2020年國慶假實(shí)際工資，國慶假加班
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1、2020年國慶假期：2020年國慶節(jié)從2018年10月1日到10月7日是國家法定假日。2、2020國慶節(jié)假日加班補(bǔ)貼如何計(jì)算：法定假日（10月1日至10月3日）：員工本人按上個月平均日工資或小時(shí)工資的300％另外支付加班補(bǔ)貼的假日加班補(bǔ)貼＝加班補(bǔ)貼的計(jì)算基數(shù)÷21、75×300％的假日（10月4日至10月7日）：員工本人按上個月平均日工資或小時(shí)工資的200％另外支付加班補(bǔ)貼＝加班補(bǔ)貼的計(jì)算基數(shù)÷21、75×200％的加班補(bǔ)貼基數(shù)低于市最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，以市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。
《工資支付暫行條例》第十三條
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根據(jù)年國慶假期安排，國慶7天假期為10月1日至7日。其中10月1日至10月3日3天為法定節(jié)假日，10月4日、10月5日為9月29日、9月30日休息日調(diào)換，10月6日、10月7日為休息日。所以國慶假期7天加班就需要執(zhí)行兩個加班標(biāo)準(zhǔn)：法定節(jié)假日加班標(biāo)準(zhǔn)和休息日加班標(biāo)準(zhǔn)。10月1日、2日、3日按照不低于工資300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班報(bào)酬。10月4日、5日、6日、7日加班，如果企業(yè)不能安排調(diào)休的，支付不低于工資200%的加班報(bào)酬。
國慶節(jié)安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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2021國慶假加班工資怎么算國慶假加班工資的算法：如果單位要求員工在法定節(jié)假日那三天加班的，則至少要向其支付三倍的工資報(bào)酬；如果單位要求員工在假期中的其他休息日加班且不安排補(bǔ)休的，則至少要向其支付二倍的工資報(bào)酬。
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國慶假期加班工資怎樣算安排勞動者在國慶節(jié)工作的，工資報(bào)酬不低于工資的300％。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資： 1、安排勞動者延長時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日安排勞動者工作不能安排補(bǔ)休的，支
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1、依據(jù)法律相關(guān)規(guī)定國慶的放假時(shí)間是10月1日至7日。其中1日至3日為法定節(jié)假日，4日至7日為周末調(diào)班4天。 2、在法定節(jié)假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人單位安排勞動者加班工作的話，應(yīng)當(dāng)按照
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國慶放假三天違法嗎國慶放假三天不違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，全體公民放假的節(jié)日： 新年，放假1天； 春節(jié)，放假3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三； 清明節(jié)，放假1天，農(nóng)歷清明當(dāng)日； 勞動節(jié)，放假1天； 端午節(jié)，放假1天； 中秋節(jié)，放假1天； 國慶節(jié)，放假3天，1
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