中秋節(jié)國(guó)慶節(jié)一天算幾個(gè)加班
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-05-04 20:41:41
73 人看過
中秋遇到國(guó)慶（無論重合與否），總數(shù)不變，應(yīng)當(dāng)是4天法定節(jié)假日，所以加班應(yīng)該算四天。中秋國(guó)慶同一天，國(guó)慶中秋加班費(fèi)還是3倍工資，不會(huì)疊加。勞動(dòng)者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的三倍支付加班工資，該費(fèi)用不得以調(diào)休抵銷。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
超時(shí)加班違法。按照現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定，“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)?！比绻麆趧?dòng)者選擇在這個(gè)中秋、十一的9天假期全部加班，是明顯違反勞動(dòng)法規(guī)定的每個(gè)月36小時(shí)的上限規(guī)定，“而且無論員工是否同意是否自愿，超過法定加班時(shí)間的行為都是違法的。”“從保護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)的角度，一是企業(yè)不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，要合理安排工作時(shí)間，還有勞動(dòng)者也要為自己的身心健康著想，不能一味加班?！庇萌藛挝辉?天假期當(dāng)中有安排加班的話，應(yīng)該根據(jù)相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)，也可以安排調(diào)休，保障勞動(dòng)者的權(quán)益。如果勞動(dòng)者的加班工資被克扣或者被迫超時(shí)加班，可以直接向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門反映，或通過撥打電話12333進(jìn)行舉報(bào)?！岸覠o論員工是否同意，超過法定加班時(shí)間的行為都是2023-06-13343人看過 -
中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)加班費(fèi)是三倍。有中秋節(jié)國(guó)慶節(jié)同一天，國(guó)慶節(jié)中秋節(jié)加班費(fèi)還是3加倍工資，不疊加。勞動(dòng)者前三天在法定假日工作的，加班工資基數(shù)確定如下：計(jì)算每小時(shí)加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以1．5倍。周末加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以2倍。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以3倍。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。國(guó)慶節(jié)加班不給加班費(fèi)算不算違法？算，國(guó)慶節(jié)屬于國(guó)家法定節(jié)日。法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)2023-07-03202人看過 -
根據(jù)計(jì)算基數(shù)、計(jì)算系數(shù)、加班天數(shù)，這加班費(fèi)的“三要素”來分析考量，明年中秋國(guó)慶同日加班，是沒有6倍工資的。那么，中秋、國(guó)慶遇到雙節(jié)合一，會(huì)不會(huì)補(bǔ)一天為法定假日，多一天3倍工資？2020年出現(xiàn)了中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)同為一天的特殊情況。對(duì)于加班費(fèi)的計(jì)算，有人認(rèn)為10月4日或增加為法定假日，但究竟是2倍還是3倍工資，還要以國(guó)家有關(guān)部門通知為準(zhǔn)。以上就是為大家介紹的關(guān)于勞動(dòng)節(jié)休假時(shí)間加班怎么計(jì)算加班費(fèi)的相關(guān)知識(shí)。像勞動(dòng)節(jié)這樣的法定節(jié)假日加班，獲取加班費(fèi)是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，勞動(dòng)者在權(quán)益受到侵害時(shí)，也要積極爭(zhēng)取權(quán)利的救濟(jì)。如果您還有其他問題的，歡迎咨詢ask．com律師。國(guó)慶加班工資是4倍還是三倍勞動(dòng)者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300％支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200％支付加班工2023-08-04321人看過 -
中秋國(guó)慶節(jié)按法定節(jié)假日和休息日分別計(jì)算，分別支付工資的3倍和2倍今年的中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)被網(wǎng)友稱為“史上最復(fù)雜的節(jié)日”。如果市民在此期間加班，加班費(fèi)應(yīng)分為兩類。昨天，有關(guān)部門公布了2010年中秋節(jié)和國(guó)慶長(zhǎng)假期間加班費(fèi)的支付方式據(jù)介紹，中秋節(jié)和國(guó)慶長(zhǎng)假分為兩類。一是法定節(jié)假日，即9月22日（中秋節(jié)）、10月1日、2日、3日，共4天為法定節(jié)假日；另一個(gè)是休息日，即9月23日、24日、10月4日、5日、6日、7日，按照有關(guān)規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在9月22日、10月1日、2日、3日法定節(jié)假日加班的，休息日共計(jì)6天，支付不低于日、時(shí)工資基數(shù)300%的加班工資安排勞動(dòng)者在9月23日、24日、10月4日、5日、6日、7日加班的，同時(shí)給予補(bǔ)休。不能安排補(bǔ)休的，按不低于日、時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資，因此，本年長(zhǎng)假加班工資的計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)、休2023-05-0764人看過
-
