合法的加班費(fèi)包括三倍工資嗎
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加班不給錢就是不合理不合法，且有強(qiáng)迫性?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。此外，《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。
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法定假日3倍的加班費(fèi)是包括當(dāng)日工資在內(nèi)的。用人單位在法定節(jié)假日期間總共向勞動(dòng)者支付三倍工資就可以，不需要再支付一次日常的基本工資。其日常工資已經(jīng)算在內(nèi)。
勞動(dòng)者的工資中包含加班費(fèi)。加班加點(diǎn)工資是工資總額的組成部分之一。但是加班工資與基本工資不同，在勞動(dòng)者加班后用人單位需要依法額外地支付加班費(fèi)。
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三倍工資包括原工資嗎三倍工資不包含原工資。所謂三倍工資就是勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，可以獲得不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。法定節(jié)假日加班的才可以獲得三倍工資。
2020.04.22 204 -
工資三倍包括額外工資嗎節(jié)假日三倍工資是額外三倍。三倍工資不包含當(dāng)天工資，支付的工資一共是原工資的四倍。 國家法定節(jié)假日工資三倍工資指的是如果勞動(dòng)者在國家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費(fèi)，不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。也就是說法定節(jié)假日視為出勤，無
2020.09.24 537 -
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加班工資包括加班費(fèi)嗎？
工資包括加班費(fèi)。根據(jù)法律規(guī)定，工資總額的組成部分是加班工資，即加班工資。所以工資包括加班費(fèi)。這里的工資是指實(shí)際工資，而不是勞動(dòng)合同約定的工資。
2021-12-24 15,340 -
法定假日3倍加班費(fèi)包括當(dāng)日工資嗎
法定假日3倍加班費(fèi)包括當(dāng)日工資。 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的
2022-05-26 15,340 -
法定假日加班三倍工資包括當(dāng)日工資嗎？請明示，謝X！
加班是指正常工作時(shí)間以外的工作行為，也就是說，你在不應(yīng)該工作的時(shí)間付出了，應(yīng)該有加班費(fèi)，比如，你平時(shí)工作8小時(shí)，那以后才是加班費(fèi)，工資就是8小時(shí)工資收入加上加班費(fèi)。但是十月一日，你不存在正常工作時(shí)間，
2022-07-16 15,340 -
工傷的工資包括加班費(fèi)嗎
工傷工資不包含加班費(fèi)，工傷職工停工留薪期的“原工資”，是指正常出勤情況下，應(yīng)享受的工資福利待遇。包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資，因?yàn)榧影喙べY是延長工作時(shí)間報(bào)酬。
2021-07-13 15,340
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01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,581 2022.05.11 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,846 2022.05.11 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,689 2022.04.17
