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國(guó)慶假期加班，說(shuō)好的三倍工資呢？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-09 18:01:57 92 人看過(guò)

隨著國(guó)慶長(zhǎng)假的結(jié)束，緊張的工作又將開(kāi)始。然而，一部分在小長(zhǎng)假期間加班的員工卻抱怨，長(zhǎng)假加班，企業(yè)根本無(wú)法兌現(xiàn)三倍工資。

每到節(jié)假日，最繁忙的要算是商場(chǎng)、餐館等一些服務(wù)行業(yè)了。李婷在包頭市一家百貨公司做銷售，她工作已經(jīng)兩年了，每年國(guó)慶期間都上全班。她說(shuō)：我們每天都是正常上班，逛街的人很多，假期我們是最忙的。聽(tīng)說(shuō)節(jié)日加班給三倍工資，但這種事情從來(lái)沒(méi)有遇到過(guò)。今年和去年一樣，商場(chǎng)負(fù)責(zé)人說(shuō)都是正常加班，還是正常工資。針對(duì)李婷反映的情況，記者進(jìn)行了調(diào)查走訪發(fā)現(xiàn)，有些單位還采取倒休、補(bǔ)休等名義規(guī)避加班費(fèi)。一家商貿(mào)公司的員工告訴記者：我們單位領(lǐng)導(dǎo)在放假前就說(shuō)了，假期是要上班的，員工可以倒休，也可以補(bǔ)休，假期上幾天以后再給幾天的假。

記者發(fā)現(xiàn)，小長(zhǎng)假領(lǐng)不到三倍工資的現(xiàn)象比較普遍，但多數(shù)領(lǐng)不到三倍工資補(bǔ)償?shù)膯T工，選擇了保持沉默。

針對(duì)此現(xiàn)象，一位勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的工作人員介紹：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在10月1日到3日期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;10月4日到7日期間安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。如果勞動(dòng)者遇到企業(yè)沒(méi)有按照相應(yīng)規(guī)定支付加班工資或是沒(méi)有給補(bǔ)休的，勞動(dòng)者可以到單位所屬區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，保障自己的權(quán)益。

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  • 春節(jié)加班工資三倍的規(guī)定是怎么說(shuō)的？
    一、春節(jié)加班工資三倍是怎么規(guī)定的？春節(jié)放假安排：農(nóng)歷除夕到正月初六，其中除夕、正月初一、正月初二單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)該支付不低于勞動(dòng)者日工資的300%加班報(bào)酬給勞動(dòng)者，并且不能安排補(bǔ)休或者調(diào)休；正月初三到正月初六單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)該支付不低于勞動(dòng)者日工資200%的加班報(bào)酬。二、職工拿不到加班工資怎么辦？可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門申訴、控告，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。拒不支付的，勞動(dòng)監(jiān)察部門可責(zé)令單位支付拖欠報(bào)酬的賠償金。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的資料：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；
    2023-06-27
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  • 法定假加班工資的三倍含當(dāng)天工資嗎
    一、法定假加班工資的三倍含當(dāng)天工資嗎法定假加班工資的三倍含當(dāng)天工資。用人單位在法定節(jié)假日期間總共向勞動(dòng)者支付三倍工資就可以，不需要再支付一次日常的基本工資。其日常工資已經(jīng)算在內(nèi)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。二、加班費(fèi)一般多少安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定
    2022-10-01
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#員工權(quán)益
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
    相關(guān)咨詢
    • 國(guó)慶加班兩倍工資合法嗎？節(jié)假日加班不是有三倍工資嗎？
      山西在線咨詢 2023-03-26
      員工沒(méi)有簽訂合同，可以要求支付雙倍工資，實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到一年以上仍沒(méi)有簽訂合同的，則成立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，當(dāng)然這個(gè)規(guī)定從2008年1月1日開(kāi)始執(zhí)行； 節(jié)假日加班必須按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)，法定節(jié)假日按三倍支付，雙休日按兩倍支付； 至于福利，除非雙方合同約定，或公司制度規(guī)定需要支付福利，否則，公司可以決定是否給予福利。
    • 國(guó)慶加班工資是星期三的三倍計(jì)算嗎？
      山東在線咨詢 2022-11-04
      按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，在國(guó)慶節(jié)假日期間進(jìn)行加班的工資應(yīng)當(dāng)不低于員工本人日平均工資的三倍。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者法定休假日工作的； 應(yīng)當(dāng)按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的日工資或者小時(shí)工資的300%支付工資報(bào)酬。
    • 國(guó)慶節(jié)加班加班三天工資能拿三倍嗎
      河南在線咨詢 2022-11-10
      1、國(guó)慶節(jié)加班三天是可以拿到三倍工資的，并且也可以進(jìn)行補(bǔ)休。 2、因?yàn)槿绻萌藛挝灰髣趧?dòng)者在國(guó)慶節(jié)連續(xù)七天加班的話，這樣是屬于一種違法行為，如果不對(duì)自己支付加班費(fèi)的話，要及時(shí)的進(jìn)行舉報(bào)。
    • 國(guó)慶加班是否能夠獲得三倍工資？
      陜西在線咨詢 2025-02-04
      根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位在安排勞動(dòng)者在法定休假日工作時(shí)，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。而根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位在安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。具體來(lái)說(shuō)，如果用人單位安排勞動(dòng)者在10月1日、2日、3日加班，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬；而在國(guó)慶其他時(shí)間加班且不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資
    • 國(guó)慶節(jié)加班工資三倍可以補(bǔ)休嗎
      海南在線咨詢 2023-11-26
      國(guó)慶加班拿了三倍工資的話是不能再補(bǔ)休的，除非是沒(méi)有拿三倍工資，那么企業(yè)就相當(dāng)于違反了相關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定，那么就應(yīng)當(dāng)補(bǔ)休，但是如果公司按相關(guān)的法律給付了加班費(fèi)，那么就沒(méi)有義務(wù)再為其補(bǔ)休了。