國慶節(jié)和中秋節(jié)的三倍工資到底算幾天
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時(shí)間： 2024-05-08 17:34:27
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國慶節(jié)：10月1日—3日三倍工資。中秋節(jié)：中秋節(jié)當(dāng)天三倍工資。按照原勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中規(guī)定，用人單位在將勞動(dòng)者月工資折算為日工資時(shí)，月計(jì)薪天數(shù)應(yīng)按21．75天進(jìn)行折算。因此，具體計(jì)算公式如下：
三倍日工資＝月工資基數(shù)÷21．75×300％；
雙倍日工資＝月工資基數(shù)÷21．75×200％；
每小時(shí)加班工資＝日加班工資÷8。
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法律綜合知識(shí)如果單位安排了加班，并且在法律節(jié)假日內(nèi)，那就是三倍薪水。法律規(guī)定的國慶節(jié)應(yīng)該放假3天，時(shí)間是新歷的10月1日到3日，如果公司安排勞動(dòng)者在這三天內(nèi)工作，就需要支付三倍的工資。但是如果公司安排在了10月4日到7日之間，則只需要支付兩倍的工資，因?yàn)?日到7日不是法定假期。按照相關(guān)的法律規(guī)定，如果用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日進(jìn)行工作的，需要支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，也就是三倍的薪水。我們國家法定的節(jié)假日有：新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三2024-05-05460人看過 -
法律綜合知識(shí)中秋節(jié)和國慶節(jié)等國家法定節(jié)假日，不屬于帶薪休假的范疇。國家法定休假日、休息日上班屬于加班，按情況支付不低于工資的百分之二百或者百分之三百的工資報(bào)酬。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的2024-05-01180人看過 -
國慶、中秋八天長假即將到來，許多人將迎來一個(gè)最長的黃金假期，但也有不少人假期仍需堅(jiān)守崗位，對(duì)自己的加班工資非常關(guān)心，所以有不少人給我打電話咨詢國慶節(jié)、中秋節(jié)放假期間加班工資的法律問題。節(jié)假日上班，勞動(dòng)者應(yīng)得到怎樣的補(bǔ)償？單位計(jì)算加班費(fèi)的方式是否合理？咨詢的問題主要有以下十種：一問、休假日與休息日有什么不同？2009年國慶、中秋共放8天假。假期是有兩個(gè)部分組成的，法定休假日和休息日。所謂休息日簡(jiǎn)單地說就是雙休日，它是常規(guī)的休息時(shí)間。而休假日，也就是一般所說的節(jié)假日。在我國就是，“五一”勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、“十一”國慶節(jié)、中秋節(jié)和春節(jié)。兩者性質(zhì)不同，支付的工資標(biāo)準(zhǔn)也就不同了。二問、200%與300%如何確定？按《勞動(dòng)法》規(guī)定，10月1日、2日、3日四天，加班費(fèi)按3倍標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。10月6日的假期是由10月3日的中秋節(jié)調(diào)整而來，視為法定假日。因此，也要支付3倍標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。即在1日、2日、3日、6日四2023-06-10327人看過 -
2020年中秋節(jié)和國慶節(jié)加班費(fèi)是三倍。中秋節(jié)國慶節(jié)同一天，國慶節(jié)中秋節(jié)加班費(fèi)還是3加倍工資，不疊加。勞動(dòng)者前三天在法定假日工作的，加班工資基數(shù)確定如下：計(jì)算每小時(shí)加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以1．5倍。周末加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以2倍。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以3倍。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2020年五一加班費(fèi)幾天五一節(jié)假日都有加班工資。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按2023-07-04318人看過
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根據(jù)法律規(guī)定,在法定節(jié)假日安排員工工作的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付百分之三百的工作報(bào)酬。中秋節(jié)當(dāng)天是屬于我國法定的節(jié)假日。而在其他兩天安排勞動(dòng)者工作的,用人單位需要支付雙倍工資。因此,中秋節(jié)雖然不是雙倍工資,但是仍然應(yīng)該支付三倍的工作報(bào)酬。中秋節(jié)不是雙倍工資,而是三倍。根據(jù)法律規(guī)定,在法定節(jié)假日安排員工工作的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付百分之三百的工作報(bào)酬。中秋節(jié)當(dāng)天是屬于我國法定的節(jié)假日。而在其他兩天安排勞動(dòng)者工作的，用人單位需要支付雙倍工資。 中 秋 節(jié) 是 否 雙 倍 工 資 ？根據(jù)提供的核心內(nèi)容，春節(jié)期間兼職沒有雙倍工資，但是春節(jié)前三天兼職有三倍工資。支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于300％的工資。因此，春節(jié)期間兼職的工資支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)2023-10-0668人看過 -
法律綜合知識(shí)律師解答：不是。不是，十一和中秋節(jié)同一天的，當(dāng)天加班工資還是按照三倍給付，與正常節(jié)假日加班工資發(fā)放一致。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，有法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)，用人單位不得以各種形式強(qiáng)迫員工加班。2024-04-18243人看過 -