國(guó)慶節(jié)加班，7天的工資都是翻倍的，但1號(hào)到3號(hào)的加班工資是3倍，4號(hào)到7號(hào)是調(diào)休，加班工資是2倍。《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、被拖欠國(guó)慶節(jié)的加班費(fèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程有哪些？1、提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、2023-04-06154人看過 -
一、中秋國(guó)慶同一天加班費(fèi)幾倍？中秋國(guó)慶同一天將按照平時(shí)工資的三倍發(fā)放加班的費(fèi)用，中秋國(guó)慶同一天的，并不會(huì)增加加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，但一般可以增加一天法定節(jié)假日，一般可以放8天假，可以按照4天法定節(jié)假日的3倍工資，以及4天雙休日的2倍工資來計(jì)算。根據(jù)相關(guān)規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)家法定休假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。二、加班工資的基數(shù)是怎么計(jì)算的？職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人2023-06-27303人看過 -
一、國(guó)慶節(jié)放假通知，國(guó)慶節(jié)加班費(fèi)怎么算2022年國(guó)慶節(jié)放假時(shí)間已確定，根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳通知精神，今年國(guó)慶節(jié)放假七天。放假時(shí)間如下：10月1日（國(guó)慶節(jié)）至7日放假一周；另10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、年休假可以跟國(guó)慶節(jié)一起休嗎年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。帶薪年假、婚假是法律賦予勞動(dòng)者的休息權(quán)利，職工何時(shí)休年假、婚假是自主決定的，但《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定：?jiǎn)挝桓鶕?jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。在實(shí)際中2023-04-12145人看過 -
中秋逢周末只休兩天和往年相比，除了春節(jié)放假安排有所調(diào)整外，明年的中秋假期也有變動(dòng)。《通知》中明確寫明：中秋節(jié)9月27日放假，不補(bǔ)休。2015年中秋節(jié)(9月27日)當(dāng)天是周日，這意味著明年的中秋假期最多只是9月26日(星期六)、9月27日(星期日)兩天，和一個(gè)普通的周末雙休日沒有任何區(qū)別，持續(xù)多年通過調(diào)休而成的3天中秋小長(zhǎng)假明年不會(huì)再出現(xiàn)在公眾的視野中。全年調(diào)休放假共28天根據(jù)《通知》，明年法定假期依然維持11天不變，不過通過調(diào)休可以放假28天，比今年的27天多1天。這主要是因?yàn)榻衲暝┕?jié)只放了1天假，而明年元旦節(jié)通過調(diào)休仍然可以放假3天。此外，在2015年的放假安排中，盡管很多假期都是通過調(diào)休而得來，但并不會(huì)出現(xiàn)放假前或放假后連上七八天班的現(xiàn)象。連續(xù)上最多班的情況出現(xiàn)在即將到來的明年元旦小長(zhǎng)假之后，即從1月4日(星期日)至1月9日(星期五)連上6天班。為什么中秋節(jié)沒有補(bǔ)假？避免國(guó)慶節(jié)后連上2023-06-05266人看過
-
國(guó)慶中秋加班按三倍工資支付?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。國(guó)慶中秋加班幾倍工資？國(guó)慶中秋加班3倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300％的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞2023-08-02249人看過 -
國(guó)慶中秋同一天一起加班應(yīng)該是4天班，中秋遇到國(guó)慶（無論重合與否），總數(shù)不變，應(yīng)當(dāng)是4天法定節(jié)假日，所以加班應(yīng)該算四天。中秋國(guó)慶同一天,國(guó)慶中秋加班費(fèi)還是3倍工資,不會(huì)疊加。勞動(dòng)者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的三倍支付加班工資，該費(fèi)用不得以調(diào)休抵銷。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2023-06-18454人看過 -
加班算一天；中秋節(jié)加班工資只有中秋節(jié)當(dāng)天是三倍工資。法定休假日用人單位安排工作的，按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資報(bào)酬；隨同法定休假日一并放假的休息日用人單位安排工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)首先按同等時(shí)間安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按工資的200%支付工資報(bào)酬。用人單位除在休息日安排加班能以安排補(bǔ)休代替加班工資報(bào)酬外，在平時(shí)的延時(shí)加班和在法定節(jié)假日加班是不能以補(bǔ)休來代替加班報(bào)酬的。《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！币弧⒂萌藛挝徊恢Ц都影噘M(fèi)該怎么辦？用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政2023-06-23137人看過 -
