我國慶加班了，那么加班費三倍包含基本工資嗎
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國慶加班是幾倍工資國慶加班是三倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作
2022.05.11 1,172 -
國慶加班不給三倍工資違法嗎國慶節(jié)加班不發(fā)3倍工資是不是違法，要依據(jù)加班的時間而定，如果是1-3號加班的，不發(fā)放3倍工資就違法。如果是4號以后加班的，支付2倍的工資。
2020.08.02 220 -
國慶加班算多少倍工資國慶加班算三倍工資。勞動者前三天在法定假日工作的，計算每小時加班費的標(biāo)準(zhǔn)是月薪除以21、75除以8乘以加班小時乘以1.5倍。周末加班費的計算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時乘以2倍。法定節(jié)假日加班費的計算方法：月薪除以21、75除
2022.05.11 910
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國慶節(jié)加班費是三倍工資嗎？
根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在10月1日至10月3日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資； 10月4日到7日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而
2021-03-10 15,340 -
國慶加班工資給不了三倍怎么辦
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位安排員工在法定節(jié)假日期間加班的，應(yīng)當(dāng)支付三倍工資加班費，否則是違法的。單位不給加班工資，勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑。 1、協(xié)商。 2、調(diào)解。 3、投訴。 4、勞動仲裁、訴訟
2022-06-07 15,340 -
國慶加班幾倍工資?
2020年國慶加班的幾倍工資要分為具體情況。2020年中秋節(jié)和十一假期分為兩類。一個是法定假日，另一個是休息日。法定假日加班工資是工資的三倍，休息日只有工資的兩倍。10月1日至10月3日是法定假日，工
2021-12-30 15,340 -
國慶加班沒給三倍加班工資應(yīng)該怎么處理？
的規(guī)定，國慶“黃金周”的7天中，10月1、2、3日為國家法定節(jié)假日，由于工作、生產(chǎn)、經(jīng)營等需要加班的勞動者，用人單位需支付300％的加班工資；其余4天（10月4日至7日）為倒休的公休日，如果用人單位不
2022-06-20 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17 -
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25
