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重慶婚假國家規(guī)定有幾天

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-01 23:13:48 407 人看過

1、國家婚假原則上是三天。

2、法律上規(guī)定，目前國家法定的婚假天數(shù)為三天，而且大部分省已經(jīng)取消了原有的晚婚假。

3、婚假主要是員工結(jié)婚可依法享受的假期。

4、婚假是用人單位給予的假期，并且在休假期間用人單位需要如數(shù)的支付其相應(yīng)的工資。

《國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

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重慶婚假是15天?；榧?，是指勞動者本人結(jié)婚依法享受的假期?；榧偈莿趧诱呓Y(jié)婚時給予的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是對其權(quán)益的保護，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。一、婚假一般是多久法定的婚假為3天?；榧僖话阒傅氖菃T工本人結(jié)婚依法可享受的假期?；榧偈菃T工結(jié)婚時給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是一種對員工的精神撫慰，同時也是對勞動者權(quán)益的保護，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。二、江西婚假法定多少天新規(guī)定2022年新規(guī)定江西法定婚假為3天，結(jié)婚男女不在同一地方工作的，可根據(jù)路程遠近，另外給予路程假期，在探親假期間結(jié)婚的，不另給假期。在婚假和路程期間工資照發(fā)?；榧僖话闶侵福瑔T工本人結(jié)婚依法可以享受的假期?；榧偈菃T工在結(jié)婚時獲得的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，屬于政府對勞動者的一種福利政策，

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5．1放假幾天國家規(guī)定

依據(jù)我國的相關(guān)法規(guī)條例要求，一整年內(nèi)適當?shù)姆ǘü?jié)假日總共有十一個日歷天數(shù)。具體項目如下所示：第一，新年，全年度安排為一天休息時間（即公歷的1月1日）；第二，春節(jié)，為期三天的假期設(shè)置在農(nóng)歷正月初一、初二和初三這三天里；第三，清明節(jié)氣期間，設(shè)定為一天的休息時間（日期設(shè)定在農(nóng)歷的清明當天）；第四，勞動節(jié)，全球共度此假期（目前規(guī)定為農(nóng)歷的5月1日）；第五，端午節(jié)，也同樣具備一天的休息天數(shù)（日期設(shè)定在農(nóng)歷的端午當天）；第六，中秋節(jié)，特為此節(jié)日設(shè)定了一天休息時間（日期設(shè)定在農(nóng)歷的中秋當天）；最后，國慶節(jié)，設(shè)立了三天連續(xù)假期（日期為公歷的10月1日至3日）?！度珖旯?jié)及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日

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我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此進一步規(guī)定：第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中生育前可休15天產(chǎn)假困難，生育增加15天產(chǎn)假的多胞胎，每人生育1個嬰兒，增加15天產(chǎn)假。女職工懷孕不到4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假懷孕4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。中國產(chǎn)假是多少天？從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利。產(chǎn)假的一般規(guī)定：1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天。3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕

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喪葬假國家規(guī)定時間如下：1、員工配偶、父母或養(yǎng)父母、子女、直系兄弟姐妹死亡，市內(nèi)可請喪假3天；本省外地可請喪假5天；外省可請喪假7天；2、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡，市內(nèi)可請喪假2天；本省外地可請喪假4天；外省可請喪假6天；3、國家算喪假，但是對國營企業(yè)的，假期1－3天。規(guī)定的葬禮直系親屬范圍有哪些1、直接親屬，也就是配偶、父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫輩及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母，也就是彼此之間具有一脈相承關(guān)系的上下各代親屬；2、一方的姐妹和子女不是直系親屬的，應(yīng)視為姻親?；閮?nèi)親屬是通過婚姻作為中介產(chǎn)生的親屬，但不包括配偶本人。在婚姻關(guān)系中，姻親可以分為血親的配偶、血親的配偶和血親的配偶；3、親屬的配偶，即本人直系或旁系血親的配偶；比如兒子的老婆，哥哥的老婆。法律依據(jù)：《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》第二條職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系

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國家產(chǎn)假規(guī)定是幾天2024？

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。各地在通過地方《人口與計劃生育管理條例》對女職工產(chǎn)假及相關(guān)待遇作出了不同的地方性規(guī)定，比如《北京市人口與計劃生育條例》第十九條按規(guī)定生育子女的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受延長生育假六十日，男方享受陪產(chǎn)假十五日。男女雙方休假期間，機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同，工資不得降低；法律另有規(guī)定的，從其規(guī)定。女方經(jīng)所在機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。按規(guī)定生育子女的夫妻，在子女滿三周歲前，每人每年享受五個工作日的育兒假；每年按照子

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探親假國家規(guī)定幾天探親假根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(國發(fā)[1981]36號)規(guī)定，在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇。職工探親假期：(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。(三)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。目前國家還沒有對外商投資企業(yè)及其他非公有制企業(yè)職工的探親假作出具體規(guī)定。探親假工資怎么算勞動者在依法享受探親假期間，用人單位應(yīng)當按國家規(guī)定支付假期工資。假期工資的計算基數(shù)按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則確定：1、勞動合同有約定的

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一、2019國慶有薪假期有幾天國慶假期不上班，用人單位也要支付法定假日工資的?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。因此，國慶假期是7天，就有7天的工資。二、帶薪休假的節(jié)假日《勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：1、元旦;2、春節(jié);3、國際勞動節(jié);4、國慶節(jié);5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。三、國慶節(jié)假期期間上班的話工資安排國慶節(jié)值班工資十月一日到三日按三倍日工資額來計算，四日至七日按雙倍工資來計算。工資計算基數(shù)為勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資額來計算。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或

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一、婚假多少天1、法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。二、請婚假注意事項1、婚假的受眾是指男性已滿22周歲，女性已滿20周歲，方可享受三天年假。2、晚婚假的受眾是指男性已滿25周歲，女性已滿23周歲，但目前已經(jīng)取消晚婚假，晚婚不再給予額外獎勵。3、國家規(guī)定，當男女雙方距離較遠，企業(yè)可適當給予路程假，當然要是在探親期間就結(jié)婚的，既不在額外給予假期了。4、婚假包括國家的法定節(jié)假日，還有周末，婚假時間遇上這些假期不再順延。5、婚假期間，員工依法享有公司的工資，屬于帶薪休假。

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《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》第一條規(guī)定，女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。一、關(guān)于產(chǎn)假有什么規(guī)定（一）根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。雖然《女職工勞動保護特別規(guī)定》未明確規(guī)定是否包含國家法定節(jié)假日，但按立法原意，產(chǎn)假是按自然日計算的，包括了期間的法定休息日和法定節(jié)假日。（二）現(xiàn)有的地方規(guī)定是予以了明確。例如：《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》規(guī)定，年休假、婚假。喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。（三）在我國高齡產(chǎn)婦可以休6個月的產(chǎn)假。從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，產(chǎn)假一般為

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