農(nóng)民工沒合同拖欠工資怎樣維權(quán)
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時(shí)間： 2023-09-08 19:54:48
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一、農(nóng)民工沒合同拖欠工資怎樣維權(quán)
農(nóng)民工沒有勞動(dòng)合同拖欠工資，勞動(dòng)者可以向用人單位和平友好地索要工資；如果公司拒絕支付工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門舉報(bào)、投訴；或者通過申請(qǐng)調(diào)解；申請(qǐng)仲裁等方式來索要工資。
勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。農(nóng)民工的工錢被拖欠問題，已引起全社會(huì)的關(guān)注，受到中央的高度重視，國家有關(guān)部門正在采取相關(guān)解決措施，因此要保持冷靜的心態(tài)，理智處事。
二、員工索要拖欠工資應(yīng)該準(zhǔn)備哪些憑證
對(duì)于用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者在維權(quán)前應(yīng)該注意要收集的證據(jù)主要有：
1．能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
2．能證明在單位上班的證據(jù)。
這些證據(jù)主要有勞動(dòng)合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。如果能設(shè)法由單位直接出具結(jié)欠工資的證明或欠條，則最好，上面的證據(jù)可以都不需要，到時(shí)可以直接憑單位的證明或欠條直接向法院起訴。
三、拖欠工資的欠條有用嗎
拖欠工資打的欠條有效。公司欠工資打欠條也是可以的，不過如果公司沒倒閉的，不用欠條也沒有問題，寫了欠條只能按民事程序去要求欠款了，沒有欠條可以程用勞動(dòng)仲裁來要求工資的。
如果說對(duì)于工資打欠條想要有用的，則必須要符合以下的要件：
1．欠款雙方的身份信息；
2．是欠款的具體金額；
3．是欠款的事實(shí)。也就是說要對(duì)老板拖欠工資的這個(gè)事實(shí)有一個(gè)比較詳盡的描述，如果沒有這些要件的話，那么這個(gè)欠條是在法律上不一定會(huì)產(chǎn)生法律效力。
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法律綜合知識(shí)一、農(nóng)民工工資拖欠該找誰農(nóng)民工工資拖欠該找勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)。1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。5、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向加付賠償金。二、農(nóng)民工維權(quán)途徑是什么勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可通過多種程序解決：勞動(dòng)者與用人2024-01-22269人看過 -
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農(nóng)民工沒有簽勞動(dòng)合同，構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，農(nóng)民仍然可以討要工資。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在。“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動(dòng)保護(hù)范圍，對(duì)不簽定勞動(dòng)合同的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如何判斷是否已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動(dòng)合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時(shí)之需。(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。(四)考勤記錄。(五)其他勞動(dòng)者的證言等。一、建設(shè)部和勞動(dòng)保障部聯(lián)合發(fā)布的《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付暫行辦法》第7條規(guī)定2023-04-17251人看過 -
拖欠農(nóng)民工工資維權(quán)方式有這幾種：1、向人民法院申請(qǐng)支付令，要求用人單位支付工資；2、向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，向法院起訴；3、向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付工工資。政府拖欠農(nóng)民工工資拖欠工資期間不發(fā)怎么辦政府拖欠農(nóng)民工工資不給的解決方式：農(nóng)民工可以向勞動(dòng)行政部門投訴，或向仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以2023-07-05479人看過
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老板拖欠民工工資找勞動(dòng)保障部門投訴、舉報(bào)。打勞動(dòng)保障熱經(jīng)12333投訴，電話全國統(tǒng)一，投訴時(shí)需要實(shí)名投訴，要提供本人的身份證號(hào)碼、姓名。你可以多打幾次進(jìn)行投訴。勞動(dòng)者還可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站、人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，這些機(jī)構(gòu)是專業(yè)處理勞資糾紛的，會(huì)上門查處克扣工資的違法行為。中介不報(bào)銷路費(fèi)找哪里投訴中介不報(bào)銷路費(fèi)投訴途徑：1、省、自治區(qū)人民政府建設(shè)行政主管部門。2、直轄市人民政府房地產(chǎn)行政主管部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)房地產(chǎn)中介機(jī)構(gòu)服務(wù)監(jiān)督管理工作。3、市、縣人民政府房地產(chǎn)行政主管部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的房地產(chǎn)中介機(jī)構(gòu)服務(wù)監(jiān)督管理工作。4、當(dāng)?shù)氐姆康禺a(chǎn)中介行業(yè)協(xié)會(huì)。5、還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。6、去當(dāng)?shù)毓ど叹滞对V，找消協(xié)投訴。7、如果是大的連鎖中介，可以找他們的總部投訴。中介拖欠工資解決途徑：1、勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行協(xié)商，找出解決的方法；2、可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；3、當(dāng)事人可以以書面2023-07-03446人看過 -
