年假假和國慶假假有加班費嗎？
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勞動者休年假的，遇到節(jié)假日期間加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其加班費的，勞動者在節(jié)假日期間加班，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其3倍的工資，勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時工資的折算
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一般情況下，是在法定節(jié)假日安排上班的，加班費應(yīng)按不低于工資的300%支付，法定節(jié)假日安排加班的，不得以調(diào)休的方式不給加班費。對于國慶節(jié)，法律規(guī)定的是10月1日到3日，這三天為法定節(jié)假日，4日到7日是調(diào)休日，這四天有安排加班的，而又不能調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200%的工資報酬。有特殊情況的，如兩個節(jié)日連體的，按當(dāng)年公布的具體放假安排為準(zhǔn)。
國慶節(jié)加班費的計算方法如下：10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報酬；10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)先安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于工資的200%支付加班工資報酬；在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發(fā)方式處理。
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