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一、工傷上下班途中的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么

對“上下班途中”的認(rèn)定，就兩個(gè)核心原則：合理時(shí)間、合理路線。

合理時(shí)間是指，上下班有一個(gè)時(shí)間區(qū)域，具有正當(dāng)性，可能早一點(diǎn)，可能晚一點(diǎn)，比如下了班以后，還要加一會(huì)兒班，或者是等交通的高峰時(shí)段過了之后再回家，這些都屬于合理時(shí)間。

合理路線是指，路線有可能是回自己的住所，這個(gè)住所可能還不止一處；除此之外，往返于配偶、父母、子女的居住地，也算是合理路線。下班的途中需要到菜市場買一點(diǎn)菜，然后再回家，而且是順路等從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)路線。

對社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為‘上下班途中’的，人民法院應(yīng)予支持：

（一）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；

（二）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；

（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中；

（四）在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。

二、特殊情況下工傷認(rèn)定

1、彈性工作時(shí)間職業(yè)工傷

對于一些實(shí)行彈性工作時(shí)間的職業(yè)，如新聞?dòng)浾摺⒈ｋU(xiǎn)銷售人員，則應(yīng)看出行目的和地點(diǎn)來界定工作時(shí)間。出去采訪或推銷，是以工作為目的，也應(yīng)該認(rèn)為是工作期間，發(fā)生事故也算工傷。

2、因工外出和工作有關(guān)認(rèn)定為工傷

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為“因工外出期間”的，人民法院應(yīng)予支持：一是職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動(dòng)期間；二是職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開會(huì)期間；三是職工因工作需要的其他外出活動(dòng)期間。

3、派遣工工傷由派遣單位承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任

勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。

三、上下班途中發(fā)生交通事故一定是工傷嗎

上下班途中發(fā)生交通事故，不一定就是工傷。職工自駕車輛上下班途中與他人發(fā)生交通事故導(dǎo)致傷亡，能否認(rèn)定為工傷，需要注意以下問題：

1、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故時(shí)，才有可能被認(rèn)定為工傷。如果是主責(zé)或者全責(zé)，將不能被認(rèn)定為工傷。

2、事故發(fā)生后一年內(nèi)，應(yīng)向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定的申請。如果超出一年法定期限，而且無法定原因，將不能被認(rèn)定為工傷。

申請工傷認(rèn)定時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交工傷認(rèn)定申請表、勞動(dòng)關(guān)系證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書／職業(yè)病診斷鑒定書等證據(jù)。

要知道，現(xiàn)行法律中有規(guī)定，勞動(dòng)者在上下班途中受傷的，經(jīng)過認(rèn)定也可以構(gòu)成工傷。然而，工傷上下班途中的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么，就是很多人都不清楚的點(diǎn)了。這里主要抓住兩點(diǎn)，即合理時(shí)間和合理路線。要是你在閱讀了上文之后，還有不清楚的地方，不妨直接點(diǎn)擊下方按鈕，咨詢我們的專業(yè)律師。