòng)者還可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站、人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,這些機(jī)構(gòu)是專業(yè)處理勞資糾紛的,會(huì)上門查處克扣工資的違法行為。中介不報(bào)銷路費(fèi)找哪里投訴中介不報(bào)銷路費(fèi)投訴途徑:1、省、自治區(qū)人民政府建設(shè)行政主管部門。2、直轄市人民政府房地產(chǎn)行政主管部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)房地產(chǎn)中介機(jī)構(gòu)服務(wù)監(jiān)督管理工作。3、市、縣人民政府房地產(chǎn)行政主管部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的房地產(chǎn)中介機(jī)構(gòu)服務(wù)監(jiān)督管理工作。4、當(dāng)?shù)氐姆康禺a(chǎn)中介行業(yè)協(xié)會(huì)。5、還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。6、去當(dāng)?shù)毓ど叹滞对V,找消協(xié)投訴。7、如果是大的連鎖中介,可以找他們的總部投訴。中介拖欠工資解決途徑:1、勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行協(xié)商,找出解決的方法;2、可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;3、當(dāng)事人可以以書面
    2023-07-03
    446人看過
  • 農(nóng)民工怎樣防止拖欠工資
    一、加強(qiáng)民工工資發(fā)放監(jiān)督為確保農(nóng)民工工資足額按時(shí)發(fā)放到位,作為業(yè)主單位,要聯(lián)合監(jiān)理單位力量,督促施工單位足額按時(shí)發(fā)放民工工資。建立民工工資發(fā)放臺(tái)賬,要求施工單位將民工、各班組長的身份證復(fù)印件、電話號(hào)碼等存檔,支付民工工資要公布、上榜,提高透明度。二、嚴(yán)格執(zhí)行民工工資維穩(wěn)機(jī)制公司制定印發(fā)了《**集團(tuán)工程項(xiàng)目民工工資支付報(bào)告及維穩(wěn)處置暫行辦法》,可以很好地協(xié)調(diào)解決公司所屬項(xiàng)目民工工資問題,防止因民工工資拖欠引發(fā)群體事件。要嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行建立的項(xiàng)目工程款拔付報(bào)告機(jī)制、與施工單位負(fù)責(zé)人溝通協(xié)調(diào)機(jī)制、民工涉穩(wěn)應(yīng)急機(jī)制,提高集團(tuán)公司應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的快速反應(yīng)能力,創(chuàng)造安全、和諧、穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境。三、創(chuàng)新民工維穩(wěn)工作方式方法建議**集團(tuán)在與施工單位簽定建設(shè)合同時(shí),將支付職工或農(nóng)民工工資納入合同進(jìn)行約定,工程完工后,建設(shè)單位在施工單位結(jié)清職工或農(nóng)民工的工資款項(xiàng)后,支付全部工程款項(xiàng)。對(duì)較大型的工程實(shí)行由建設(shè)單位預(yù)
    2023-05-31
    348人看過
  • 農(nóng)民工維權(quán)難:工資拖欠問題如何解決?
    1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)依據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。拖欠農(nóng)民工工資怎么辦1、要冷靜理智《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。農(nóng)民工的工錢被拖欠問題,已引起全社會(huì)的關(guān)注,受到中央的高度重視,國家有關(guān)部門正在采取相關(guān)解決措施,因此要保持冷靜的心態(tài),理智處事。2、要學(xué)會(huì)用法律維權(quán)如果工資被拖欠了,可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào),勞動(dòng)部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決;也可以到各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁,如果對(duì)仲裁不服,也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行;如果掏不起打官司的錢,也可以申請(qǐng)減免訴訟費(fèi)。總之要借助政府、法律的幫助,獲得應(yīng)得的報(bào)酬。3、勞動(dòng)和社
    2023-08-09
    162人看過
  • 農(nóng)民工維權(quán)必看:拖欠工資起訴書要點(diǎn)
    拖欠工資起訴書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容并按順序?qū)懗桑?、原告的身份信息。原告是個(gè)人的,應(yīng)當(dāng)寫明原告方姓名、性別、出生日期、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式;原告方如果是法人或者其他組織的,應(yīng)當(dāng)寫明法人或其他組織的名稱、住所,另還需寫明法人的法定代表人或者其他組織的主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù),以及法人或其他組織的聯(lián)系方式。2、被告的身份信息。內(nèi)容要求與原告的身份信息一致。3、訴訟請(qǐng)求。訴訟請(qǐng)求涉及給付義務(wù)的,應(yīng)當(dāng)具有可執(zhí)行性。4、簡要陳述訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)與理由。農(nóng)民工沒簽勞動(dòng)合同被拖欠工資如何處理農(nóng)民工沒簽勞動(dòng)合同被拖欠工資,可以提起仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。農(nóng)民工可以收集對(duì)方拖欠工資的具體事實(shí)和確鑿證據(jù),派代表到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。如果未解決問題或?qū)ζ浣Y(jié)果不滿意,可以向人民法院起訴。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?!吨腥A人民共
