國(guó)慶的加班工資是不是日工資的3倍
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時(shí)間： 2023-07-25 04:00:33
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在國(guó)慶節(jié)假日期間進(jìn)行加班的工資應(yīng)當(dāng)不低于員工本人日平均工資的三倍。法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日300％加班天數(shù)；休息日加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日200％加班天數(shù)；工作日加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日150％加班天數(shù)。
國(guó)慶加班工資怎么算
臨近9月底，從事國(guó)際貿(mào)易單證的白領(lǐng)沈小姐又開始羨慕自己的朋友，大家都趁十一長(zhǎng)假出去玩了，我卻被老板告知要加班。不曉得這次國(guó)慶加班能拿多少加班工資日前，記者從市人力資源社會(huì)保障局了解到，國(guó)慶節(jié)10月1日、2日、3日當(dāng)天加班，單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資。
據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2011年部分節(jié)假日安排的通知》，2011年國(guó)慶節(jié)放假安排為10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在10月1日、10月2日、10月3日期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％另行支付加班工資；10月4－7日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資。
計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21．75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即：
節(jié)假日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)21．75300％
休息日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)21．75200％
每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。
在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對(duì)工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。其他情況，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70％確定。如按上述規(guī)定計(jì)算出的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
按照今年4月1日起本市執(zhí)行的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1280元計(jì)算，勞動(dòng)者國(guó)慶節(jié)10月1日、10月2日、10月3日當(dāng)天加班，每天的加班工資至少有176．55元。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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一、休息日加班工資是正常工資的多少倍休息日用人單位未安排勞動(dòng)者加班的，加班工資不低于平時(shí)工資的2倍。休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。二、加班不給加班費(fèi)違法嗎加班不給加班費(fèi)違法。用人單位不給加班費(fèi)，勞動(dòng)者首先應(yīng)與用人單位協(xié)商溝通；也可以拒絕加班；甚至憑借此理由解除勞動(dòng)合同走人，并要求用人單位支付加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。規(guī)定之外的工作時(shí)間屬于加班時(shí)間，用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。三、加班費(fèi)包含當(dāng)天2023-06-1659人看過
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法律上是不低于三倍，這個(gè)三倍是包括當(dāng)日工資的，單位愿意多給也行?！秳趧?dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、法律《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第一條為統(tǒng)一全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日的假期，制定本辦法。第二條全體公民放假的節(jié)日：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。第三2023-02-23141人看過 -
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春節(jié)加班工資的三倍日期是農(nóng)歷初一、初二、初三。加班工資不低于本人日或小時(shí)工資3倍。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300％的工資。2022年春節(jié)加班工資怎么計(jì)算春節(jié)加班工資計(jì)算方式是，按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資。而如果安排加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資。安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150％的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200％的工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第2023-07-12279人看過 -
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一、過年的加班3倍工資是哪幾天節(jié)假日，這七天都是我國(guó)的帶薪假期，假期是受到國(guó)家保護(hù)的。任何私人及單位都不能改變假期時(shí)間，如果需要假期加班則需要給予加班費(fèi)為補(bǔ)償。過年加班工資計(jì)算方法春節(jié)是法定假日，初一、初二、初三是春節(jié)法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬的300%計(jì)算。而春節(jié)放假安排一般有七天，所以其他的四天是調(diào)休放假，這4天加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬200%的計(jì)算。二、加班后單位不給加班費(fèi)怎么辦如果節(jié)日期間加班卻沒有拿到加班費(fèi)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，在提出維權(quán)主張時(shí)，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以通過兩種途徑維權(quán)：第一，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處。第二，因支付加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依法維權(quán)時(shí)，勞動(dòng)者一定要注意收集加班證據(jù)，例如考勤卡、單2023-04-16378人看過 -
