國慶節(jié)加班工資標準是多少?
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-10 11:13:39
161 人看過
根據(jù)國務院的放假安排，國慶的放假時間是10月1日至7日。其中1日至3日為法定節(jié)假日，4日至7日為周末調(diào)班4天。
在法定節(jié)假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人單位安排勞動者加班工作的話，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，單位不得以補休為由拒絕支付加班工資。其中計算公式為：法定節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21。75×300%
其余四天用人單位安排加班的話，且又不能安排補休的，應當支付不低于工資200%的工資報酬。
一、國慶假期不上班工資計算
國慶節(jié)放假的時間都比較長，此時如果勞動者要計算自己的加班工資的話，那么就需要區(qū)分時間段了。一般在前三天加班的，則屬于法定節(jié)假日加班，按照本人工資的300％獲得加班工資。而要是在后四天加班的，則要是單位安排了補休，就不需要支付加班工資，否則的話就要按照本人工資的200％支付加班工資。
法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300％另行支付加班工資
節(jié)假日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)÷21．75×300％
公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200％另行支付加班工資
公休日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)÷21．75×200％
按照國務院放假規(guī)定，2019年國慶節(jié)從10月1日至10月7日，共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300％支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200％支付加班工資。
計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬。如果低于本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數(shù)。
二、元旦加班工資幾倍
元旦一般放假三天，其中一月一日當天是法定節(jié)假日，其余兩天是調(diào)休。安排元旦加班的，1月1日當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的百分之三百支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。2日或者3日公休日加班工資，應當按照支付不低于勞動者本人日或小時工資的百分之二百支付加班工資。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
國慶加班工資計算方法2021：國慶加班收入是多少？
491人看過
-
國慶節(jié)上班有沒有加班工資？
421人看過
-
國慶節(jié)假期有多少天，國慶節(jié)假期的加班工資怎么算的
447人看過
-
國慶節(jié)不加班應該扣多少加班費
362人看過
-
中秋國慶加班能拿多少加班工資
442人看過
-
都說國慶節(jié)有3倍工資，國慶節(jié)加班工資最終怎么算？
484人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多加班相關文章
-
國慶節(jié)加班，7天的工資都是翻倍的，但1號到3號的加班工資是3倍，4號到7號是調(diào)休，加班工資是2倍?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。一、被拖欠國慶節(jié)的加班費申請勞動仲裁的流程有哪些？1、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。3、開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、2023-04-06154人看過 -
（1）國慶加班工資怎么算法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300％另行支付加班工資節(jié)假日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)÷21．75×300％公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200％另行支付加班工資公休日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)÷21．75×200％計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬。如果低于本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數(shù)。（2）國慶加班能有多少加班費7天全上最少可拿1711元根據(jù)《國家節(jié)假日安排時間表》，十一國慶節(jié)調(diào)休安排：放假7天，即10月1日至10月7日。9月29號（星期日），10月12號（星期六）正常上班。其中：10月1日（星期二）、10月2日（星期三）、10月3日（星期四）為國慶節(jié)法定節(jié)假日，其它為公休日。根據(jù)國務院放假規(guī)定，國慶節(jié)共放假7天。但這7天只有1－3日是法定假日，因此勞動者在2023-03-01177人看過 -
在國慶節(jié)不加班是不能扣工資的，國慶節(jié)都是帶薪休假的。《勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦；(二)春節(jié)；(三)國際勞動節(jié)；(四)國慶節(jié)；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。一、單位克扣工資的法律責任1、原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。2、根據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。3、根據(jù)《勞動合同法2023-02-2853人看過 -
