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國(guó)慶假期不加班也是有基本工資的。勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。基本工資，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。一、現(xiàn)行基本工資制度的的法律特征是什么？1、多樣性。企業(yè)和國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位分別實(shí)行不同的基本工資制度。其中，企業(yè)可自主選擇基本工資制度，國(guó)家規(guī)定的示范性企業(yè)基本工資制度是崗位技能工資制；國(guó)家機(jī)關(guān)必須對(duì)職員、工人分別實(shí)行職務(wù)級(jí)別工資制、崗位技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資制或崗位工資制；全額撥款和差額撥款的事業(yè)單位必須實(shí)行等級(jí)工資加津貼制，自收自支的事業(yè)單位有條件的可實(shí)行企業(yè)基本工資制度。2、結(jié)構(gòu)性。崗位技能工資制、職務(wù)級(jí)別工資制等基本工資制度，都屬于結(jié)構(gòu)工資制，只不過(guò)各自結(jié)構(gòu)不盡相同而已。3、等級(jí)性。在各基本工資

法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按照勞動(dòng)法規(guī)定，只能支付法律規(guī)定的加班工資報(bào)酬，不能以安排補(bǔ)休代替支付高于正常工作時(shí)間的加班工資。除上述四天外，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。國(guó)慶8天長(zhǎng)假加班工資有說(shuō)法1、2、3、6日加班可拿三倍工資，其他四天拿兩倍工資國(guó)慶、中秋兩節(jié)長(zhǎng)假今天開(kāi)始，在這個(gè)史上最長(zhǎng)的黃金假期，也有不少人仍需堅(jiān)守崗位。那么假期加班工資怎么算?對(duì)此，省人事廳表示，此間員工若加班，前3天和10月6日加班，可拿三倍工資，其他時(shí)間加班則拿雙倍工資。今年國(guó)慶、中秋兩節(jié)放假共8天，按照規(guī)定，1日、2日、3日為國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日，中秋節(jié)調(diào)至10月6日。省人事廳介紹，用人單位凡在10月1日、2日、3日和6日安排職工加班的，應(yīng)按不低于職工本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的

一、國(guó)慶節(jié)加班怎么算的？人社部就2020年國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)假期加班工資計(jì)算問(wèn)題進(jìn)行明確。1、10月1日至4日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按不低于工資的300％支付加班工資報(bào)酬。2、10月5日至8日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)先安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于工資的200％支付加班工資報(bào)酬。3、在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動(dòng)者工作的，按原有工資計(jì)發(fā)方式處理。二、節(jié)假日加班工資計(jì)算公式休息日加班工資＝月工資基數(shù)÷21．75天×200％×加班天數(shù)。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)÷21．75天×300％×加班天數(shù)。注意：不管是300％還是200％的加班工資，都是用人單位在支付勞動(dòng)者月工資之后，需要另外支付的。如果用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，不得以調(diào)休代替支付加班工資，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的30

一、國(guó)慶不給加班工資勞動(dòng)仲裁賠多少在國(guó)慶假期期間，若員工自覺(jué)履行工作職責(zé)，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資待遇。如若雙方在這一問(wèn)題上未達(dá)成明確共識(shí)，且通過(guò)有效溝通仍不能妥善解決，那么，員工有權(quán)向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源及社會(huì)保障行政主管部門提出投訴。經(jīng)政府相關(guān)部門調(diào)查核實(shí)后，如發(fā)現(xiàn)確實(shí)存在未按時(shí)支付加班費(fèi)用情況，行政機(jī)關(guān)則將依法強(qiáng)制督促企業(yè)及時(shí)足額地發(fā)放這部分費(fèi)用。如逾期依然未能獲得支付，企業(yè)還需按照應(yīng)付金額的50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)，加倍支付給員工賠償金。對(duì)于任何勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，員工都有權(quán)利提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行審理。如果對(duì)仲裁的結(jié)果持有異議，員工亦可要求進(jìn)入司法審判程序，由地方法院進(jìn)行裁決。在此過(guò)程中，員工需要為自己的主張?zhí)峁┏渥愕淖C據(jù)支持，具體舉證方式包括以下幾種：第一，提供自發(fā)加班的詳細(xì)記錄或者考勤打卡記錄；第二，尋找目擊者作為人證，同時(shí)還可以收集相關(guān)錄音資料以作輔助證明；最