國慶節(jié)中秋節(jié)重疊加班費(fèi)是按工資的300%計(jì)算，在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)，用人單位安排加班不支付加班費(fèi)屬于違法行為。一、國慶節(jié)中秋節(jié)重疊加班費(fèi)怎么計(jì)算國慶節(jié)中秋節(jié)重疊加班費(fèi)是按不低于工資的300%計(jì)算。加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等特殊情況下支付的工資。二、加班不給加班費(fèi)應(yīng)該怎么辦加班不給加班費(fèi)協(xié)商不成的可以選擇仲裁等方式解決，如果用人單位安排勞動(dòng)者加班不給加班費(fèi)屬于違法行為，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。如果沒辦法和用人單位協(xié)商解決的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之2023-06-04134人看過 -
國慶節(jié)加班有三天是三倍工資，是10月1-3日這三天是三倍工資，其他的日子是兩倍工資。10月1-3日這三天的工資是必須支付的，不可以用調(diào)休代替的。從法律規(guī)定來講，公司安排加班是需要與勞動(dòng)者協(xié)商的，勞動(dòng)者如不同意加班，公司無權(quán)強(qiáng)行要求員工加班。《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。有特殊情況下，公司無需與勞動(dòng)者協(xié)商。無需與員工協(xié)商一致的延長工作時(shí)間情形是指：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；(三)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；(四2023-06-19328人看過
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一、中秋國慶節(jié)放假計(jì)時(shí)工有工資嗎1、中秋國慶節(jié)放假計(jì)時(shí)工有工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。也就是說，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休息期間，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付工資。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。二、休產(chǎn)假有沒有工資1、產(chǎn)假有工資。2、保胎假，休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明。3、產(chǎn)前15天休假，工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)。4、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國家補(bǔ)貼，由你本在所在公司向社保處申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時(shí)享有。如果你得到的產(chǎn)假工資高于生育津貼，高出的部分不扣除，若低于生育津貼，則2023-04-21315人看過 -
法律綜合知識(shí)一、國慶節(jié)加班工資都是三倍嗎？1、法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300％另行支付加班工資2、節(jié)假日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21．75×300％3、公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200％另行支付加班工資4、公休日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21．75×200％5、按照國務(wù)院放假規(guī)定，國慶節(jié)從10月1日至10月7日，共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。國慶加班3倍工資是哪幾天？因此，勞動(dòng)者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300％支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200％支付加班工資。二、員工主動(dòng)加班有沒有加班費(fèi)1、法律概念的加班是指延長工作時(shí)間，即在法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外，勞動(dòng)者為用2024-04-07287人看過 -
明年中秋節(jié)加班費(fèi)會(huì)加倍嗎？，中秋節(jié)只有一天是法定假日，而國慶節(jié)有三天是法定假日。因此，到2020年，中秋節(jié)和國慶節(jié)期間的加班費(fèi)將按前三天工資的三倍支付。10月4日至7日，雇主將安排員工加班，您可以選擇為員工安排補(bǔ)假或支付不低于您日工資兩倍的加班費(fèi)。但有下列情形之一的，不加倍支付《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資：（1）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，他們應(yīng)支付不低于其工資150%的工資（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補(bǔ)假，則應(yīng)支付不低于其工資200%的工資（3）如果工人被安排在法定假日工作，他們的工資不得低于工資的300%公司是否可以要求加班費(fèi)來安排工作首先，工作和加班是兩個(gè)不同的概念。一般來說，值班是指本單位因安全、消防、節(jié)假日防火、防盜、處理突發(fā)事件、應(yīng)急公務(wù)等原因，在夜間、公共節(jié)假日、法定節(jié)假日等非工作時(shí)間臨時(shí)安排或2023-05-07114人看過 -
