國(guó)慶節(jié)期間加班費(fèi)如何計(jì)算的
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時(shí)間： 2023-10-11 20:51:51
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一、國(guó)慶節(jié)期間加班費(fèi)如何計(jì)算的
國(guó)慶假放假時(shí)間為10月1日至10月7日。在10月1日至10月3日法定節(jié)假日間，若用人單位安排勞動(dòng)者加班的，則需支付勞動(dòng)者300％的加班費(fèi)。而其余4天，是雙休日加班，可以由企業(yè)決定安排補(bǔ)休還是給加班費(fèi)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
二、不按勞動(dòng)法給加班費(fèi)怎么舉報(bào)
不按勞動(dòng)法給加班費(fèi)應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，在提出維權(quán)主張時(shí)，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以通過(guò)兩種途徑維權(quán)：
1．向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處。
2．因支付加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的，可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/4348539834243905627.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、加班費(fèi)要扣稅嗎
加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)扣稅。加班費(fèi)屬于員工正常的薪資，并不屬于國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的免稅項(xiàng)目，所以加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)計(jì)入個(gè)稅起征點(diǎn)，即并入當(dāng)月的工薪收入的個(gè)人所得稅，進(jìn)行依法納稅。
《個(gè)人所得稅法》第二條
下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅：
（一）工資、薪金所得；
（二）勞務(wù)報(bào)酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特許權(quán)使用費(fèi)所得；
（五）經(jīng)營(yíng)所得；
（六）利息、股息、紅利所得；
（七）財(cái)產(chǎn)租賃所得；
（八）財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；
（九）偶然所得。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第四章 工作時(shí)間和休息休假 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：\n（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；\n（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；\n（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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一、國(guó)慶節(jié)加班怎么算的？人社部就2020年國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)假期加班工資計(jì)算問(wèn)題進(jìn)行明確。1、10月1日至4日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按不低于工資的300％支付加班工資報(bào)酬。2、10月5日至8日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)先安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于工資的200％支付加班工資報(bào)酬。3、在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動(dòng)者工作的，按原有工資計(jì)發(fā)方式處理。二、節(jié)假日加班工資計(jì)算公式休息日加班工資＝月工資基數(shù)÷21．75天×200％×加班天數(shù)。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)÷21．75天×300％×加班天數(shù)。注意：不管是300％還是200％的加班工資，都是用人單位在支付勞動(dòng)者月工資之后，需要另外支付的。如果用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，不得以調(diào)休代替支付加班工資，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的302024-01-24422人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1、提交申請(qǐng)書(shū)：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。3、開(kāi)庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，延長(zhǎng)2024-02-12407人看過(guò) -
一、國(guó)慶節(jié)假期有多少天國(guó)慶節(jié)假期有7天。全年法定節(jié)假日是11天，具體如下：1.元旦：1月1日放假，與周末連休。2.春節(jié)：2月15日至21日放假調(diào)休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。3.清明節(jié)：4月5日至7日放假調(diào)休，共3天。4月8日（星期日）上班。4.勞動(dòng)節(jié)：4月29日至5月1日放假調(diào)休，共3天。4月28日（星期六）上班。5.端午節(jié)：6月18日放假，與周末連休。6.中秋節(jié)：9月24日放假，與周末連休。7.國(guó)慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。二、國(guó)慶節(jié)假期的加班工資怎么算的國(guó)慶節(jié)假期的加班工資，要按本人工資的百分之三百計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二2023-06-22447人看過(guò) -
