過年加班幾倍工資

2021-03-25 916

普法內(nèi)容

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在過年期間安排勞動者加班的，應(yīng)支付勞動者三倍的工資。我國勞動法明確規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動者加班的，需要向其支付不少于平時工資的百分之三百的加班工資。而過年春節(jié)期間是屬于我國規(guī)定的法定休假日，故用人單位過年安排勞動者加班，需支付勞動者三倍工資。

《勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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一般來說過年加班工資幾倍
過年加班屬于法定節(jié)假日的日期應(yīng)該支付勞動者平均薪資的三倍。非法定節(jié)假日的應(yīng)當(dāng)按照二倍工資計算。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，普通工作日企業(yè)安排勞動者延長時間的，支付1．5倍的工資報酬。休息日安排勞動者工作需要支付兩倍的工資報酬，而法定節(jié)假日安排勞動

2024-05-28 25
過年加班員工工資應(yīng)算幾倍的
過年加班的，法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)。

2020-08-13 163
用人單位的過年加班工資怎么算幾倍？
用人單位的過年加班工資是算3倍的。因為用人單位安排勞動者在過年期間加班的，是屬于在法定節(jié)假日加班，應(yīng)當(dāng)按照3倍的費用來計算加班工資的，是不能低于3倍費用的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，用人單位可以選擇3倍，也可

2024-05-17 39

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過年期間加班費工資的幾倍
過年期間未安排加班的，初一到初三的加班費是本人工資的三倍，如果初四到初七也在加班，且不能安排補休，加班工資是本人工資的兩倍，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，如果在工作日被安排加班，加班工資應(yīng)該按照員工平時工資收入的 1

2023-02-10 15,340
2019年春節(jié)有幾倍的加班工資？
農(nóng)歷正月初一到正月初三屬于法定節(jié)假日，如果勞動者在法定節(jié)假日當(dāng)天加班的，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。在除夕、正月初四至初六加班的，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的200%

2023-10-19 15,340
2022年工作日晚上加班幾倍工資
工作日晚上加班1.5倍工資。【法律依據(jù)】《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的

2022-11-12 15,340
加班三倍工資是幾天
在我國，在法定節(jié)假日加班的，加班的勞動者都是有三倍工資的，比如說元旦、春節(jié)三天等。需要注意的是，原則上來講都是有加班工資的，但是在假期里，有的勞動者通過調(diào)休來抵扣加班工資的，因此并不是所有的假期都是三

2023-08-24 15,340

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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎
節(jié)假日三倍工資不算4倍。法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報

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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦
節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進行

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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資
未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二

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