    2023-07-07
    223人看過
  • 非法拖欠工資該怎樣合理維權(quán)
    一、非法拖欠工資該怎樣合理維權(quán)被拖欠工資的維權(quán)方式:勞動(dòng)者可以找勞動(dòng)行政部門,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司限期支付;可以找具有調(diào)解職能的組織來調(diào)解;可以去依法申請(qǐng)仲裁;或者依法去找人民法院處理。《華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹6?、拖欠工資法律援助怎么申請(qǐng)向援助機(jī)構(gòu)提交申請(qǐng)人身份證明材料,身份證、暫住證或戶口簿等復(fù)印件;申請(qǐng)人所在單位或鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或街道辦事處出具的申請(qǐng)
    2023-08-29
    435人看過
  • 無合同工資拖欠,如何維權(quán)
    一、無合同工資拖欠,如何維權(quán)無合同工資拖欠,維權(quán)方式如下:1.勞動(dòng)者因被拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),應(yīng)先向用人單位提出支付的要求,主動(dòng)與用人單位溝通協(xié)商;2.在無法與用人單位協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商仍無效時(shí),勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi),向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁;3.如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意,可以在收到仲裁裁決書之日起15天之內(nèi),向仲裁機(jī)構(gòu)所在地法院起訴。二、拖欠工資需要什么材料才能起訴拖欠工資需要經(jīng)過勞動(dòng)仲裁后才可以起訴,需要的材料包括:1.起訴狀。2.證明當(dāng)事人主體資格的材料。3.受委托代為起訴的,應(yīng)提交原告的授權(quán)委托書。4.證明勞動(dòng)合同法律關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)法律關(guān)系存在的材料,如勞動(dòng)合同、工資單等。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書、送達(dá)回證、不予受理通知書等證明勞動(dòng)法律關(guān)系已經(jīng)經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)先行處理的材料。三、拖欠工資有哪些賠償拖欠工資的賠償如下:用人單
    2023-08-12
    114人看過
  • 包公頭拖欠工人工資,沒簽勞動(dòng)合同怎么維權(quán)
    若包工頭拖欠薪資不予支付,并且未簽訂相關(guān)勞動(dòng)合同,您可采取以下幾項(xiàng)舉措:收集相關(guān)證據(jù):為了保護(hù)自身權(quán)益,您需盡全力收集與包工頭之間的雇傭關(guān)系以及其所拖欠薪資數(shù)額的證據(jù)材料。此舉可能涉及到的資料包括但不限于工作記錄、工時(shí)記錄、工資單據(jù)、與包工頭之間的通信往來等等。這些證據(jù)將對(duì)證實(shí)您與包工頭之間的雇傭關(guān)系以及包工頭拖欠薪資的實(shí)際情況起到至關(guān)重要的作用。向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴:您可以選擇向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門或者人力資源社會(huì)保障部門提出投訴。這些政府機(jī)構(gòu)擁有權(quán)力和職責(zé)去調(diào)查并處理包工頭拖欠薪資的問題。在投訴過程中,請(qǐng)務(wù)必提供您所收集到的所有證據(jù),同時(shí)詳盡闡述包工頭拖欠薪資的具體情況。《勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(
    2024-05-19
    484人看過
  • 農(nóng)民工工資拖欠維權(quán)需要的證據(jù)有哪些
    證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下:1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同;2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè);3、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;4、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;5、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;6、用人單位蓋章的考勤記錄;7、其他勞動(dòng)者的證言等。
    2024-05-11
    440人看過
  • 拖欠工資未簽勞動(dòng)合同怎樣進(jìn)行維權(quán)?