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,用人單位在國慶加班時需要按照一定標準支付勞動者正常工作時間工資的超過部分。具體來說,如果用人單位安排勞動者延長工作時間,應支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;如果用人單位在休息日安排勞動者工作且不能安排補休,應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;如果用人單位在法定休假日安排勞動者工作,應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。國慶加班工資是正常工資的三倍。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,用人單位有以下情況之一的,應按照以下標準支付勞動者正常工作時間工資的超過部分:1.如果用人單位安排勞動者延長工作時間,應支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。2.如果用人單位在休息日安排勞動者工作且不能安排補休,應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。3.如果用人單位在法定休假日安排勞動者工作,應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 【勞動法規(guī)定】國慶加班2023-08-21371人看過
-
國慶節(jié)加班的加班工資一般不會額外發(fā)，通常都是發(fā)工資日一起發(fā)的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。一、加班工資的計算依據(jù)是什么？《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；(二)用人單位依法安排勞2023-04-03313人看過 -
國慶節(jié)和中秋節(jié)加班工資應計算四天。中秋節(jié)國慶節(jié)同一天，國慶節(jié)中秋節(jié)加班費還是3加倍工資，不疊加。勞動者前三天在法定假日工作的，加班工資基數(shù)確定如下：計算每小時加班費的標準是月薪除以21、75除以8乘以加班小時乘以1．5倍。周末加班費的計算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時乘以2倍。法定節(jié)假日加班費的計算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時乘以3倍。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。國慶節(jié)和中秋節(jié)同一天加班費可以翻倍嗎國慶節(jié)和中秋節(jié)同一天加班費不會翻倍，人社部門表示，國慶中秋加班費還是2023-07-11343人看過 -
國慶節(jié)的3天法定假是帶薪假，就是不上班也要給基本工資的。如果是單位在這三天安排上班了，那就要按基本工資的三倍計發(fā)。其于四天是雙休日的調(diào)整，如果單位安排了上班且后來又無法安排補休，那就要按基本工資的2倍計發(fā)，而國慶的三天是不能安排補休的。一、國家規(guī)定需要支付加班費的情況國家和本市有關計算加班工資的規(guī)范性文件包括：《勞動法》、《勞動合同法》等。按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；(三)法定節(jié)假日安排勞動者工作加班的，支付不低于工資的300%的工資報酬。另外，實行計件工資的勞動者在春節(jié)法定節(jié)假日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的300%支付工資報酬；在休息日工作的，按2023-03-2865人看過 -
一、國慶節(jié)加班工資算法法律規(guī)定《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、加班證據(jù)有哪些加班證據(jù)是指單位要求你加班的通知或憑證。主要表現(xiàn)為兩種形式：1、事先的加班通知以及真實加班的證據(jù);2、加班后按公司規(guī)定有效的權限人的簽字追認的憑證。根據(jù)《勞動法》第四條規(guī)定：“用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務”。根據(jù)該條規(guī)定，企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，可以規(guī)定加班審批程序，對符合加班制度的加班情況支付法定的加班工資。企業(yè)依法建立的規(guī)章制度，如果你的加班不符2023-05-29121人看過
-
和事業(yè)單位建立的勞動關系的，國慶節(jié)加班有加班工資?！秳趧臃ā返诙l在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。一、加班工資的計算依據(jù)是什么？(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、怎么確定加班工資的計算基數(shù)？(1)用人單位與勞動者在勞動合同中約定了加班費計算基數(shù)的，以該約定為準；雙方同時又約定以本市規(guī)定的最低工資標準或低于勞動合同約定的工資標準作為加班費計算基數(shù)，勞動者主張以勞動合同約定的工資標準作為加班費計算基數(shù)的，應予支持。(2)勞動者正常提供勞動的情況下，雙方實際發(fā)放的2023-04-04294人看過 -
一、國慶節(jié)加班怎么算的？人社部就2020年國慶節(jié)、中秋節(jié)假期加班工資計算問題進行明確。1、10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低于工資的300％支付加班工資報酬。2、10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低于工資的200％支付加班工資報酬。3、在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發(fā)方式處理。二、節(jié)假日加班工資計算公式休息日加班工資＝月工資基數(shù)÷21．75天×200％×加班天數(shù)。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)÷21．75天×300％×加班天數(shù)。注意：不管是300％還是200％的加班工資，都是用人單位在支付勞動者月工資之后，需要另外支付的。如果用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，不得以調(diào)休代替支付加班工資，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的302024-01-24422人看過 -