一、加強(qiáng)民工工資發(fā)放監(jiān)督為確保農(nóng)民工工資足額按時(shí)發(fā)放到位，作為業(yè)主單位，要聯(lián)合監(jiān)理單位力量，督促施工單位足額按時(shí)發(fā)放民工工資。建立民工工資發(fā)放臺(tái)賬，要求施工單位將民工、各班組長的身份證復(fù)印件、電話號(hào)碼等存檔，支付民工工資要公布、上榜，提高透明度。二、嚴(yán)格執(zhí)行民工工資維穩(wěn)機(jī)制公司制定印發(fā)了《**集團(tuán)工程項(xiàng)目民工工資支付報(bào)告及維穩(wěn)處置暫行辦法》，可以很好地協(xié)調(diào)解決公司所屬項(xiàng)目民工工資問題，防止因民工工資拖欠引發(fā)群體事件。要嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行建立的項(xiàng)目工程款拔付報(bào)告機(jī)制、與施工單位負(fù)責(zé)人溝通協(xié)調(diào)機(jī)制、民工涉穩(wěn)應(yīng)急機(jī)制，提高集團(tuán)公司應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的快速反應(yīng)能力，創(chuàng)造安全、和諧、穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境。三、創(chuàng)新民工維穩(wěn)工作方式方法建議**集團(tuán)在與施工單位簽定建設(shè)合同時(shí)，將支付職工或農(nóng)民工工資納入合同進(jìn)行約定，工程完工后，建設(shè)單位在施工單位結(jié)清職工或農(nóng)民工的工資款項(xiàng)后，支付全部工程款項(xiàng)。對(duì)較大型的工程實(shí)行由建設(shè)單位預(yù)2023-05-31348人看過 -
1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)依據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。拖欠農(nóng)民工工資怎么辦1、要冷靜理智《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。農(nóng)民工的工錢被拖欠問題，已引起全社會(huì)的關(guān)注，受到中央的高度重視，國家有關(guān)部門正在采取相關(guān)解決措施，因此要保持冷靜的心態(tài)，理智處事。2、要學(xué)會(huì)用法律維權(quán)如果工資被拖欠了，可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)，勞動(dòng)部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決；也可以到各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行；如果掏不起打官司的錢，也可以申請(qǐng)減免訴訟費(fèi)。總之要借助政府、法律的幫助，獲得應(yīng)得的報(bào)酬。3、勞動(dòng)和社2023-08-09162人看過 -
拖欠工資起訴書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容并按順序?qū)懗桑?、原告的身份信息。原告是個(gè)人的，應(yīng)當(dāng)寫明原告方姓名、性別、出生日期、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式；原告方如果是法人或者其他組織的，應(yīng)當(dāng)寫明法人或其他組織的名稱、住所，另還需寫明法人的法定代表人或者其他組織的主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)，以及法人或其他組織的聯(lián)系方式。2、被告的身份信息。內(nèi)容要求與原告的身份信息一致。3、訴訟請(qǐng)求。訴訟請(qǐng)求涉及給付義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有可執(zhí)行性。4、簡要陳述訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)與理由。農(nóng)民工沒簽勞動(dòng)合同被拖欠工資如何處理農(nóng)民工沒簽勞動(dòng)合同被拖欠工資，可以提起仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。農(nóng)民工可以收集對(duì)方拖欠工資的具體事實(shí)和確鑿證據(jù)，派代表到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。如果未解決問題或?qū)ζ浣Y(jié)果不滿意，可以向人民法院起訴。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！吨腥A人民共2023-07-07223人看過
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法律綜合知識(shí)一、非法拖欠工資該怎樣合理維權(quán)被拖欠工資的維權(quán)方式：勞動(dòng)者可以找勞動(dòng)行政部門，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司限期支付；可以找具有調(diào)解職能的組織來調(diào)解；可以去依法申請(qǐng)仲裁；或者依法去找人民法院處理。《華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹６?、拖欠工資法律援助怎么申請(qǐng)向援助機(jī)構(gòu)提交申請(qǐng)人身份證明材料，身份證、暫住證或戶口簿等復(fù)印件；申請(qǐng)人所在單位或鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或街道辦事處出具的申請(qǐng)2023-08-29435人看過 -
法律綜合知識(shí)一、無合同工資拖欠，如何維權(quán)無合同工資拖欠，維權(quán)方式如下：1．勞動(dòng)者因被拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動(dòng)與用人單位溝通協(xié)商；2．在無法與用人單位協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商仍無效時(shí)，勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁；3．如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意，可以在收到仲裁裁決書之日起15天之內(nèi)，向仲裁機(jī)構(gòu)所在地法院起訴。二、拖欠工資需要什么材料才能起訴拖欠工資需要經(jīng)過勞動(dòng)仲裁后才可以起訴，需要的材料包括：1．起訴狀。2．證明當(dāng)事人主體資格的材料。3．受委托代為起訴的，應(yīng)提交原告的授權(quán)委托書。4．證明勞動(dòng)合同法律關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)法律關(guān)系存在的材料，如勞動(dòng)合同、工資單等。5．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書、送達(dá)回證、不予受理通知書等證明勞動(dòng)法律關(guān)系已經(jīng)經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)先行處理的材料。三、拖欠工資有哪些賠償拖欠工資的賠償如下：用人單2023-08-12114人看過 -