2020年中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)加班費(fèi)是三倍。中秋節(jié)國(guó)慶節(jié)同一天，國(guó)慶節(jié)中秋節(jié)加班費(fèi)還是3加倍工資，不疊加。勞動(dòng)者前三天在法定假日工作的，加班工資基數(shù)確定如下：計(jì)算每小時(shí)加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以1．5倍。周末加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以2倍。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以3倍。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2020年五一加班費(fèi)幾天五一節(jié)假日都有加班工資。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按2023-07-04318人看過(guò)
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一、春節(jié)期間法定加班計(jì)算加班費(fèi)的依據(jù)是什么?春節(jié)期間加班費(fèi)的計(jì)算依據(jù)是，初一到初三是本人工資的3倍，初四到初七的加班費(fèi)是本人工資的2倍?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定有哪些?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第2023-04-14477人看過(guò) -
據(jù)介紹，中秋節(jié)、國(guó)慶長(zhǎng)假臨近，北京市人力資源和社會(huì)保障局14日提醒職工和用人單位，節(jié)假日安排加班的，應(yīng)按規(guī)定支付加班費(fèi)，中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)假期分為兩類。一是法定節(jié)假日，即9月22日（中秋節(jié)）、10月1日、2日、3日；休息日為9月23日、24日、10月4日、5日、6日、7日，共6天，北京市人保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，根據(jù)不同的節(jié)假日類別，加班費(fèi)支付方式略有不同。根據(jù)《北京市工資支付條例》，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于日、小時(shí)工資基數(shù)300%的加班工資；安排勞動(dòng)者在休息日加班的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)給予補(bǔ)休。不能安排補(bǔ)休的，加班費(fèi)按不低于日、小時(shí)工資基數(shù)的200%支付，如職工月工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班一天的，加班工資為2000元÷21.75天×300％×一天=275.86元；用人單位安排勞動(dòng)者在休息日加班一天，不能補(bǔ)足的，加班工資為2000元÷21.75天×22023-05-07403人看過(guò) -
勞動(dòng)者索要加班費(fèi)需自己承擔(dān)舉證責(zé)任但近七成勞動(dòng)者拿不出加班證據(jù)最高人民法院日前發(fā)布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》對(duì)加班費(fèi)舉證的規(guī)定在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)熱議。解釋三第九條規(guī)定：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。對(duì)此，勞動(dòng)者普遍認(rèn)為，勞動(dòng)者想證明自己加班的事實(shí)難度很高，再要去進(jìn)一步證明單位故意隱瞞，那幾乎是不可能完成的任務(wù)。如果你與單位發(fā)生勞資糾紛，你要求補(bǔ)償加班費(fèi)，你拿得出加班證據(jù)嗎?一項(xiàng)最新調(diào)查結(jié)果顯示，有68%的受訪者拿不出證據(jù)。在你所在的單位有何加班憑證?問(wèn)題中，38%的受訪者選擇了打卡，29%的選工作記錄，僅有6%不到的選擇了加班申請(qǐng)單。員工：加班證據(jù)難保留在大多數(shù)勞動(dòng)者看來(lái)，自己搜集加班證據(jù)，談何容易。沒(méi)有任何證據(jù)，單位讓你加你就加，加班他又不會(huì)給你開(kāi)證明2023-03-17139人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、國(guó)慶節(jié)加班如何補(bǔ)發(fā)工資？國(guó)慶節(jié)勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照2024-01-09423人看過(guò)
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國(guó)慶節(jié)加班工資計(jì)算：法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資按照規(guī)定，共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。因此，勞動(dòng)者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢(qián)不得以調(diào)休來(lái)抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75乘300%計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬；若低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。一、中秋節(jié)加班能拿多少錢(qián)按照規(guī)定，法定節(jié)假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班2023-06-28203人看過(guò) -
如果國(guó)慶期間連續(xù)7天加班，違反勞動(dòng)法規(guī)屬于超時(shí)加班，不但員工有權(quán)拒絕還可以舉報(bào)。如員工舉報(bào)，單位將受到處罰。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。對(duì)于延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。《勞動(dòng)法》的第三十八條規(guī)定并未設(shè)置前置條件，因此，不管是單位還是員工，都不能違反該規(guī)定，即便是員工自愿，也必須保證員工每周一天的休息時(shí)間。如果用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。如果公司安排員工加班卻不支付相應(yīng)的加班工資，勞動(dòng)者可通過(guò)三種途徑維權(quán)：一是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，或撥打市人社局咨詢投訴電話12333進(jìn)行投訴；二是因支付加班工資引發(fā)爭(zhēng)議的，可向2023-06-24436人看過(guò) -