中秋國慶按法定節(jié)假日和休息日分開計(jì)算，分別支付3倍及2倍工資.今年中秋節(jié)、十一假期被網(wǎng)友稱為史上“最復(fù)雜假期”。市民如在這段時(shí)間加班，加班工資需要分為兩類計(jì)算。昨天，相關(guān)部門公布了2010年中秋節(jié)、十一休假期間加班工資的支付方法。據(jù)介紹，中秋節(jié)、十一假期分為兩類。一類是法定節(jié)假日，即9月22日(中秋節(jié))、10月1日、2日、3日共四天為法定節(jié)假日;另一類是休息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天為休息日。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位在9月22日，10月1日、2日、3日法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日休息日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。因此，今年長假期間的加班工資計(jì)算方法分別為：法定節(jié)假日加班工資2023-06-1488人看過
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一天。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在6月25日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％另行支付加班工資；6月26日到27日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資。所以只有端午節(jié)當(dāng)天是三倍工資。端午節(jié)怎么放假2020年6月25日至6月27日放假公休，共3天6月25日（星期四，農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日）為國家法定節(jié)假日6月26日（星期五）公休6月27日（星期六）公休6月28日（星期日）照常上班。我國端午節(jié)放假時(shí)間是從6月25日到6月27日一共三天。在法定節(jié)假日期間，一般公司都會(huì)安排員工休假，但有些公司由于工作需要，員工要留在公司加班，不過加班是會(huì)獲得公司的加班工資的。這些在節(jié)假日加班的員工對(duì)端午節(jié)加班費(fèi)怎么算要有一個(gè)清楚的了解，避免在結(jié)算工資時(shí)因?yàn)椴磺宄影噘M(fèi)用的計(jì)算方式而受到損失2023-06-30365人看過 -
勞動(dòng)者之前《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2012年部分節(jié)假日安排的通知》中已對(duì)今年中秋國慶假期的放假調(diào)休日期做出了具體安排。其中中秋節(jié)和國慶長假合并安排為8日假期，自9月30日至10月7日。之前曾在2009年出現(xiàn)過一次中秋國慶合并的8天假期。1999年9月，國務(wù)院修訂并公布了關(guān)于全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法，由此啟動(dòng)公眾所熟知的黃金周制度。查閱自那時(shí)起的國務(wù)院辦公廳關(guān)于放假的通知，只有2009年中秋國慶長假的假期長達(dá)8天。北京市政府辦公廳要求節(jié)假日期間，各單位要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置。加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單2023-06-05444人看過
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國慶節(jié)和中秋節(jié)如何結(jié)算工資湖北在線咨詢 2022-12-31國慶是國家法定帶薪節(jié)假日，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬 （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬 -
中秋節(jié)國慶節(jié)一天算幾個(gè)加班吉林省在線咨詢 2022-05-13中秋遇到國慶（無論重合與否），總數(shù)不變，應(yīng)當(dāng)是4天法定節(jié)假日，所以加班應(yīng)該算四天。中秋國慶同一天,國慶中秋加班費(fèi)還是3倍工資,不會(huì)疊加。勞動(dòng)者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的三倍支付加班工資，該費(fèi)用不得以調(diào)休抵銷。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百 -
中秋節(jié)三天都是三倍工資嗎?云南在線咨詢 2024-05-18不是，中秋節(jié)三倍工資是中秋節(jié)一天。節(jié)假日上班屬于加班，必須支付不低于本人工資百分之三百的工資報(bào)酬，不得用調(diào)休替代。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。在計(jì)算法定節(jié)假日加班工資時(shí)，不能將正常工資抵消加班工資。 -
國慶節(jié)和中秋節(jié)同一日加班工資是否有6倍內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-03-11根據(jù)計(jì)算基數(shù)、計(jì)算系數(shù)、加班天數(shù)，這加班費(fèi)的“三要素”來分析考量，明年中秋國慶同日加班，是沒有6倍工資的。 那么，中秋、國慶遇到雙節(jié)合一，會(huì)不會(huì)補(bǔ)一天為法定假日，多一天3倍工資？2020年出現(xiàn)了中秋節(jié)、國慶節(jié)同為一天的特殊情況。對(duì)于加班費(fèi)的計(jì)算，有人認(rèn)為10月4日或增加為法定假日，但究竟是2倍還是3倍工資，還要以國家有關(guān)部門通知為準(zhǔn)。 以上就是為大家介紹的關(guān)于勞動(dòng)節(jié)休假時(shí)間加班怎么計(jì)算加班費(fèi)的相關(guān) -
中秋節(jié)國慶節(jié)每天的工資是多少錢四川在線咨詢 2021-12-16中秋節(jié)國慶節(jié)加班工資仍按三倍支付，與正常節(jié)假日加班工資一致。《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于工人正常工作時(shí)間的工資：（1）安排工人延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；（2）休息日安排工人工作，不能安排休息，支付不低于工資200％的工資；（3）法定休假日安排工人工作的，支付不低于工資300％的工資?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列