法律綜合知識(shí)若包工頭拖欠薪資不予支付，并且未簽訂相關(guān)勞動(dòng)合同，您可采取以下幾項(xiàng)舉措：收集相關(guān)證據(jù)：為了保護(hù)自身權(quán)益，您需盡全力收集與包工頭之間的雇傭關(guān)系以及其所拖欠薪資數(shù)額的證據(jù)材料。此舉可能涉及到的資料包括但不限于工作記錄、工時(shí)記錄、工資單據(jù)、與包工頭之間的通信往來等等。這些證據(jù)將對(duì)證實(shí)您與包工頭之間的雇傭關(guān)系以及包工頭拖欠薪資的實(shí)際情況起到至關(guān)重要的作用。向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴：您可以選擇向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門或者人力資源社會(huì)保障部門提出投訴。這些政府機(jī)構(gòu)擁有權(quán)力和職責(zé)去調(diào)查并處理包工頭拖欠薪資的問題。在投訴過程中，請(qǐng)務(wù)必提供您所收集到的所有證據(jù)，同時(shí)詳盡闡述包工頭拖欠薪資的具體情況。《勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（2024-05-19484人看過 -
法律綜合知識(shí)證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下：1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同；2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)；3、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；4、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；5、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；6、用人單位蓋章的考勤記錄；7、其他勞動(dòng)者的證言等。2024-05-11440人看過
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拖欠工資未簽勞動(dòng)合同怎樣進(jìn)行維權(quán)沒有簽訂合同，沒有及時(shí)發(fā)工資，單位違法，當(dāng)事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，2023-02-18285人看過 -
一、拖欠農(nóng)民工工資構(gòu)成犯罪嗎？其實(shí)，一般情況下拖欠農(nóng)民工工資的是不會(huì)被判刑的。這屬于勞動(dòng)糾紛，最多也就是承擔(dān)相應(yīng)的行政處罰和賠償責(zé)任。但要是有以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為，那么就會(huì)觸犯拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。此時(shí)就需要根據(jù)犯罪情節(jié)進(jìn)行定罪量刑。二、農(nóng)民工維權(quán)途徑有哪些？勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可通過多種程序解決：根據(jù)《勞動(dòng)法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可按照以下幾個(gè)程序解決：（1）雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。（2）調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，對(duì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可直接申請(qǐng)仲裁。（3）投訴。勞動(dòng)者在權(quán)益受到用人單位或非法2023-03-30410人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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農(nóng)民工資拖欠，找誰來維權(quán)？甘肅在線咨詢 2025-01-01用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資,勞動(dòng)者有三種途徑可以要求支付工資: 1. 勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。這種方式的優(yōu)點(diǎn)是簡單易行,缺點(diǎn)是不同地區(qū)的執(zhí)法力度可能存在差異,勞動(dòng)監(jiān)察投訴的結(jié)果并不一定能夠完全解決工資問題。 2. 勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資 -
農(nóng)民工工資拖欠怎么處理？農(nóng)民工工資被拖欠了，該怎么辦，怎么維權(quán)福建在線咨詢 2022-03-06農(nóng)民工工資拖欠問題一直受社會(huì)關(guān)注，也是多年來一直存在的現(xiàn)象。那么，農(nóng)民工工資拖欠怎么處理？ 一、要冷靜理智。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。農(nóng)民工的工錢被拖欠問題，已引起全社會(huì)的關(guān)注，受到中央的高度重視，國家有關(guān)部門正在采取相關(guān)解決措施，因此要保持冷靜的心態(tài)，理智處事。 二、要學(xué)會(huì)用法律維權(quán)。 如果工資被拖欠了，可以向 -
拖欠農(nóng)民工工資及其后果應(yīng)當(dāng)怎樣維權(quán)山東在線咨詢 2022-11-091、在建設(shè)工程中單位拖欠民工工資的，農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)通過下列方式維權(quán)：與單位協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；去找調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；找勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁；或者去法院起訴。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以 -
老板拖欠農(nóng)人工工資，農(nóng)人工要怎樣維權(quán)，甘肅在線咨詢 2022-10-07您與老板個(gè)人形成的勞務(wù)關(guān)系，對(duì)于老板拖欠您報(bào)酬的行為，在有證據(jù)證明拖欠報(bào)酬事實(shí)的情況下，您可以向起訴，要求法院判決對(duì)方支付您的報(bào)酬，以維護(hù)您的合法權(quán)益。當(dāng)然，如果拖欠的數(shù)額不是特別大的情況下，訴訟對(duì)您來說并非是最經(jīng)濟(jì)有效的維權(quán)方式，建議您與該私人老板進(jìn)行協(xié)商或者考慮向當(dāng)?shù)赜杏绊懥Φ拿襟w求助，借助媒體的輿論影響力合法維權(quán)。
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農(nóng)民工工資惡意拖欠：如何依法維權(quán)河南在線咨詢 2024-12-17根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,如果農(nóng)民工的工資被拖欠,且沒有簽訂勞動(dòng)合同,則可以尋找其他證據(jù)證明雙方勞動(dòng)關(guān)系,并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁追討工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,以下勞動(dòng)爭(zhēng)議適用該法: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議 (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議 (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議