勞動(dòng)者之前《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2012年部分節(jié)假日安排的通知》中已對(duì)今年中秋國(guó)慶假期的放假調(diào)休日期做出了具體安排。其中中秋節(jié)和國(guó)慶長(zhǎng)假合并安排為8日假期，自9月30日至10月7日。之前曾在2009年出現(xiàn)過一次中秋國(guó)慶合并的8天假期。1999年9月，國(guó)務(wù)院修訂并公布了關(guān)于全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法，由此啟動(dòng)公眾所熟知的黃金周制度。查閱自那時(shí)起的國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于放假的通知，只有2009年中秋國(guó)慶長(zhǎng)假的假期長(zhǎng)達(dá)8天。北京市政府辦公廳要求節(jié)假日期間，各單位要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置。加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單2023-06-05444人看過
-
2015年的9月可謂是熱愛假期者和加班狂人的福利。9月3號(hào)至5號(hào)三天假期，對(duì)熱愛假期者來說是個(gè)短途旅游的好機(jī)會(huì)，對(duì)加班狂人來說是鈔票多多的好日子。這還沒完，今年中秋和國(guó)慶相隔很近，老早網(wǎng)上就出現(xiàn)了各種拼假攻略，如果能請(qǐng)假，史上最長(zhǎng)16天假期任你瘋玩。但其實(shí)今年的中秋和國(guó)慶對(duì)加班狂人來說也是一個(gè)很好的福利。調(diào)休日加班雙倍工資，法定節(jié)假日加班三倍工資。1、中秋兩天都加班，共有5倍工資今年的中秋節(jié)是9月27日，中秋作為國(guó)家法定節(jié)假日，這一天加班用人單位要在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，另付加班費(fèi)，法律規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。而9月26日中秋前一天是屬于公休日。如果這一天安排員工加班，之后要給員工安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，則要支付支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。2、國(guó)慶七天都加班，共有17倍工資10月1日至10月3日屬于法定假日，用人單位安排加班的2023-06-09376人看過 -
公司的做法違法，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。用人單位安排加班應(yīng)征得勞動(dòng)者同意，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條、第四十二條規(guī)定，排除第四十二條規(guī)定的情形，用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，征得勞動(dòng)者同意，且每天加班時(shí)間不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，知會(huì)主管或者安排加班的管理人員即可。中秋節(jié)是法定休假日，勞動(dòng)者中秋節(jié)拒絕加班是法律賦予的權(quán)利，用人單位就此扣績(jī)效工資和級(jí)數(shù)，屬于違法行為。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察給予警告、責(zé)令改正。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的2023-03-02442人看過
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
中秋節(jié)，不算加班，中秋節(jié)那天上班算正常班，合理嗎？青海在線咨詢 2022-10-08可以要求公司給三工，要看你在公司做了有多長(zhǎng)的時(shí)間，有沒有簽勞動(dòng)合同以及購(gòu)買五險(xiǎn)一金，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月。 -
國(guó)慶國(guó)慶中秋加班共幾天？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-11-14中秋遇到國(guó)慶（無論重合與否），總數(shù)不變，應(yīng)當(dāng)是4天法定節(jié)假日，所以加班應(yīng)該算四天。中秋國(guó)慶同一天,國(guó)慶中秋加班費(fèi)還是3倍工資,不會(huì)疊加。勞動(dòng)者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的三倍支付加班工資，該費(fèi)用不得以調(diào)休抵銷。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的 -
今年國(guó)慶節(jié)放假國(guó)慶節(jié)中秋放假哪幾天湖南在線咨詢 2021-10-24一般來說，中秋節(jié)是假期一天，即農(nóng)歷中秋節(jié)。2019年中秋節(jié)假期為9月13日至9月15日，共3天。其中，9月13日中秋節(jié)是法定假日，9月14日至9月15日是周末，是休息日。2019年中秋節(jié)的假期是三天。 -
國(guó)慶節(jié)期間中秋放幾天假？遼寧在線咨詢 2021-03-222020年國(guó)慶中秋是同一天，法定休息8天假。 2020年部分節(jié)日放假安排： 1、勞動(dòng)節(jié)：5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。 2、端午節(jié)：6月25日至27日放假調(diào)休，共3天。6月28日（星期日）上班。 3、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。 -
國(guó)慶節(jié)和中秋節(jié)同一日加班工資是否有6倍內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-03-11根據(jù)計(jì)算基數(shù)、計(jì)算系數(shù)、加班天數(shù)，這加班費(fèi)的“三要素”來分析考量，明年中秋國(guó)慶同日加班，是沒有6倍工資的。 那么，中秋、國(guó)慶遇到雙節(jié)合一，會(huì)不會(huì)補(bǔ)一天為法定假日，多一天3倍工資？2020年出現(xiàn)了中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)同為一天的特殊情況。對(duì)于加班費(fèi)的計(jì)算，有人認(rèn)為10月4日或增加為法定假日，但究竟是2倍還是3倍工資，還要以國(guó)家有關(guān)部門通知為準(zhǔn)。 以上就是為大家介紹的關(guān)于勞動(dòng)節(jié)休假時(shí)間加班怎么計(jì)算加班費(fèi)的相關(guān)
