久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

國慶加班工資三倍包含當(dāng)天一倍工資嗎
來源:法律編輯整理 時間: 2023-02-23 09:20:46 141 人看過

法律上是不低于三倍,這個三倍是包括當(dāng)日工資的,單位愿意多給也行。

《勞動法》

第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

一、法律

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》

第一條

為統(tǒng)一全國年節(jié)及紀(jì)念日的假期,制定本辦法。

第二條

全體公民放假的節(jié)日:

(一)新年,放假1天(1月1日);

(二)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(三)清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

(四)勞動節(jié),放假1天(5月1日);

(五)端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

(六)中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

(七)國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。

第三條

部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日:

(一)婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天;

(二)青年節(jié)(5月4日),14周歲以上的青年放假半天;

(三)兒童節(jié)(6月1日),不滿14周歲的少年兒童放假1天;

(四)中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日),現(xiàn)役軍人放假半天。

第四條

民族習(xí)慣的節(jié)日,由各民族聚居地區(qū)的地方人民政府,按照各該民族習(xí)慣,規(guī)定放假日期。

第五條

二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日,均不放假。

第六條

全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應(yīng)當(dāng)在工作日補假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補假。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月21日 02:10
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多加班相關(guān)文章
  • 五一加班工資三倍是幾天
    一、五一加班工資三倍是幾天五一加班工資三倍是五月一日一天,五一法定節(jié)假日1日加班,應(yīng)當(dāng)支付三倍工資。法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬;安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。二、加班工資是按基本工資算嗎加班工資是根據(jù)勞動合同簽訂的工資進行核算的。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條,用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的,應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:(一)用人單位依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作日時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人的或者小時工資標(biāo)準(zhǔn)的2
    2023-06-19
    377人看過
  • 月度工資里含一倍加班工資嗎?
    一、月度工資里含一倍加班工資嗎?勞動合同中不可以約定每月工資包含加班費,加班費不屬于工資,是勞動者另外加班所補償?shù)馁M用。因此沒有加班工資一說。通常,用人單位為了免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利,譬如連加班費一起計算以滿足本地最低工資要求,或者通過捆綁,可以最大限度免費讓工人加班,同時也使勞動者不能依法得到休息的權(quán)利,此種做法是違反勞動合同法的。所訂立的勞動合同無效或者部分無效。二、職工工資包括哪些范圍?1、計時工資計時工資:是按計時工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括:對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費);運動員體育津貼。2、計件工資計件工資:是對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括:實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或
    2023-04-28
    89人看過
  • 三倍加班費還是三倍工資?
    法定假日是加班費的三倍還是工資的三倍?根據(jù)國家規(guī)定,在國家法定節(jié)假日加班時,我們必須支付三倍的工資。然而,許多公司在國家法定節(jié)假日加班時只支付兩倍的工資。原因是我國的工資通常是按工作日發(fā)放的,即工作日發(fā)工資,休息日不發(fā)工資,他們都是在沒有工資的時候加班,按國家規(guī)定發(fā)工資的1.5倍或2倍。然而,當(dāng)國家法定假日是帶薪休息時,他們自己支付工資。如果他們在同一天加班,按照國家規(guī)定,他們的工資是工資的3倍。因為他們當(dāng)天已經(jīng)有1倍的工資,公司只能支付2倍的工資,也就是國家規(guī)定的3倍的工資,年假補償也是如此,這個解釋合理嗎?答案不合理。在《工資支付暫行規(guī)定》中,原文是:“用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于《勞動條例》規(guī)定的日、時標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的300%?!?,上述說法似乎是合理的。但是,如果你查閱各省市的工資支付規(guī)定,就會發(fā)現(xiàn)這里300%的工資是加班費,以《北京市工資支付規(guī)定》為
    2023-05-07
    268人看過
  • 國慶假期加班,說好的三倍工資呢?
    隨著國慶長假的結(jié)束,緊張的工作又將開始。然而,一部分在小長假期間加班的員工卻抱怨,長假加班,企業(yè)根本無法兌現(xiàn)三倍工資。每到節(jié)假日,最繁忙的要算是商場、餐館等一些服務(wù)行業(yè)了。李婷在包頭市一家百貨公司做銷售,她工作已經(jīng)兩年了,每年國慶期間都上全班。她說:我們每天都是正常上班,逛街的人很多,假期我們是最忙的。聽說節(jié)日加班給三倍工資,但這種事情從來沒有遇到過。今年和去年一樣,商場負(fù)責(zé)人說都是正常加班,還是正常工資。針對李婷反映的情況,記者進行了調(diào)查走訪發(fā)現(xiàn),有些單位還采取倒休、補休等名義規(guī)避加班費。一家商貿(mào)公司的員工告訴記者:我們單位領(lǐng)導(dǎo)在放假前就說了,假期是要上班的,員工可以倒休,也可以補休,假期上幾天以后再給幾天的假。記者發(fā)現(xiàn),小長假領(lǐng)不到三倍工資的現(xiàn)象比較普遍,但多數(shù)領(lǐng)不到三倍工資補償?shù)膯T工,選擇了保持沉默。針對此現(xiàn)象,一位勞動監(jiān)察大隊的工作人員介紹:根據(jù)相關(guān)法規(guī),用人單位在10月1日到3日