根據(jù)計(jì)算基數(shù)、計(jì)算系數(shù)、加班天數(shù)，這加班費(fèi)的“三要素”來分析考量，明年中秋國(guó)慶同日加班，是沒有6倍工資的。那么，中秋、國(guó)慶遇到雙節(jié)合一，會(huì)不會(huì)補(bǔ)一天為法定假日，多一天3倍工資？2020年出現(xiàn)了中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)同為一天的特殊情況。對(duì)于加班費(fèi)的計(jì)算，有人認(rèn)為10月4日或增加為法定假日，但究竟是2倍還是3倍工資，還要以國(guó)家有關(guān)部門通知為準(zhǔn)。以上就是為大家介紹的關(guān)于勞動(dòng)節(jié)休假時(shí)間加班怎么計(jì)算加班費(fèi)的相關(guān)知識(shí)。像勞動(dòng)節(jié)這樣的法定節(jié)假日加班，獲取加班費(fèi)是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，勞動(dòng)者在權(quán)益受到侵害時(shí)，也要積極爭(zhēng)取權(quán)利的救濟(jì)。如果您還有其他問題的，歡迎咨詢ask．com律師。國(guó)慶加班工資是4倍還是三倍勞動(dòng)者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300％支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200％支付加班工2023-08-04321人看過 -
一、周日加班是1．5倍還是2倍工資呢1、周日加班是2倍。定義如下：（1）周日屬于國(guó)家規(guī)定的公休日；（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，要求被支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（3）周日加班是雙倍工資。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、節(jié)假日的加班時(shí)間規(guī)定是多少節(jié)假日的加班時(shí)間規(guī)定如下：1、經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；2、因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不2023-08-08263人看過
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留意加班工資計(jì)算基數(shù)不應(yīng)只是基本工資的3倍小杜告訴記者，自己春節(jié)的加班工資，是單位以自己工資中的基本工資這一項(xiàng)為基數(shù)計(jì)算的。據(jù)了解，依照《勞動(dòng)法》第四十四條以及國(guó)務(wù)院關(guān)于工資組成的相關(guān)規(guī)定，法定節(jié)假日加班，不能安排倒休，單位必須按照日工資基數(shù)的3倍支付加班工資。其計(jì)算公式為：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.83(平均月工作時(shí)間)×300%×加班天數(shù)。那么問題來了，法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算基數(shù)到底應(yīng)該是多少呢?小杜還專門咨詢了相關(guān)法律人士，均表示如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為基本工資、崗位工資、職務(wù)工資等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以其中單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。而小杜與單位簽訂的勞務(wù)合同中并沒有對(duì)工資進(jìn)行約定，而其單位計(jì)算的加班工資是按照基本工資僅僅這單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)的。加班費(fèi)基數(shù)無約定應(yīng)2023-06-10228人看過 -
隨著國(guó)慶長(zhǎng)假的結(jié)束，緊張的工作又將開始。然而，一部分在小長(zhǎng)假期間加班的員工卻抱怨，長(zhǎng)假加班，企業(yè)根本無法兌現(xiàn)三倍工資。每到節(jié)假日，最繁忙的要算是商場(chǎng)、餐館等一些服務(wù)行業(yè)了。李婷在包頭市一家百貨公司做銷售，她工作已經(jīng)兩年了，每年國(guó)慶期間都上全班。她說：我們每天都是正常上班，逛街的人很多，假期我們是最忙的。聽說節(jié)日加班給三倍工資，但這種事情從來沒有遇到過。今年和去年一樣，商場(chǎng)負(fù)責(zé)人說都是正常加班，還是正常工資。針對(duì)李婷反映的情況，記者進(jìn)行了調(diào)查走訪發(fā)現(xiàn)，有些單位還采取倒休、補(bǔ)休等名義規(guī)避加班費(fèi)。一家商貿(mào)公司的員工告訴記者：我們單位領(lǐng)導(dǎo)在放假前就說了，假期是要上班的，員工可以倒休，也可以補(bǔ)休，假期上幾天以后再給幾天的假。記者發(fā)現(xiàn)，小長(zhǎng)假領(lǐng)不到三倍工資的現(xiàn)象比較普遍，但多數(shù)領(lǐng)不到三倍工資補(bǔ)償?shù)膯T工，選擇了保持沉默。針對(duì)此現(xiàn)象，一位勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的工作人員介紹：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在10月1日到3日2023-06-0992人看過
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加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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加班是當(dāng)日工資的1.5倍，法定假日是當(dāng)日工資的3倍浙江在線咨詢 2022-10-30如果計(jì)算加班費(fèi)首先你要明白什么是綜合工時(shí)制，應(yīng)用：超出時(shí)間x小時(shí)工資x2,，跟你每月上多少天班沒關(guān)系，只要當(dāng)月時(shí)間累計(jì)不超過174小時(shí)，首先要計(jì)算出你的小時(shí)工資，法定節(jié)假日加班費(fèi)為：小時(shí)工資X加班時(shí)間X3；每月累計(jì)超出174小時(shí)的，即使某一天（非法定節(jié)假日）連續(xù)工作20個(gè)小時(shí)也不算加班 -
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國(guó)慶加班兩倍工資合法嗎？節(jié)假日加班不是有三倍工資嗎？山西在線咨詢 2023-03-26員工沒有簽訂合同，可以要求支付雙倍工資，實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到一年以上仍沒有簽訂合同的，則成立無固定期限勞動(dòng)合同，當(dāng)然這個(gè)規(guī)定從2008年1月1日開始執(zhí)行； 節(jié)假日加班必須按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)，法定節(jié)假日按三倍支付，雙休日按兩倍支付； 至于福利，除非雙方合同約定，或公司制度規(guī)定需要支付福利，否則，公司可以決定是否給予福利。 -
節(jié)假日上班是不是應(yīng)該多發(fā)工資？國(guó)慶加班四倍工資嗎？北京在線咨詢 2023-03-25《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 -
國(guó)慶節(jié)上班工資3倍是真的嗎安徽在線咨詢 2023-01-05國(guó)慶上班有三倍工資。節(jié)日加班的三倍工資指的是基本工資。用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
