過年加班不給三倍工資合法嗎
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根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，法定節(jié)假日加班有三倍工資，過年期間其中除夕到正月初六七天屬于法定節(jié)假日，如果工作，應(yīng)當(dāng)發(fā)放三倍工資，因此，過年上班不給三倍工資屬違法行為，建議先協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。
國慶節(jié)加班不發(fā)3倍工資是不是違法，要依據(jù)加班的時間而定，如果是1-3號加班的，不發(fā)放3倍工資就違法。如果是4號以后加班的，支付2倍的工資。
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過年加班幾倍工資過年加班農(nóng)歷正月初一到正月初三屬于國家法定節(jié)假日，在法定節(jié)假日加班的應(yīng)該支付三倍工資。除夕、正月初四到正月初六四天為周末調(diào)休，應(yīng)該支付兩倍工資報酬，或者安排調(diào)休。根據(jù)法律規(guī)定用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)該向其支付3倍工資，用人單
2020.05.31 262 -
過年加班幾倍工資根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在過年期間安排勞動者加班的，應(yīng)支付勞動者三倍的工資。我國勞動法明確規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動者加班的，需要向其支付不少于平時工資的百分之三百的加班工資。而過年春節(jié)期間是屬于我國規(guī)定的法定休假日，故用人單
2021.03.25 916 -
過年加班工資幾倍過年一般放假七天，其中農(nóng)歷正月初 一、初 二、初三是法定節(jié)假日，其余四天是調(diào)休。安排農(nóng)歷正月初 一、初 二、初三加班的，農(nóng)歷正月初 一、初 二、初三應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的百分之三百支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。四日公休日
2020.12.10 390
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過年不給三倍工資
1、過年不是所有假期都給3倍工資，只有三十、初一、初二是法定假期，應(yīng)給3倍工資。其他假期給2倍工資。2、按《勞動法》的規(guī)定，法定期限的3天，3倍工資不能以補休代替，即使給補休也應(yīng)給3倍工資，既不補休又
2022-03-09 15,340 -
過年加班幾倍工資
正月初一至初三為法定節(jié)假日，加班的應(yīng)當(dāng)支付三倍工資。勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的
2022-02-12 15,340 -
過年加班沒有三倍工資怎么辦
勞動者可以尋找節(jié)假日期間加班的證據(jù)，到當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。 如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2
2022-04-11 15,340 -
過年加班沒有三倍工資怎么辦？
勞動者可以尋找節(jié)假日期間加班的證據(jù)，到當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。 如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2
2022-04-18 15,340
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00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進(jìn)行
6,519 2022.04.17 -
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,689 2022.04.17 -
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,581 2022.05.11