    2023-06-09
    92人看過
  • 國慶幾號加班算3倍工資
    法律綜合知識
    10月1日到3日加班算3倍工資。2020年中秋節(jié)和國慶節(jié)假日重合1天。10月1日到3日為法定休假日,如果用人單位安排勞動者加班的,不得以調(diào)休代替支付加班工資,應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。如果勞動合同有約定的明確的工資數(shù)額的,應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資數(shù)額作為加班費計算標(biāo)準(zhǔn);沒有約定的明確的工資數(shù)額的,應(yīng)當(dāng)以實際發(fā)放的工資數(shù)額作為計算基準(zhǔn)。《勞動合同法》第44條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
    2024-04-24
    92人看過
  • 一般國慶節(jié)加班幾天3倍工資怎么算?
    一、一般國慶節(jié)加班幾天3倍工資怎么算?十一國慶節(jié)加班工資的計算方法為10月1日、2日、3日為國家規(guī)定的國慶節(jié)假期,按照三倍工資來計算,4日、5日、6日、7日為調(diào)休,按照雙倍工資來計算。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假:(一)元旦;(二)春節(jié)(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié)(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?!豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的
    2023-04-19
    76人看過
  • 國慶加班拿了三倍工資還能再補休嗎
    正常情況是不再補休的,因為相關(guān)法律并沒有規(guī)定既要給三倍加班費還要補休,要么是拿加班費,要么是補休,兩者是二選一的。國慶節(jié)加班3倍工資:1日到3日國慶節(jié)加班2倍工資:4日至7日法定節(jié)假日與公休日工資的計算方法1、國家規(guī)定法定節(jié)假日應(yīng)按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資;【計算公式】:節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75乘300%2、國家規(guī)定公休日按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資或者給勞動者安排補休;【計算公式】:公休日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75乘200%一、國慶節(jié)連續(xù)加班7天屬違法行為對于節(jié)假日加班,勞動法有相關(guān)規(guī)定,節(jié)假日期間單位可要求員工加班,但必須征得員工同意,否則員工有權(quán)拒絕加班。國慶連續(xù)加8天班屬違法,員工有權(quán)拒絕并且可以舉報。如果員工自愿在國慶節(jié)連續(xù)7天加班又如何處理呢?《勞動
    2023-03-01
    180人看過
  • 國慶節(jié)加班是基本工資3倍嗎
    加班是要給付加班費的,國家規(guī)定加班費標(biāo)準(zhǔn)如下:在法定節(jié)假日期間,用人單位安排勞動者工作的,應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬,并不得以調(diào)休、補休替代。在休息日期間,安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補休的,應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補休時間,員工皆有權(quán)要求兩倍工資報酬。在工作時延長勞動時間的,應(yīng)支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。依據(jù)我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》:“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時。”因此,實行綜合計算工作時間的,如果月平均工作天數(shù)超過20.92天,或者月平均工作時間超過167.4小時的,應(yīng)該視為加點,按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費,即加班費不低于150%的工資。一
    2023-03-20
    333人看過
  • 國慶加班試用期是否享受三倍工資
    一、國慶加班試用期是否享受三倍工資1、節(jié)假日的加班費算法:法定節(jié)假日的加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。工作日的加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù);休息日不能補休的加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)。2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十四條:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬(1)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(3)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、加班工資是按基本工資還是全額工資算加班工資一般是按基本工資來計算,安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。勞動合同明確約定了職工工資數(shù)額的,而該
    2023-11-23
    266人看過
  • 國慶加班三倍工資計算公式是什么
    國慶節(jié)加班3倍工資:10月1日至10月3日國慶節(jié)加班2倍工資:10月4日至10月7日法定節(jié)假日與公休日工資的計算方法1、國家規(guī)定法定節(jié)假日應(yīng)按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資;【計算公式】:節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%2、國家規(guī)定公休日按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資或者給勞動者安排補休;【計算公式】:公休日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%一、加班工資分類計算確定了加班費的計算基數(shù)后,還必須區(qū)分不同情況,才能準(zhǔn)確計算出加班費,實踐操作中具體要把握以下幾點:1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)的通知》,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞
