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國(guó)家規(guī)定國(guó)慶節(jié)一天幾天，國(guó)慶假日，工資多少錢(qián)一天
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-18 16:12:10 135 人看過(guò)

根據(jù)自己的實(shí)際工資計(jì)算日工資＝月工資／21、75《職工帶薪年假條例實(shí)施細(xì)則》第十一條計(jì)算未休年假工資的日工資收入，按職工本人月工資除以月薪天數(shù)（21）計(jì)算．75天）折算。前款所稱(chēng)月薪，是指職工在用人單位支付未休年假工資前12個(gè)月扣除加班工資后的月平均工資。在用人單位工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。員工在年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制度的職工，按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行日工資收入的計(jì)發(fā)辦法。

十一國(guó)慶節(jié)加班工資怎么算

人社部就2020年國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)假期加班工資計(jì)算問(wèn)題進(jìn)行明確。

1、10月1日至4日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按不低于工資的300％支付加班工資報(bào)酬。

2、10月5日至8日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)先安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于工資的200％支付加班工資報(bào)酬。

3、在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動(dòng)者工作的，按原有工資計(jì)發(fā)方式處理。

1《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第17條第1款受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。第20條誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。2《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)（試行）》第143條受害人的誤工日期，應(yīng)當(dāng)按其實(shí)際損害程度、恢復(fù)狀況并參照治療醫(yī)院出具的證明或者法醫(yī)鑒定等認(rèn)定。賠償費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)，可以按照受害人的工資標(biāo)準(zhǔn)或者實(shí)際收入的數(shù)額計(jì)算。受害人是承包經(jīng)營(yíng)戶(hù)或者個(gè)體工商戶(hù)的，其誤工費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，可以參照受害人一定期限內(nèi)的平均收入酌定。如果受害人承包經(jīng)營(yíng)的種植、養(yǎng)殖業(yè)季節(jié)性很強(qiáng)。不及時(shí)經(jīng)營(yíng)會(huì)造成更大損失的，除受害人應(yīng)當(dāng)采取措施防止損失擴(kuò)大外，還可以裁定侵害人采取措施防止擴(kuò)大損失。最高院《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第二十四條營(yíng)養(yǎng)費(fèi)根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)確定。

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    根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定，公民享有共計(jì)11個(gè)法定節(jié)假日。具體情況如下：第一，元旦節(jié)當(dāng)天（亦即每年的1月1日）為全休一天；第二，春節(jié)期間有三天假期，分別是大年初一、初二和初三；第三，清明節(jié)也同樣有三天假期，即在每年的4月5日這一天，是法定的清明節(jié)休息日；第四，辛勤勞動(dòng)者們的節(jié)日——?jiǎng)趧?dòng)節(jié)，將有四天的假期，其中5月1日是這天被認(rèn)定為了法定的全國(guó)性歇息日——五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；第五，端午節(jié)則具備一天的休假時(shí)間，這一天通常被理解為農(nóng)歷的五月初五——端午節(jié)正日；第六，中秋節(jié)當(dāng)天，人們可以享受一天的假期，這一天對(duì)應(yīng)著農(nóng)歷的八月十五——中秋節(jié)正日；第七，舉國(guó)歡慶的國(guó)慶節(jié)，又有三天的假期，內(nèi)容包括了10月1日、2日以及3日。《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)
    2024-05-09
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  • 一年有幾天國(guó)家法定節(jié)日
    一、一年有幾天國(guó)家法定節(jié)日一年有11天國(guó)家法定節(jié)日，具體如下：1.元旦：1天。2.春節(jié)：3天。3.清明節(jié)：1天。4.勞動(dòng)節(jié)：1天。5.端午節(jié)：1天。6.中秋節(jié)：1天。7.國(guó)慶節(jié)：3天。二、國(guó)家法定節(jié)假日是帶薪休假的嗎國(guó)家法定節(jié)假日是帶薪休假，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日內(nèi)休息的，用人單位照常支付工資。法定節(jié)假日放假是帶薪的，部分公民放假的節(jié)日、紀(jì)念日和少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，放假也是帶薪的。如果用人單位不給相應(yīng)的工資的話(huà)，可以通過(guò)以下途徑維權(quán)：?jiǎn)挝徊话匆?guī)定支付工資，員工可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴，提起勞動(dòng)仲裁。如對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意，可向人民法院提起訴訟。三、法定節(jié)假日加班工資怎么計(jì)算根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能
    2023-04-25
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  • 國(guó)慶休假有幾天的規(guī)定？
    2020年國(guó)慶節(jié)放假時(shí)間安排人社部就2020年國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)假期加班工資計(jì)算問(wèn)題進(jìn)行明確：1、10月1日至4日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報(bào)酬。2、10月5日至8日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)先安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于工資的200%支付加班工資報(bào)酬。3、在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動(dòng)者工作的，按原有工資計(jì)發(fā)方式處理。一、國(guó)慶節(jié)加班1、法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資。公休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%2、按照國(guó)務(wù)院放假規(guī)定，2020年國(guó)慶節(jié)從10月1日至10月8日，共放假8天。這8天，因與中秋節(jié)連體，有四天是法定假日
    2023-02-28
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 國(guó)家規(guī)定國(guó)慶節(jié)放幾天國(guó)慶節(jié)放幾天幾天
      香港在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-13
      國(guó)慶節(jié)是國(guó)家法定節(jié)假日，一般是放7天假，具體的放假及調(diào)休安排依據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳節(jié)假日安排通知。
    • 中國(guó)五一勞動(dòng)節(jié)國(guó)家放幾天假，幾天國(guó)慶節(jié)？
      湖南在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-10-22
      《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2020年部分假日安排的通知》4、勞動(dòng)節(jié)：5月1日至5日休假，共5天。4月26日（周日），5月9日（周六）上班。
    • 五一勞動(dòng)節(jié)國(guó)慶節(jié)國(guó)慶假日一般有幾天呢？
      遼寧在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-11-18
      五一是法定節(jié)日，放一天假。根據(jù)《全國(guó)年節(jié)和紀(jì)念日放假辦法》第二條，所有公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假一天（1月1日）；（2）春節(jié)假期3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（3）清明節(jié)，放假一天（農(nóng)歷清明節(jié)）；（4）勞動(dòng)節(jié)，1天假期（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（6）中秋節(jié)，放假一天（農(nóng)歷中秋節(jié)）；國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日，2日，3日）。
    • 國(guó)慶節(jié)國(guó)慶假期多少天
      香港在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-14
      國(guó)慶節(jié)，法定假日放假3天(10月1日、2日、3日)。 我國(guó)全體公民放假的節(jié)日: (一)新年，放假1天(1月1日); (二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初 一、初 二、初三); (三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日); (四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日); (五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日); (六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日); (七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。 《全國(guó)年節(jié)及
    • 國(guó)慶節(jié)小產(chǎn)假多少天？幾天？
      西藏在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-21
      勞動(dòng)部《關(guān)于生育待遇若干問(wèn)題的通知》規(guī)定：女職工不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15天至30天的;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》：女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。產(chǎn)假期滿(mǎn)，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。