大年初一，初二，初三，三天加班，單位不支付三倍加班工資，只給予一天抵三天的補休，請問這樣合法嗎？
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用人單位安排勞動者加班，在征得勞動者同意的情況下，依法支付勞動者加班費的，算合法。 工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。 證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。 《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： ?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，法定假期安排加班當(dāng)然是要給三倍工資的。主要有以下法律原因：1、法定節(jié)假日加班要支付勞動者不低于工資的百分之三百的工資報酬；2、該法律是強行法，用人單位是不可以違反該法律的。
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端午節(jié)加班三天都有三倍工資嗎端午節(jié)三倍工資只有一天。6月14日(端午節(jié))當(dāng)天，安排勞動者工作的有三倍工資，支付不低于工資的300%的工資報酬。
2020.03.14 245 -
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2020.04.02 574
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2018年五一加班三倍工資哪幾天
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2023-02-13 15,340 -
春節(jié)加班三倍工資的是哪幾天
春節(jié)加班三倍工資的是國家法定節(jié)假日，即初至初三，2016年春節(jié)放假安排及加班費詳情：春節(jié)七天長假為:●2016年2月7日-13日放假，共7天。●2月8日(初一)-2月10日（初三）加班的，應(yīng)支付不低于
2022-02-24 15,340 -
初三現(xiàn)在上班有兩倍工資么
三倍的工資，初一到初三是三倍工資。 只要是勞動關(guān)系，無論什么形式的用工（包括寒暑假工），均適用勞動法，按勞動法第四十四條規(guī)定，法定假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于300%支付勞動報酬。但要注意的是，
2022-03-24 15,340
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初三國慶放三天合法嗎初三國慶放三天合法。國家法律規(guī)定的國慶假期就是三天。法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣，或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，中國國慶長假是中國的黃金周之一，黃金周分別指中國大陸的春節(jié)、勞
2,868 2022.04.17 -
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進行
6,518 2022.04.17