國(guó)慶兼職沒(méi)有三倍工資。兼職屬于非全日制的用工形式，以小時(shí)計(jì)酬為主，一般在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)。法定節(jié)假日三倍的工資是針對(duì)全日制用工的勞動(dòng)者而言的。一、國(guó)家規(guī)定基本工資是多少1、最低的工資標(biāo)準(zhǔn)每個(gè)地方都是不一樣的，因?yàn)槊總€(gè)地方的經(jīng)濟(jì)水平不同。2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于本行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及在其中領(lǐng)取報(bào)酬的勞動(dòng)者。3、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者以及企業(yè)化管理的事業(yè)組織及其勞動(dòng)者。而且，勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的見(jiàn)習(xí)期、熟練期、學(xué)徒期或試用期內(nèi)執(zhí)行最低工資。4、非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)的用工形式。最低工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付。計(jì)件、提成也要符合標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行計(jì)件工資、提成工資等工資形式的，用人單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行合理的折算，勞動(dòng)者應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬不得低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5

國(guó)慶期間加班工資計(jì)算基數(shù)為月工資，計(jì)薪天數(shù)為300%，10.4至10.7為休息日，用人單位安排補(bǔ)休的不需要支付加班費(fèi)，未安排補(bǔ)休，休息日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)每月計(jì)薪天數(shù)200％。國(guó)慶期間的10月1日至10月3日屬于法定節(jié)假日。根據(jù)規(guī)定,加班工資的計(jì)算基數(shù)是員工的月工資,且每月計(jì)薪天數(shù)為300%。10．4至10．7為休息日，用人單位安排補(bǔ)休的不需要支付加班費(fèi)，未安排補(bǔ)休，休息日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)每月計(jì)薪天數(shù)200％。國(guó)慶加班工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，國(guó)慶加班工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休或者支付不低于本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資報(bào)酬作為加班費(fèi)。因此，如果用人單位在國(guó)慶期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資。國(guó)慶期間的10月1日至10月3日是法定節(jié)假日。

隨著國(guó)慶長(zhǎng)假的結(jié)束，緊張的工作又將開(kāi)始。然而，一部分在小長(zhǎng)假期間加班的員工卻抱怨，長(zhǎng)假加班，企業(yè)根本無(wú)法兌現(xiàn)三倍工資。每到節(jié)假日，最繁忙的要算是商場(chǎng)、餐館等一些服務(wù)行業(yè)了。李婷在包頭市一家百貨公司做銷售，她工作已經(jīng)兩年了，每年國(guó)慶期間都上全班。她說(shuō)：我們每天都是正常上班，逛街的人很多，假期我們是最忙的。聽(tīng)說(shuō)節(jié)日加班給三倍工資，但這種事情從來(lái)沒(méi)有遇到過(guò)。今年和去年一樣，商場(chǎng)負(fù)責(zé)人說(shuō)都是正常加班，還是正常工資。針對(duì)李婷反映的情況，記者進(jìn)行了調(diào)查走訪發(fā)現(xiàn)，有些單位還采取倒休、補(bǔ)休等名義規(guī)避加班費(fèi)。一家商貿(mào)公司的員工告訴記者：我們單位領(lǐng)導(dǎo)在放假前就說(shuō)了，假期是要上班的，員工可以倒休，也可以補(bǔ)休，假期上幾天以后再給幾天的假。記者發(fā)現(xiàn)，小長(zhǎng)假領(lǐng)不到三倍工資的現(xiàn)象比較普遍，但多數(shù)領(lǐng)不到三倍工資補(bǔ)償?shù)膯T工，選擇了保持沉默。針對(duì)此現(xiàn)象，一位勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的工作人員介紹：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在10月1日到3日

一般10月1日、2日、3日加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其3倍工資的，10月4號(hào)到7號(hào)也被安排加班的話，加班工資是1.5倍到2倍不等?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、公司拖欠員工加班工資會(huì)有什么懲罰？《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支

