國慶節(jié)那幾天可以拿三倍加班費(fèi)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-28 22:05:09
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國慶節(jié)10月1日-3日可以拿三倍加班費(fèi)，10月4日-8日二倍工資。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
1.安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
2.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
3.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
一、法定節(jié)假日三倍工資交稅嗎
法定節(jié)假日三倍工資交不交稅要分情況討論。依據(jù)《個(gè)人所得稅法》的規(guī)定，我國個(gè)人所得稅的征稅標(biāo)準(zhǔn)是工資達(dá)到5000元。所以在節(jié)假日取得的三倍工資納不納稅有一下幾種結(jié)果：
1.如果基本工資沒有達(dá)到5000元，且在節(jié)假日領(lǐng)取三倍工資后的工資總額也沒有達(dá)到5000元，那么就不進(jìn)行納稅。
2.如果基本工資達(dá)到了5000元，那么顯然基本工資已經(jīng)達(dá)到了個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)，節(jié)假日領(lǐng)取的三倍工資也是超過個(gè)人所得稅起征點(diǎn)的，要進(jìn)行納稅。
3.如果基本工資沒有達(dá)到5000元，但是在當(dāng)月工資加上三倍工資的收入超過了5000元的，那么當(dāng)月要進(jìn)行個(gè)人所得稅繳納。
二、節(jié)假日加班費(fèi)仲裁時(shí)效
節(jié)假日加班費(fèi)仲裁時(shí)效不受一年時(shí)間限制，因?yàn)橥锨饭?jié)假日工資屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭議。如果勞動(dòng)者已經(jīng)離職，則仲裁必須在離職之日起一年內(nèi)提出。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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勞動(dòng)者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資公休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%按照國務(wù)院放假規(guī)定，國慶節(jié)從10月1日至10月7日，共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。國慶加班3倍工資是哪幾天？因此，勞動(dòng)者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者2023-03-16109人看過 -
加班元旦放假期間，元旦當(dāng)天是法定休假日，用人單位安排工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。其他時(shí)間是休息日或者調(diào)休，應(yīng)當(dāng)按照同等時(shí)間補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資?！秳趧?dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、加班可以調(diào)休不給加班費(fèi)合法嗎如果是休息日加班，安排調(diào)休可以不給加班費(fèi)?！秳趧?dòng)法》規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以2023-04-10378人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、國慶節(jié)加班加班費(fèi)是多少錢國慶節(jié)加班加班費(fèi)是不低于工資的百分之三百。10月1日至10月3日三天加班按300％算加班工資。之后的日子是如果是調(diào)休的，加班且無補(bǔ)假的，按200％算休息日加班工資。七天假期內(nèi)遇到周六、周日的，加班且無補(bǔ)假的，按照200％算休息日加班工資。二、索要加班費(fèi)的舉證責(zé)任證明加班以及加班時(shí)間，在實(shí)踐中存在一定難度，很多時(shí)候勞動(dòng)者自己很難收集這方面的證據(jù)，往往要依賴公司的監(jiān)控視頻資料等等。然而，公司一般是不會(huì)提供相關(guān)證據(jù)的。根據(jù)這種情況，我國司法解釋規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者郵政局證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。也就是說勞動(dòng)者索要加班費(fèi)要么證明加班事實(shí)，要么證明公司掌握加班事實(shí)的證據(jù)即可。三、加班費(fèi)勞動(dòng)仲裁時(shí)效《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間2023-07-27390人看過 -
國慶節(jié)馬上來臨,許多市民正在安排自己的假期,但也有部分市民表示,自己的假期已經(jīng)被安排好了,那就是加班,而加班就牽扯到了加班費(fèi)的問題,不少市民很想知道,如果今年國慶節(jié)加班,能拿到多少加班費(fèi)呢?記者從濟(jì)南勞動(dòng)保障部門獲悉,如果7天長假都加班,至少可拿到859.76元加班費(fèi)。市民張女士在一家大型商場工作,她說自己對(duì)國慶休假已經(jīng)不抱希望了,因?yàn)槊糠陣鴳c節(jié)這類假期,都是他們商場最忙的時(shí)候,而且柜臺(tái)經(jīng)理已經(jīng)把她七天的假期都已經(jīng)安排了加班,最多只有半天的休息時(shí)間,雖然已經(jīng)習(xí)慣了加班,但張女士表示,她知道對(duì)于加班費(fèi)國家是有規(guī)定的,但具體怎么算不知道。濟(jì)南市勞動(dòng)保障部門有關(guān)人士介紹說,十一的七天假期中,前三天為法定節(jié)假日,后四天公休日。根據(jù)勞動(dòng)保障的相關(guān)法律法規(guī),法定節(jié)假日單位安排勞動(dòng)者加班,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的三倍另行支付加班工資,如果是在公休加班,用人單位可以安排勞動(dòng)者補(bǔ)休而不支付加班工2023-06-1058人看過
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#加班
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加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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國慶節(jié)加班加班三天工資能拿三倍嗎河南在線咨詢 2022-11-101、國慶節(jié)加班三天是可以拿到三倍工資的，并且也可以進(jìn)行補(bǔ)休。 2、因?yàn)槿绻萌藛挝灰髣趧?dòng)者在國慶節(jié)連續(xù)七天加班的話，這樣是屬于一種違法行為，如果不對(duì)自己支付加班費(fèi)的話，要及時(shí)的進(jìn)行舉報(bào)。 -
本次國慶節(jié)加班費(fèi)是哪3天三倍寧夏在線咨詢 2022-12-01國慶節(jié)的加班工資:10月1日-3日三倍工資,10月4日-8日二倍工資。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 -
國慶節(jié)加班工資三倍可以補(bǔ)休嗎海南在線咨詢 2023-11-26國慶加班拿了三倍工資的話是不能再補(bǔ)休的，除非是沒有拿三倍工資，那么企業(yè)就相當(dāng)于違反了相關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定，那么就應(yīng)當(dāng)補(bǔ)休，但是如果公司按相關(guān)的法律給付了加班費(fèi)，那么就沒有義務(wù)再為其補(bǔ)休了。 -
國慶節(jié)加班哪幾天工資翻倍了云南在線咨詢 2023-02-13若整個(gè)國慶節(jié)都在加班，1號(hào)到7號(hào)的工資都是翻倍的，但是，只有1號(hào)到3號(hào)才是法定節(jié)假日，所以1號(hào)到3號(hào)的加班工資是平時(shí)工資收入的三倍，4號(hào)到7號(hào)的加班工資只能按照平時(shí)工資收入的兩倍計(jì)算，根據(jù)規(guī)定，4號(hào)到7號(hào)的加班費(fèi)可以用補(bǔ)休替代。 -
國慶節(jié)工資3倍那幾天幾天？福建在線咨詢 2022-07-02勞動(dòng)者被安排在國慶節(jié)加班的，一般會(huì)有三天的3倍工資，即十月一至三日。根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位在國慶安排勞動(dòng)者工作的，必須支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，也就是至少要支付給勞動(dòng)者三倍工資。
