國(guó)慶節(jié)上班工資3倍是真的嗎
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國(guó)慶上班有三倍工資。節(jié)日加班的三倍工資指的是基本工資。用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
《勞動(dòng)合同法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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國(guó)慶的加班工資是日工資3倍。國(guó)慶節(jié)屬于國(guó)家法定節(jié)假日，法定節(jié)假日加班不適用于調(diào)休，而是應(yīng)該依據(jù)3倍工資的標(biāo)準(zhǔn)支付不低于工資300%的報(bào)酬作為加班費(fèi)，只有雙休日加班可以實(shí)行調(diào)休。
國(guó)慶倒班加班工資是日工資的3倍。國(guó)慶倒班加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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國(guó)慶倒班的加班工資是日工資3倍嗎按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，在國(guó)慶節(jié)假日期間進(jìn)行加班的工資應(yīng)當(dāng)不低于員工本人日平均工資的三倍。
2020.08.08 156 -
國(guó)慶加班工資是日工資3倍對(duì)嗎國(guó)慶節(jié)假日期間進(jìn)行加班的工資應(yīng)當(dāng)不低于員工本人日平均工資的三倍。法定節(jié)假日加班工資計(jì)算公式：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。
2020.12.23 137 -
國(guó)慶節(jié)上班不給三倍工資是違法的嗎勞動(dòng)者在國(guó)慶節(jié)上班，如果是十月一至三日，則不給三倍工資是違法的；如果是在其他休息日上班且沒(méi)有補(bǔ)休的，至少會(huì)有雙倍工資；有補(bǔ)休的，則沒(méi)有雙倍工資。
2020.03.26 310
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國(guó)慶節(jié)加班算3倍工資嗎
10月1日至3日加班是工資的三倍。2020年中秋節(jié)和國(guó)慶假期重合一天。10月1日至3日為法定假日。用人單位安排勞動(dòng)者加班的，不得以休假代替支付加班工資，不得低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300人％另行支
2021-12-30 15,340 -
公務(wù)員國(guó)慶節(jié)上班有3倍工資嗎
公務(wù)員執(zhí)行的是公務(wù)員法，而不是勞動(dòng)法。 勞動(dòng)法規(guī)定： 在全日制工作下，在正常工作日的8小時(shí)時(shí)間外，延長(zhǎng)時(shí)間的，加班工資不得低于150%。 在法定休息日加班的，工資不得低于200%。 在法定節(jié)假日加班的
2022-11-02 15,340 -
國(guó)慶節(jié)沒(méi)上班扣3倍工資違法嗎
國(guó)慶節(jié)上班不給三倍工資是不是違法，要依據(jù)上班的時(shí)間而定，如果是1-3號(hào)加班的，不發(fā)放3倍工資就違法。如果是4號(hào)以后加班的，支付2倍的工資。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)
2022-06-23 15,340 -
公務(wù)員國(guó)慶節(jié)上班是否有3倍工資
公務(wù)員執(zhí)行的是公務(wù)員法，而不是勞動(dòng)法。 勞動(dòng)法規(guī)定： 在全日制工作下，在正常工作日的8小時(shí)時(shí)間外，延長(zhǎng)時(shí)間的，加班工資不得低于150%。 在法定休息日加班的，工資不得低于200%。 在法定節(jié)假日加班的
2022-06-30 15,340
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國(guó)慶節(jié)三倍工資怎么算方法國(guó)慶節(jié)三倍工資的計(jì)算方法如下：按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排
4,493 2022.05.11 -
01:03
國(guó)慶節(jié)沒(méi)有三倍工資怎么舉報(bào)國(guó)慶節(jié)沒(méi)有三倍工資的，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)。用人單位安排勞動(dòng)者在國(guó)慶節(jié)進(jìn)行工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，用人單位拒絕支付三倍工資的，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門(mén)查證屬實(shí)后，應(yīng)
6,854 2022.04.12 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,523 2022.04.17