按規(guī)定，用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。春節(jié)7天中，除夕、初一、初二屬于法定節(jié)假日，職場(chǎng)人在這3天加班，用人單位需要支付不低于3倍的加班費(fèi)，而且不能用補(bǔ)休代替加班費(fèi);初三至初六屬于調(diào)換的休息日，可以安排補(bǔ)休，不安排補(bǔ)休的，要按不低于200%支付加班費(fèi)。春節(jié)期間法定節(jié)日每日加班工資的計(jì)算方法是這樣的：節(jié)日日加班工資=月工資÷21.75(月計(jì)薪天數(shù))×300%.其余4天(初三到初六)則按200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。具體數(shù)目又該如何算?按照各地區(qū)的最低月工資來(lái)算，比如揚(yáng)州市區(qū)最低工資每月790元，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。即春節(jié)期間每日的加班工資2023-05-01352人看過(guò) -
國(guó)慶加班費(fèi)計(jì)按3倍工資計(jì)算。國(guó)慶節(jié)加班，和中秋節(jié)是同一天，應(yīng)該是四天法定節(jié)假日，加班工資應(yīng)計(jì)算四天。中秋節(jié)國(guó)慶節(jié)同一天，國(guó)慶節(jié)中秋節(jié)加班費(fèi)還是3加倍工資，不疊加。勞動(dòng)者前三天在法定假日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照日工資的三倍支付加班工資，費(fèi)用不得以休假抵銷。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。北京國(guó)慶節(jié)加班費(fèi)每天應(yīng)不低于106．67元小何是某家電商貿(mào)公司銷售員，雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定每月工資3000元，實(shí)際每月還可以拿到銷售利潤(rùn)5％的提成。因?yàn)楣?jié)假日是家電銷售的旺期，所以小何在2010年國(guó)慶節(jié)期間加班7天，但家電商貿(mào)公司2023-07-0458人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)如果用人單位在休息日、法定假日安排勞動(dòng)者工作工作。這期間的加班費(fèi)是怎樣規(guī)定的？根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度還是計(jì)件工資制度，都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付加班工資。但也有一些不視為加班或者加班可以不支付加班費(fèi)的情況，比如休息日加班安排了補(bǔ)休的，勞動(dòng)者有完成工作自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間的，或者采用不定時(shí)制度的用人單位的高層人員加班（須經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)）。一、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)1、如果勞動(dòng)合同明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。2、如果勞動(dòng)合同中有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給2023-12-0490人看過(guò) -
中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)加班費(fèi)是三倍。有中秋節(jié)國(guó)慶節(jié)同一天，國(guó)慶節(jié)中秋節(jié)加班費(fèi)還是3加倍工資，不疊加。勞動(dòng)者前三天在法定假日工作的，加班工資基數(shù)確定如下：計(jì)算每小時(shí)加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以1．5倍。周末加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以2倍。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以3倍。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。國(guó)慶節(jié)加班不給加班費(fèi)算不算違法？算，國(guó)慶節(jié)屬于國(guó)家法定節(jié)日。法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)2023-07-03202人看過(guò)
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應(yīng)該如何計(jì)算國(guó)慶加班費(fèi)？北京在線咨詢 2023-08-22通常情況下，國(guó)慶的放假時(shí)間是10月1日至7日。其中1日至3日為法定節(jié)假日，4日至7日為周末調(diào)班4天。有特殊情況的，如兩個(gè)節(jié)日連體的情況，會(huì)有延長(zhǎng)，具體看當(dāng)年人社部公布消息為準(zhǔn)。在法定節(jié)假日用人單位安排勞動(dòng)者加班工作的話，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。 -
國(guó)慶節(jié)補(bǔ)課算不算國(guó)慶節(jié)加班湖南在線咨詢 2022-01-27國(guó)慶節(jié)補(bǔ)課與國(guó)慶節(jié)加班有異曲同工之處，惟一不同的地方在于學(xué)生做為受教育者只能被動(dòng)的接受，真正感覺(jué)有異議的應(yīng)該是老師。但從狠抓教學(xué)質(zhì)量及其他種種為提高學(xué)校聲譽(yù)而做努力的角度思考，或多或少還能夠被接受。只要學(xué)校按國(guó)家規(guī)定足額向老師支付加班費(fèi)用，國(guó)慶期間學(xué)生補(bǔ)課問(wèn)題就不能被視為違法行為，盡管似乎太不近人情，尤其對(duì)學(xué)生而言。 -
加班費(fèi)如何計(jì)算，如何計(jì)算節(jié)假日加班工資，節(jié)假日加班工資如何計(jì)算重慶在線咨詢 2022-03-05加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。下面我們一起來(lái)了解下加班工資如何計(jì)算。(一)1.用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。2.計(jì)算加班工資 -
國(guó)慶七天幾個(gè)節(jié)日加班的加班費(fèi)是如何算的呢？貴州在線咨詢 2022-07-27你的日平均工資：1500/21.75=68.97元/天 國(guó)慶加班七天，1-3號(hào)為國(guó)定加班3倍工資68.97*3*3=620.73元 4-7號(hào)為雙休日加班2倍工資68.97*2*4=551.76元所以你七天加班一共是：1172.49元 雙休日加班費(fèi)是算2倍工資的
