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根據(jù)自己的實(shí)際工資計(jì)算日工資＝月工資／21、75《職工帶薪年假條例實(shí)施細(xì)則》第十一條計(jì)算未休年假工資的日工資收入，按職工本人月工資除以月薪天數(shù)（21）計(jì)算．75天）折算。前款所稱月薪，是指職工在用人單位支付未休年假工資前12個(gè)月扣除加班工資后的月平均工資。在用人單位工作不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。員工在年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制度的職工，按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行日工資收入的計(jì)發(fā)辦法。十一國慶節(jié)加班工資怎么算人社部就2020年國慶節(jié)、中秋節(jié)假期加班工資計(jì)算問題進(jìn)行明確。1、10月1日至4日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按不低于工資的300％支付加班工資報(bào)酬。2、10月5日至8日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)先安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于工資的200％支付加班工資報(bào)酬。3、在10月1日至8日期間，用人單位未安

根據(jù)國務(wù)院的放假安排，國慶的放假時(shí)間是10月1日至7日。其中1日至3日為法定節(jié)假日，4日至7日為周末調(diào)班4天。在法定節(jié)假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人單位安排勞動(dòng)者加班工作的話，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，單位不得以補(bǔ)休為由拒絕支付加班工資。其中計(jì)算公式為：法定節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21。75×300%其余四天用人單位安排加班的話，且又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。一、國慶假期不上班工資計(jì)算國慶節(jié)放假的時(shí)間都比較長，此時(shí)如果勞動(dòng)者要計(jì)算自己的加班工資的話，那么就需要區(qū)分時(shí)間段了。一般在前三天加班的，則屬于法定節(jié)假日加班，按照本人工資的300％獲得加班工資。而要是在后四天加班的，則要是單位安排了補(bǔ)休，就不需要支付加班工資，否則的話就要按照本人工資的200％支付加班工資。法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均

當(dāng)事人問：我們單位屬于服務(wù)行業(yè)，每一次春節(jié)、國慶、元旦等節(jié)假日放假時(shí)，都是我們最忙的時(shí)候，加班加點(diǎn)是經(jīng)常的事。但單位每次只是象征性的給我們補(bǔ)償一、二百元現(xiàn)金外，從沒有正式計(jì)算并支付過加班費(fèi)。請(qǐng)問，如果這次國慶節(jié)七天放假期間上班，應(yīng)如何計(jì)算加班費(fèi)?律師答復(fù)：勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工作期間應(yīng)取得相應(yīng)的加班工資是《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬”。國慶節(jié)七天假期中，有三天是國家規(guī)定的法定休假日，另四天屬于調(diào)整的周休日。如果放假期間一直上班，應(yīng)該要求支付的加班費(fèi)為：日工資乘

一、國慶法定節(jié)假日上班嗎國慶法定節(jié)假日一般是不需要上班，大部分單位都放假，但放假并不是強(qiáng)制的，可以安排加班，但應(yīng)當(dāng)按照3倍工資支付加班費(fèi)。雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21．75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21．75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。二、國慶法定節(jié)假日是哪幾天國慶法定節(jié)假日是10月1日、10月2日和10月3日，共三天。國慶通常休息七天，有四天調(diào)休?！度珖旯?jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，

根據(jù)題目所給的信息，我們可以得出加班費(fèi)的計(jì)算方法。法定節(jié)假日加班費(fèi)不低于上月日均工資或小時(shí)工資的300%；節(jié)假日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)21.75×300%；公休假日，加班費(fèi)不低于上月日均工資或小時(shí)工資的200%；公休日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)21.75×200%；加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)不得低于勞動(dòng)者因職務(wù)所應(yīng)得的工資和報(bào)酬。根據(jù)題目要求，我們需要將以下內(nèi)容進(jìn)行改寫，同時(shí)保持其意義不變。首先，我們需要明確加班費(fèi)的計(jì)算方法。根據(jù)題目所給的信息，我們可以得出以下結(jié)論：1、法定節(jié)假日加班費(fèi)不低于上月日均工資或小時(shí)工資的300%；2、節(jié)假日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)21.75×300%；3、公休假日，加班費(fèi)不低于上月日均工資或小時(shí)工資的200%；4、公休日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)21.75×200%；5、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)不得低于勞動(dòng)者因職務(wù)所應(yīng)得的工資和報(bào)酬。因此，我們可以將原內(nèi)容進(jìn)行改寫，得到以

一般來說，中秋節(jié)是假期一天，即農(nóng)歷中秋節(jié)。2019年中秋節(jié)假期為9月13日至9月15日，共3天。其中，9月13日中秋節(jié)是法定假日，9月14日至9月15日是周末，是休息日。2019年中秋節(jié)的假期是三天。國慶節(jié)放假工資怎么算《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！度珖旯?jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷

國慶假期不加班也是有基本工資的。勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。基本工資，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。一、現(xiàn)行基本工資制度的的法律特征是什么？1、多樣性。企業(yè)和國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位分別實(shí)行不同的基本工資制度。其中，企業(yè)可自主選擇基本工資制度，國家規(guī)定的示范性企業(yè)基本工資制度是崗位技能工資制；國家機(jī)關(guān)必須對(duì)職員、工人分別實(shí)行職務(wù)級(jí)別工資制、崗位技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資制或崗位工資制；全額撥款和差額撥款的事業(yè)單位必須實(shí)行等級(jí)工資加津貼制，自收自支的事業(yè)單位有條件的可實(shí)行企業(yè)基本工資制度。2、結(jié)構(gòu)性。崗位技能工資制、職務(wù)級(jí)別工資制等基本工資制度，都屬于結(jié)構(gòu)工資制，只不過各自結(jié)構(gòu)不盡相同而已。3、等級(jí)性。在各基本工資