    拖欠工資未簽勞動(dòng)合同怎樣進(jìn)行維權(quán)沒有簽訂合同,沒有及時(shí)發(fā)工資,單位違法,當(dāng)事人可以要求賠償,如果不予賠償,可以去勞動(dòng)行政部門申訴。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,
    2023-02-18
    285人看過
  • 拖欠農(nóng)民工工資構(gòu)成犯罪嗎?維權(quán)途徑有
    一、拖欠農(nóng)民工工資構(gòu)成犯罪嗎?其實(shí),一般情況下拖欠農(nóng)民工工資的是不會(huì)被判刑的。這屬于勞動(dòng)糾紛,最多也就是承擔(dān)相應(yīng)的行政處罰和賠償責(zé)任。但要是有以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為,那么就會(huì)觸犯拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。此時(shí)就需要根據(jù)犯罪情節(jié)進(jìn)行定罪量刑。二、農(nóng)民工維權(quán)途徑有哪些?勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,可通過多種程序解決:根據(jù)《勞動(dòng)法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,可按照以下幾個(gè)程序解決:(1)雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商,達(dá)成協(xié)議。(2)調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的,雙方可自愿申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解,對(duì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可直接申請(qǐng)仲裁。(3)投訴。勞動(dòng)者在權(quán)益受到用人單位或非法
    2023-03-30
    410人看過
換一批
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
    #法律綜合知識(shí) 知識(shí)導(dǎo)航
    展開

    法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>

    #法律綜合知識(shí)
    相關(guān)咨詢
    • 農(nóng)民工資拖欠,找誰來維權(quán)?
      甘肅在線咨詢 2025-01-01
      用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資,勞動(dòng)者有三種途徑可以要求支付工資: 1. 勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。這種方式的優(yōu)點(diǎn)是簡單易行,缺點(diǎn)是不同地區(qū)的執(zhí)法力度可能存在差異,勞動(dòng)監(jiān)察投訴的結(jié)果并不一定能夠完全解決工資問題。 2. 勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資
    • 農(nóng)民工工資拖欠怎么處理?農(nóng)民工工資被拖欠了,該怎么辦,怎么維權(quán)
      福建在線咨詢 2022-03-06
      農(nóng)民工工資拖欠問題一直受社會(huì)關(guān)注,也是多年來一直存在的現(xiàn)象。那么,農(nóng)民工工資拖欠怎么處理? 一、要冷靜理智。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。農(nóng)民工的工錢被拖欠問題,已引起全社會(huì)的關(guān)注,受到中央的高度重視,國家有關(guān)部門正在采取相關(guān)解決措施,因此要保持冷靜的心態(tài),理智處事。 二、要學(xué)會(huì)用法律維權(quán)。 如果工資被拖欠了,可以向
    • 拖欠農(nóng)民工工資及其后果應(yīng)當(dāng)怎樣維權(quán)
      山東在線咨詢 2022-11-09
      1、在建設(shè)工程中單位拖欠民工工資的,農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)通過下列方式維權(quán):與單位協(xié)商;向勞動(dòng)行政部門投訴;去找調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;找勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁;或者去法院起訴。 2、法律依據(jù): 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以
    • 老板拖欠農(nóng)人工工資,農(nóng)人工要怎樣維權(quán),
      甘肅在線咨詢 2022-10-07
      您與老板個(gè)人形成的勞務(wù)關(guān)系,對(duì)于老板拖欠您報(bào)酬的行為,在有證據(jù)證明拖欠報(bào)酬事實(shí)的情況下,您可以向起訴,要求法院判決對(duì)方支付您的報(bào)酬,以維護(hù)您的合法權(quán)益。當(dāng)然,如果拖欠的數(shù)額不是特別大的情況下,訴訟對(duì)您來說并非是最經(jīng)濟(jì)有效的維權(quán)方式,建議您與該私人老板進(jìn)行協(xié)商或者考慮向當(dāng)?shù)赜杏绊懥Φ拿襟w求助,借助媒體的輿論影響力合法維權(quán)。
    • 農(nóng)民工工資惡意拖欠:如何依法維權(quán)
      河南在線咨詢 2024-12-17
      根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,如果農(nóng)民工的工資被拖欠,且沒有簽訂勞動(dòng)合同,則可以尋找其他證據(jù)證明雙方勞動(dòng)關(guān)系,并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁追討工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,以下勞動(dòng)爭(zhēng)議適用該法: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議 (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議 (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議