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國慶節(jié)加班哪幾天工資翻倍
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-06 20:03:22 154 人看過

國慶節(jié)加班，7天的工資都是翻倍的，但1號(hào)到3號(hào)的加班工資是3倍，4號(hào)到7號(hào)是調(diào)休，加班工資是2倍。

《勞動(dòng)法》

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

一、被拖欠國慶節(jié)的加班費(fèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程有哪些？

1、提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。

2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。

4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

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    一、三倍加班費(fèi)是哪幾天春節(jié)春節(jié)三倍加班費(fèi)是農(nóng)歷正月初一、初二、初三三天，我國法定有三倍加班費(fèi)有11天，分別是元旦一天，春節(jié)三天，清明一天，五一節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天。春節(jié)規(guī)定放假的七天時(shí)間里，初一、初二、初三是三倍工資，其他四天只有兩倍工資。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。二、法定假期三倍工資交稅嗎法定假期三倍工資是否交稅應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況進(jìn)行確定，具體如下：1.如果基本工資沒有達(dá)到5000元，且在節(jié)假日領(lǐng)取三倍工資后的工資總額也沒有達(dá)到5000元，那么就不進(jìn)行納稅；2.如果基本工資達(dá)到了5000元，那么顯然基本工資已經(jīng)達(dá)到了個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)，節(jié)假日領(lǐng)取的三倍工資也是超過個(gè)人所得稅起征點(diǎn)的，要進(jìn)行納稅；3.
    2023-06-08
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  • 國慶三倍工資有幾天
    法律綜合知識(shí)
    一、國慶三倍工資有幾天根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，國慶節(jié)的法定三倍薪酬涵蓋了連續(xù)三個(gè)工作日。具體而言，從10月1日至3日為止，此期間被認(rèn)定為國慶節(jié)的法定休息時(shí)間，在此日期加班者應(yīng)得到額外的三倍每日加班薪資補(bǔ)償。而在10月4日至8日期間，勞動(dòng)雇傭各方則有權(quán)自主選擇實(shí)行補(bǔ)休制度或者向員工另行發(fā)放雙倍的每日勞動(dòng)報(bào)酬。為了更精確地計(jì)算出相應(yīng)的薪酬數(shù)額，我們可以采用以下公式進(jìn)行計(jì)算：三倍每日勞動(dòng)報(bào)酬＝每日加班薪資的計(jì)算基礎(chǔ)數(shù)值÷21．75×300％雙倍每日勞動(dòng)報(bào)酬＝每日加班薪資的計(jì)算基礎(chǔ)數(shù)值÷21．75×200％每小時(shí)加班薪資＝每日加班薪資÷8《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動(dòng)節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)
    2024-04-24
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#員工權(quán)益
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
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    • 哪幾天是國慶節(jié)下班后兩倍工資
      吉林省在線咨詢 2022-11-19
      國慶節(jié)10月1日至7日放假調(diào)休。10月4-7日為周末調(diào)休兩倍工資。法定三天加班應(yīng)支付三倍工資，根據(jù)相關(guān)規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工
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      福建在線咨詢 2022-07-02
      勞動(dòng)者被安排在國慶節(jié)加班的，一般會(huì)有三天的3倍工資，即十月一至三日。根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位在國慶安排勞動(dòng)者工作的，必須支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，也就是至少要支付給勞動(dòng)者三倍工資。
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      重慶在線咨詢 2023-02-13
      2017年春節(jié)期間法定節(jié)假日那三天才是三倍工資，即1月28日（大年初一）、1月29日（大年初二）、1月30日（大年初三）這三天安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。而2017年1月27日（除夕）及1月31日（大年初四）至2月2日（大年初六）的這4天，如果安排加班的話，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工
    • 國慶后幾天加班算加班工資
      貴州在線咨詢 2022-08-27
      法定假日三倍，雙休日二倍計(jì)算 法定日為300%，節(jié)假日200%
    • 春節(jié)加班工資翻倍要如何算
      貴州在線咨詢 2024-09-17
      春節(jié)一天都不休息，按勞動(dòng)法規(guī)定工資算法： 1、春節(jié)長假放7天，而這7天是由兩部分組成的（法定休假日和法定休息日）。春節(jié)前三天是法定節(jié)假日，后四天是休息日。 休息日和休假日，兩者性質(zhì)不同，支付的工資也不相同。 2、按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位凡在春節(jié)前三天期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資；春節(jié)后四天是用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加