一、外資企業(yè)加班請(qǐng)假工資是多少？外資企業(yè)加班請(qǐng)假工資是多少應(yīng)當(dāng)是根據(jù)加班的時(shí)間來(lái)進(jìn)行計(jì)算的，如果說(shuō)是平時(shí)加班的話，就是按照平時(shí)工資的1．5倍來(lái)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)月工資有約定的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)按照雙方約定的正常工作時(shí)間月工資來(lái)確定。無(wú)約定的按《勞動(dòng)合同法》第18條執(zhí)行雙方對(duì)月工資沒(méi)有約定或約定不明的，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定來(lái)確定正常工作時(shí)間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為雙倍工資的計(jì)算基數(shù)。按第18條執(zhí)行無(wú)法確定的如按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定仍無(wú)法確定正常工作時(shí)間工資數(shù)額的，可按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。如月工資未明確各構(gòu)成項(xiàng)目的，由用人單位對(duì)工資構(gòu)成項(xiàng)目進(jìn)行舉證，用人單位不能舉證或證據(jù)不足的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入確定。但是，我國(guó)其他地區(qū)對(duì)此卻有不同的司法實(shí)踐。如北京市高級(jí)人民法

假如該勞動(dòng)者所從事的工作性質(zhì)要求需在十月一日至十月三日期間進(jìn)行加班，那么根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，其國(guó)慶節(jié)加班待遇必須高于或等于其正常工作日基本薪資的三倍；若不幸地這位勞動(dòng)者是在國(guó)慶長(zhǎng)假內(nèi)的其他工作日被臨時(shí)要求不得不在崗加班，并且無(wú)法得到有效的生活補(bǔ)休，那么他應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)得到至少為其基本薪資兩倍以上額別的加班費(fèi)補(bǔ)償?！度珖?guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

國(guó)慶節(jié)加班不給加班費(fèi)算違法。用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)該按規(guī)定支付加班費(fèi)用，如在10月1日、2日、3日加班的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬；在國(guó)慶其他時(shí)間加班的，且不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。一、正常加班費(fèi)怎么算如果是工作日延長(zhǎng)工作的，按照150%工資支付。假期休息日進(jìn)行加班，沒(méi)有時(shí)間休息，則支付200%的工資。國(guó)慶長(zhǎng)假期間，10月1日、2日、3日為法定節(jié)假日。其余假期安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)休補(bǔ)假。不能安排補(bǔ)休的，法律規(guī)定按工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、十一期間加班費(fèi)怎么算十一期間加班費(fèi)按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算：計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。1、10月1日至4日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按不低于工資的300%

如果用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休息的，應(yīng)當(dāng)依法支付工資，無(wú)論是否為計(jì)時(shí)工。計(jì)時(shí)工資是根據(jù)職工的工作時(shí)間，按照工資標(biāo)準(zhǔn)、等級(jí)計(jì)算所支付的工資。所謂工資標(biāo)準(zhǔn)是指每個(gè)職工在單位時(shí)間內(nèi)所得的工資額。一、公休假日與法定節(jié)假日區(qū)別公休假日與法定節(jié)假日區(qū)別：1、概念上的不同。法定節(jié)假日是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間；2、工資上的區(qū)別。用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者；3、時(shí)間上的區(qū)別。每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于規(guī)定職工每周工作時(shí)間不得高于40小時(shí)，因此一般用人單位實(shí)行每周休息兩日。二、試用期工資怎么給關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否適用試用期包括熟練期或見(jiàn)習(xí)期的勞動(dòng)者，我國(guó)勞動(dòng)法未作明文規(guī)定，勞動(dòng)法在第四十八條中原則性

國(guó)慶節(jié)加班工資計(jì)算：法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資按照規(guī)定，共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。因此，勞動(dòng)者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來(lái)抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75乘300%計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬；若低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。一、中秋節(jié)加班能拿多少錢按照規(guī)定，法定節(jié)假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，國(guó)慶假期的工資的計(jì)算方法：如果員工休假的，則按其正常工作期間的工資來(lái)計(jì)算；如果員工在十月一至三日加班的，則按照不低于其正常工資的三倍來(lái)計(jì)算；如果在剩余的其他休息日加班的，按照不低于正常工資的二倍的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)算。中秋國(guó)慶上班工資怎么算中秋節(jié)一共放三天，而農(nóng)歷中秋當(dāng)日是國(guó)家法定的節(jié)假日，如果這一天上班的話用人單位要支付三倍工資，其他兩天上班支付二倍工資。國(guó)慶節(jié)一共放假七天，其中一至三號(hào)是國(guó)家法定節(jié)假日，上班要支付三倍工資。如果是四至七日上班的，要支付二倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資