    2023-04-06
    464人看過
  • 國慶加班6倍工資是否屬實?
    今年國慶加班沒有6倍工資。國慶加班算三倍工資,勞動者前三天在法定假日工作的,加班工資基數(shù)確定如下:計算每小時加班費的標(biāo)準(zhǔn)是月薪除以21、75除以8乘以加班小時乘以1.5倍。周末加班費的計算方法:月薪除以21、75除以8乘以加班小時乘以2倍。法定節(jié)假日加班費的計算方法:月薪除以21、75除以8乘以加班小時乘以3倍。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資:1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。國慶加班沒有三倍工資怎么,舉報可向單位所在轄區(qū)勞動監(jiān)察部門投訴舉報,市本級的可向市勞動監(jiān)察部門投訴。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定,在法定節(jié)假日安排勞動者加班的,應(yīng)
    2023-07-13
    370人看過
  • 中秋十一加班工資是三倍嗎
    是三倍工資,員工在中秋和十一加班的,用人單位應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。因此用人單位安排勞動者加班的,需要支付加班工資。用人單位在與勞動者簽訂了勞動合同后,就應(yīng)當(dāng)按時向勞動者發(fā)放工資以及繳納保險,包括基本工資以及績效獎金、法定補貼等部分。由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。一、公司不給加班工資怎么維權(quán)向勞動監(jiān)察大隊投訴,要求依法支付三倍工資。勞動保障監(jiān)察投訴須知:1、任何組織或個人對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為,有權(quán)向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報,舉報人要求保密的,勞動保障監(jiān)察機
    2023-06-22
    168人看過
  • 清明節(jié)加班工資是三天都三倍嗎
    清明節(jié)加班工資并不是三天都三倍。加班工資這樣計算:日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算,小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。清明期間每日的加班工資計算方法為:節(jié)假日(清明當(dāng)天)加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%;休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%。實行綜合計算工時工作制度的勞動者,在綜合計算工時周期內(nèi)實際工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分,應(yīng)當(dāng)視為加班,用人單位按不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動者工作的,應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。實行不定時工時制的人員,用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的,也要按照不低于本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。一、節(jié)假日要求上班或調(diào)休合法嗎?根據(jù)勞動合同法和國家相關(guān)法規(guī)的規(guī)定,職工在法定節(jié)假日享有休息的權(quán)利。但是如果因為企
    2023-02-21
    93人看過
  • 在周末加班工資三倍嗎?
    一、在周末加班工資三倍嗎?不是。周末加班二倍工資。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、加班費不給可以安排補休嗎加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的
    2024-01-25
    118人看過
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開
    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外,正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費,平時加班,如晚上需要支付勞動者1.5倍工資,周末加班需支付勞動者雙倍工資,法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
    相關(guān)咨詢
    • 國慶節(jié)加班加班三天工資能拿三倍嗎
      河南在線咨詢 2022-11-10
      1、國慶節(jié)加班三天是可以拿到三倍工資的,并且也可以進行補休。 2、因為如果用人單位要求勞動者在國慶節(jié)連續(xù)七天加班的話,這樣是屬于一種違法行為,如果不對自己支付加班費的話,要及時的進行舉報。
    • 我國慶加班了,那么加班費三倍包含基本工資嗎
      福建在線咨詢 2022-06-22
      法定假日3倍加班費不包括當(dāng)日工資,是另外給予的補償。根據(jù)勞動法規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬 (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬 (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
    • 國慶加班兩倍工資合法嗎?節(jié)假日加班不是有三倍工資嗎?
      山西在線咨詢 2023-03-26
      員工沒有簽訂合同,可以要求支付雙倍工資,實際工作時間達(dá)到一年以上仍沒有簽訂合同的,則成立無固定期限勞動合同,當(dāng)然這個規(guī)定從2008年1月1日開始執(zhí)行; 節(jié)假日加班必須按照法律規(guī)定支付加班費,法定節(jié)假日按三倍支付,雙休日按兩倍支付; 至于福利,除非雙方合同約定,或公司制度規(guī)定需要支付福利,否則,公司可以決定是否給予福利。
    • 倒班職工的加班的三倍工資內(nèi)是否包含當(dāng)日工資
      廣西在線咨詢 2022-10-28
      節(jié)假日的三倍工資是包含當(dāng)日工資的,也就是說之前你發(fā)100元,法定節(jié)假日的話就是300元。
    • 國慶加班三倍工資可不可以?
      新疆在線咨詢 2023-08-27
      在我們國家有很多的法定假日,在法定假日期間,員工可以放假休息,但是有的用人單位避免不了要員工加班,那么國慶加班三倍工資可不可以?其實是可以的,按照我國的《勞動法》規(guī)定,法定節(jié)假日安排員工上班的,用人單位是需要支付300%的加班費。