占用國慶假培訓員工不支付加班費不對。勞動者的培訓期間也是屬于在工作時間完成工作任務，用人單位應當按照法定節(jié)假日或休息日加班的標準，向勞動者支付相應的加班費。一、中秋節(jié)幾倍工資中秋節(jié)三倍工資。根據(jù)勞動法規(guī)定，安排勞動者在法定休假日工作的，應當支付不低于工資的300％的工資。因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在十一等法定節(jié)假日加班，加班費應不低于日工資基數(shù)3加班工資加倍，除11天以外的加班工資按公休日加班標準加倍。根據(jù)勞動法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；2、休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工資百分之二百的工資；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。二、調(diào)休有工資嗎需要根據(jù)勞動者加班的時間確定調(diào)休是否需要向勞動者支付工資：《工資支付暫2023-06-29189人看過 -
答案是可以的，但不能連續(xù)七天國慶假都加班，也不能沒有加班費。假期7天加班費標準不同“勞動者在法定節(jié)假日加班的，用人單位應該支付3倍工資。”工會“12351”維權熱線的律師團隊告訴記者，調(diào)休的加班應以公休日加班的標準給予雙倍工資。10月1日、2日、3日是法定假期，應該按照3倍工資算。10月4日、5日、6日、7日這4天是休息日加班，應該按照雙倍工資算。具體的加班工資計算方法分別為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。在計算加班工資時，月工資基數(shù)按勞動者與企業(yè)在勞動合同中約定的正常工作時間的工資標準確定。如果勞動合同沒有約定，則按勞動者實際工資標準確定，但不得低于深圳市的最低工資標準，最低工資標準目前是每月2030元。工會律師提醒勞動者注意，只有標準工時制的工作可以按以上標準計算加班費。如果是實行不定時工2023-05-01211人看過
-
法律綜合知識一、國慶加班有多少錢國慶為全國人大法定紀念假期，在崗職工因加班操作需要另付相應加班工資。依照相關法律法規(guī)與勞動合同約定，自10月1日起至10月3日為國家確定的法定休息日，在此期間的加班款項應按比例支付員工不低于其平日工資的300％作為辛勞回報。而在10月4日至10月7日的休息時間段中，雇傭方有權選擇安排員工進行調(diào)休以彌補工作壓力，若是已經(jīng)給予補休機會，那么相應的加班酬勞將無需另行支付；然而，如果未能實現(xiàn)補休，那么這四天的加班費用就必須依規(guī)支付不低于員工日常薪資的200％作為補償。對于以下情況，雇主須根據(jù)有關規(guī)定依照高于正常工作時間薪資的標準支付職工報酬：1）要求員工延長工作時間的，應支付其不低于平日工資的150％作為補貼；2）在休息日前安排員工加班但不能提供補休機會的，應支付不低于平日工資的200％作為加班費；3）在法定節(jié)日要求員工加班的，應支付其不低于平日工資的300％作為補償?！吨腥A人2024-03-28468人看過 -
根據(jù)計算基數(shù)、計算系數(shù)、加班天數(shù)，這加班費的“三要素”來分析考量，明年中秋國慶同日加班，是沒有6倍工資的。那么，中秋、國慶遇到雙節(jié)合一，會不會補一天為法定假日，多一天3倍工資？2020年出現(xiàn)了中秋節(jié)、國慶節(jié)同為一天的特殊情況。對于加班費的計算，有人認為10月4日或增加為法定假日，但究竟是2倍還是3倍工資，還要以國家有關部門通知為準。以上就是為大家介紹的關于勞動節(jié)休假時間加班怎么計算加班費的相關知識。像勞動節(jié)這樣的法定節(jié)假日加班，獲取加班費是勞動者的法定權利，勞動者在權益受到侵害時，也要積極爭取權利的救濟。如果您還有其他問題的，歡迎咨詢ask．com律師。國慶加班工資是4倍還是三倍勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300％支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200％支付加班工2023-08-04321人看過
#員工權益
北京
律師推薦
#員工權益
知識導航
展開
#加班
詞條
加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
#加班
最新文章
-
2024-08-26 -
2023-12-24 -
2023-12-19 -
2023-12-13 -
2023-12-05
#加班
相關咨詢
-
國慶節(jié)法定加班費3倍加班工資為多少河北在線咨詢 2021-12-30今年國慶法定加班3倍，工資3天。中秋節(jié)假期1天（農(nóng)歷中秋節(jié)）；國慶假期3天（10月1日、2日、3日）。今年的中秋節(jié)和國慶假期重合1天。10月1日至3日是法定假日。用人單位安排工人加班的，不得以休假代替加班工資，按照不低于工人日或小時工資的300人支付％加班工資單獨支付。 -
國慶節(jié)加班都是包月工資嗎？江蘇在線咨詢 2022-07-08對于國慶節(jié)加班只有休沒有加班費可根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 -
國慶節(jié)國家規(guī)定加班是幾倍工資臺灣在線咨詢 2022-07-16一般國慶安排七天假期，是將周末進行調(diào)休，如果單位不進行調(diào)休，按照周末加班支付加班費，即支付不低于兩倍的加班工資。 -
怎么計算國慶節(jié)加班工資？北京在線咨詢 2021-10-24如果公司因為需求要求員工不得不加班，按照國家規(guī)定，10月1日至10月3日為國慶節(jié)法定節(jié)假日，加班則按300％算加班工資，即三倍工資。之后的日子調(diào)動的話，加班沒有補助假的話，200％計算假日的加班補貼，也就是工資的兩倍。如果在7天假期中遇到星期六、星期天、加班、沒有補充假期，則按200％計算假日加班補貼，即加倍工資。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標準確定。但 -
國慶節(jié)如何計算加班工資臺灣在線咨詢 2022-06-162018年的國慶假期7天加班需要執(zhí)行兩個加班標準：法定節(jié)假日加班標準和休息日加班標準。10月1日、2日、3日按照不低于工資300%的標準支付加班報酬。10月4日、5日、6日、7日加班，如果企業(yè)不能安排調(diào)休的，支付不低于工資200%的加班報酬。
