元旦上班是不是國家3倍工資?
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勞動者在元旦期間上班的，是屬于國定假日3倍工資的。 月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù), 工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。 一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬 （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 二、日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。 月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
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國家規(guī)定3倍工資為1月1日。根據(jù)規(guī)定，只有在法定節(jié)假日安排勞動者工作時，才需要支付不低于工資300%的工資。雖然元旦有三天假期，另外兩天是周末，所以沒有三倍工資。
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元旦加班工資幾倍元旦一般放假三天，其中一月一日當天是法定節(jié)假日，其余兩天是調(diào)休。安排元旦加班的，1月1日當天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的百分之三百支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。2日或者3日公休日加班工資，應(yīng)當按照支付不低于勞動者本人日或小時工
2020.07.30 189 -
元旦是三倍工資嗎元旦為法定三倍工資節(jié)假日。2021年法定全體放假節(jié)假日有：元旦（1月1日）、春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）、清明節(jié)（農(nóng)歷清明當日）勞動節(jié)（5月1日）、端午節(jié)（農(nóng)歷端午當日）、中秋節(jié)（農(nóng)歷中秋當日）、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日）。在國家
2021.03.24 1,211 -
元旦法定是1天還是3天三倍工資元旦法定是1天三倍工資。 我國法定節(jié)假日一共11天。國家規(guī)定法定節(jié)假日三倍工資的有：元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，五一勞動節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天，共計十一天。
2020.07.25 1,332
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元旦上班是不是國家3倍工資
勞動者在元旦期間上班的，是屬于國定假日3倍工資的。月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù),工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷2
2022-03-03 15,340 -
元旦國家規(guī)定是幾倍工資
國家規(guī)定元旦期間安排勞動者工作的，要向勞動者支付三倍的工資。依據(jù)《工資支付暫行條例》第十三條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以
2021-07-29 15,340 -
元旦3月3日上班元旦后上班嗎
1、元月2號和3號屬于周末調(diào)休過來的，屬于休息日工作，如果單位不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；2、但如果這是不定時的工時制度的勞動者，則不用
2022-03-03 15,340 -
元旦放假幾天，是3倍工資
一、1月1日是法定假日，國家規(guī)定3倍工資是1月1日。2號，3號如果是周末，用人單位又不安排補休的，2倍工資。 二、《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常
2021-07-28 15,340
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當對投訴的情況進行
6,521 2022.04.17 -
01:04
加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應(yīng)當安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,372 2022.04.17 -
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,215 2022.05.11
