國慶節(jié)放假期間上班應(yīng)如何計算加班費
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-05 19:23:12
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當(dāng)事人問：我們單位屬于服務(wù)行業(yè)，每一次春節(jié)、國慶、元旦等節(jié)假日放假時，都是我們最忙的時候，加班加點是經(jīng)常的事。但單位每次只是象征性的給我們補償一、二百元現(xiàn)金外，從沒有正式計算并支付過加班費。請問，如果這次國慶節(jié)七天放假期間上班，應(yīng)如何計算加班費?
律師答復(fù)：勞動者加班加點工作期間應(yīng)取得相應(yīng)的加班工資是《勞動法》賦予勞動者的合法權(quán)益。
《勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬”。
國慶節(jié)七天假期中，有三天是國家規(guī)定的法定休假日，另四天屬于調(diào)整的周休日。
如果放假期間一直上班，應(yīng)該要求支付的加班費為：日工資乘以100%再乘以4天周休日+日工資乘以200%再乘以3天法定休假日。
此外需要說明兩點：
1、《勞動法》第四十四條規(guī)定的相應(yīng)比例的工資報酬，是包含了正常工作期間的工資和加班工資的，需要在計算加班費時給予扣除，因此，周休日和法定休假日的加班費便分別為工資的一倍和兩倍。
2、按照《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號)規(guī)定，月計薪天數(shù)為21.75天。
據(jù)此，日工資的計算方法是：如果勞動合同約定了工資標準，按約定的工資標準/21.75天得到日工資;如果勞動合同沒有約定工資標準，則按實際月收入/21.75天得到日工資。
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