中秋遇到國慶（無論重合與否），總數(shù)不變，應(yīng)當(dāng)是4天法定節(jié)假日，所以加班應(yīng)該算四天。中秋國慶同一天，國慶中秋加班費(fèi)還是3倍工資，不會(huì)疊加。勞動(dòng)者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的三倍支付加班工資，該費(fèi)用不得以調(diào)休抵銷?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

1、2020年國慶假期：2020年國慶節(jié)從2018年10月1日到10月7日是國家法定假日。2、2020國慶節(jié)假日加班補(bǔ)貼如何計(jì)算：法定假日（10月1日至10月3日）：?jiǎn)T工本人按上個(gè)月平均日工資或小時(shí)工資的300％另外支付加班補(bǔ)貼的假日加班補(bǔ)貼＝加班補(bǔ)貼的計(jì)算基數(shù)21、75300％的假日（10月4日至10月7日）：?jiǎn)T工本人按上個(gè)月平均日工資或小時(shí)工資的200％另外支付加班補(bǔ)貼＝加班補(bǔ)貼的計(jì)算基數(shù)21、75200％的加班補(bǔ)貼基數(shù)低于市最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，以市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。2022國慶節(jié)放幾天假2022國慶節(jié)放7天假，10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。全年法定節(jié)假日是11天，具體如下：1．元旦：1月1日放假，與周末連休。2．春節(jié)：2月15日至21日放假調(diào)休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。3．清明節(jié)：4月5日至7日放假調(diào)休，共3天。4月8日（星期日）上

2018年國慶節(jié)放假安排：10月1日—7日放假，9月29、30日（星期六、日）上班。國慶節(jié)的加班工資：10月1日—3日三倍工資，10月4日—7日二倍工資。根據(jù)規(guī)定，10月1日－3日為國慶節(jié)法定假期，加班須另行支付三倍日加班工資。10月4日－7日，用人單位可選擇給予補(bǔ)休或另支付雙倍日工資。加班工資以21．75天為平均每月計(jì)薪天數(shù)。加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。加班工資具體按以下原則確定：1、勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定；實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。2、勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同

國慶節(jié)加班，7天的工資都是翻倍的，但1號(hào)到3號(hào)的加班工資是3倍，4號(hào)到7號(hào)是調(diào)休，加班工資是2倍?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、被拖欠國慶節(jié)的加班費(fèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程有哪些？1、提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、

如果用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休息的，應(yīng)當(dāng)依法支付工資，無論是否為計(jì)時(shí)工。計(jì)時(shí)工資是根據(jù)職工的工作時(shí)間，按照工資標(biāo)準(zhǔn)、等級(jí)計(jì)算所支付的工資。所謂工資標(biāo)準(zhǔn)是指每個(gè)職工在單位時(shí)間內(nèi)所得的工資額。一、公休假日與法定節(jié)假日區(qū)別公休假日與法定節(jié)假日區(qū)別：1、概念上的不同。法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間；2、工資上的區(qū)別。用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者；3、時(shí)間上的區(qū)別。每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于規(guī)定職工每周工作時(shí)間不得高于40小時(shí)，因此一般用人單位實(shí)行每周休息兩日。二、試用期工資怎么給關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否適用試用期包括熟練期或見習(xí)期的勞動(dòng)者，我國勞動(dòng)法未作明文規(guī)定，勞動(dòng)法在第四十八條中原則性

一、國慶節(jié)加班加班費(fèi)是多少錢國慶節(jié)加班加班費(fèi)是不低于工資的百分之三百。10月1日至10月3日三天加班按300％算加班工資。之后的日子是如果是調(diào)休的，加班且無補(bǔ)假的，按200％算休息日加班工資。七天假期內(nèi)遇到周六、周日的，加班且無補(bǔ)假的，按照200％算休息日加班工資。二、索要加班費(fèi)的舉證責(zé)任證明加班以及加班時(shí)間，在實(shí)踐中存在一定難度，很多時(shí)候勞動(dòng)者自己很難收集這方面的證據(jù)，往往要依賴公司的監(jiān)控視頻資料等等。然而，公司一般是不會(huì)提供相關(guān)證據(jù)的。根據(jù)這種情況，我國司法解釋規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者郵政局證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。也就是說勞動(dòng)者索要加班費(fèi)要么證明加班事實(shí)，要么證明公司掌握加班事實(shí)的證據(jù)即可。三、加班費(fèi)勞動(dòng)仲裁時(shí)效《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間

“勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)該支付3倍工資?！闭{(diào)休的加班應(yīng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍工資。10月1日、2日、3日是法定假期，應(yīng)該按照3倍工資算。10月4日、5日、6日、7日這4天是休息日加班，應(yīng)該按照雙倍工資算。具體的加班工資計(jì)算方法分別為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。在計(jì)算加班工資時(shí)，月工資基數(shù)按勞動(dòng)者與企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定的正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同沒有約定，則按勞動(dòng)者實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但不得低于深圳市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)目前是每月2030元。只有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的工作可以按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi)。如果是實(shí)行不定時(shí)工作制的工作，也可以根據(jù)《深圳市工資支付條例》的規(guī)定，向用人單位申請(qǐng)3倍加班費(fèi)?！秳趧?dòng)法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。市人力資