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1、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

如果公司沒(méi)有給節(jié)假日加班的員工付應(yīng)得的工資，員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門或仲裁部門申請(qǐng)仲裁，但是這需要提供加班的加班記錄。當(dāng)然如果對(duì)于加班費(fèi)可以私了，最好就的私了，畢竟是同一個(gè)公司能夠不鬧大最好就是不鬧大。

2、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是隸屬于人力資源和社會(huì)保障局的事業(yè)單位，承擔(dān)人力資源和社會(huì)保障局授權(quán)委托的指導(dǎo)開(kāi)展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的行政職能和負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察經(jīng)辦工作。因此公司沒(méi)有給應(yīng)該得到工資的員工工資，可以由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。

還有《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》等，都有關(guān)于工資的相關(guān)規(guī)定，因此如果員工的利益受到侵害的話，完全可以根據(jù)上面的法律規(guī)定對(duì)該公司進(jìn)行舉報(bào)。當(dāng)然也希望廣大用人單位不要知法犯法。對(duì)于法律有明確的規(guī)定，加班就應(yīng)該有薪資，而且在法定節(jié)假日的時(shí)間加班薪資更加應(yīng)該翻倍。這是有著勞動(dòng)法的規(guī)定，我們可以通過(guò)這些法律來(lái)保護(hù)自己的權(quán)益。但是對(duì)于加班問(wèn)題，可以說(shuō)是一個(gè)企業(yè)的文化了。對(duì)于這種行為應(yīng)該堅(jiān)決反抗，加班就必須有加班工資，沒(méi)有加班工資的加班就是一種剝削的行為，這是違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，作為員工一定要學(xué)會(huì)維護(hù)自己的合法權(quán)益，去勞動(dòng)部門告公司，還有就是一定要拒絕加班。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提供加班記錄，就是員工在國(guó)慶期間加班的記錄。有些公司還會(huì)選擇私了，如果確定能夠維護(hù)自己的權(quán)益，私了也可以。但是公司一直不支付加班工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)申請(qǐng)其限期支付，如果不支付，可以要求賠償金。

一、老板拖欠工資可以打什么電話投訴

老板拖欠工資，打12333電話投訴。

勞動(dòng)者也可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)，勞動(dòng)部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決；或者到各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

1、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

3、安排加班不支付加班費(fèi)的；

4、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>