2024提起勞動(dòng)爭議訴訟條件有什么
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時(shí)間： 2023-12-12 00:34:19
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提起勞動(dòng)爭議訴訟條件有什么
提起勞動(dòng)爭議訴訟條件具體如下：
一、起訴人必須是勞動(dòng)爭議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動(dòng)者起訴是與勞動(dòng)爭議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的權(quán)利，因此，相互形成勞動(dòng)法律關(guān)系的企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體行政和勞動(dòng)者，都可以作為起訴人提起勞動(dòng)糾紛訴訟。勞動(dòng)者在訴訟權(quán)利能力和訴訟行為能力相一致時(shí)，由勞動(dòng)者個(gè)人作為當(dāng)事人一方參加訴訟。當(dāng)事人因故不能起訴的，可以委托代理人代為起訴。其他人員則無權(quán)起訴。
二、必須有明確的被告勞動(dòng)爭議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對(duì)方當(dāng)事人。
三、必須有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)具體的訴訟請(qǐng)求，是指原告向人民法提起訴訟所要求解決問題。
四、必須經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)仲裁當(dāng)事人一方或雙方不能就勞動(dòng)爭議直接向人民法院提起訴訟，只有先向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁后，不服仲裁裁決的，才有權(quán)起訴。如果當(dāng)事人就勞動(dòng)爭議問題在仲裁機(jī)關(guān)的主持下，達(dá)成調(diào)解協(xié)議并已發(fā)生法效力，當(dāng)事人也無權(quán)向人民法院提起訴訟。
五、必須在法律規(guī)定的時(shí)效期限內(nèi)提起訴訟當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴，超過期限的，一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的，則應(yīng)向人民法院提供證據(jù)予以說明。
中華人民共和國刑事訴訟法第二百一十七條
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仲裁委員會(huì)1、已經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁；2、在規(guī)定的十五日訴訟時(shí)效之內(nèi)；3、必須是受訴法院管轄的范圍；4、符合訴訟條件，即有明確被告，有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)理由，原告是與本案有直接利害關(guān)系的民事主體，屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。否則，當(dāng)事人的合法權(quán)益難以得到保護(hù)。提起勞動(dòng)爭議訴訟條件是什么一、起訴人必須是勞動(dòng)爭議的一方當(dāng)事人。二、必須有明確的被告勞動(dòng)爭議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對(duì)方當(dāng)事人。三、必須有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)具體的訴訟請(qǐng)求，是指原告向人民法提起訴訟所要求解決問題。四、必須經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)仲裁。當(dāng)事人一方或雙方不能就勞動(dòng)爭議直接向人民法院提起訴訟。五、必須在法律規(guī)定的時(shí)效期限內(nèi)提起訴訟當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴，超過期限的，一般不予受理。2023-08-17492人看過 -
法律綜合知識(shí)一、什么情況下可以向法院提起勞動(dòng)爭議訴訟對(duì)勞動(dòng)爭議案件仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟；對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。二、如何界定勞動(dòng)爭議仲裁的管轄權(quán)勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向兩地仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴，勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委2023-11-02364人看過 -
調(diào)解委員會(huì)勞動(dòng)爭議可以起訴的情形：法院處理勞動(dòng)爭議案件與處理一般民事糾紛一樣，適用《民事訴訟法》。其主要程序包括一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。下列勞動(dòng)爭議可以直接起訴：1。本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。2、勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：（一）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛；（二）勞動(dòng)者與用人單位之間沒有書面勞動(dòng)合同，但已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；（三）勞動(dòng)者退休后，與未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位發(fā)生的養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)糾紛。提起勞動(dòng)爭議仲裁的注意事項(xiàng)近年來，尤其是《法》與《調(diào)解仲裁法》實(shí)施以來，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)越來越強(qiáng)、維權(quán)能力逐2023-08-16414人看過 -
勞動(dòng)仲裁1、起訴人必須是勞動(dòng)爭議的一方，即用人單位或者勞動(dòng)者。二、必須有明確的被告。3、必須有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)依據(jù)。四、必須經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)仲裁。五、必須在法律規(guī)定的期限內(nèi)提起訴訟。具備上述條件的當(dāng)事人可以向人民法院提起勞動(dòng)爭議訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。當(dāng)事人起訴的，應(yīng)當(dāng)向人民法院提起訴訟。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件有哪些1、用人單位與本單位勞動(dòng)者之間，因與勞動(dòng)有關(guān)的權(quán)利、義務(wù)、問題引起的糾紛，雙方當(dāng)事人均可申請(qǐng)仲裁。2、當(dāng)事人為屬合資、中外合資及外商獨(dú)資企業(yè)或所屬職工，發(fā)生勞動(dòng)爭議應(yīng)到市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3、當(dāng)事人與國有、集體、個(gè)體、聯(lián)營、股份制和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議，或機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、群眾團(tuán)體和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)到該單位（工商登記注冊(cè)地）所在的區(qū)縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4、勞動(dòng)仲裁部門受理以下勞動(dòng)爭議：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職2023-08-08294人看過
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調(diào)解委員會(huì)【現(xiàn)實(shí)困惑】江某是某物業(yè)公司的會(huì)計(jì)，她曾因財(cái)務(wù)問題被某國有企業(yè)除名，因她是當(dāng)?shù)劓?zhèn)長的妻子，某物業(yè)公司迫于壓力而讓她擔(dān)任公司會(huì)計(jì)。江某初到公司時(shí)工作表現(xiàn)積極，財(cái)務(wù)運(yùn)作規(guī)范，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的肯定。工作半年后，江某在財(cái)務(wù)上做手腳，所幸發(fā)現(xiàn)的及時(shí)并沒有給公司帶來經(jīng)濟(jì)上的損失。公司決定將江某開除，江某不愿意離開公司，并稱可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)解決，她的哥哥就是在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)工作。公司覺得當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)肯定會(huì)向著江某，事情得不到合法解決，他們想直接向法院提起訴訟。企業(yè)能否就勞動(dòng)爭議直接向法院提起訴訟?【律師說法】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)節(jié)仲裁法》等法律法規(guī)，我國的勞動(dòng)爭議實(shí)行協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的處理機(jī)制。我國的勞動(dòng)爭議仲裁具有強(qiáng)制性，勞動(dòng)爭議仲裁是訴訟的必經(jīng)程序，即勞動(dòng)爭議當(dāng)事人要想向人民法院提起訴訟就必須先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁2023-06-1055人看過 -
訴訟代理一、打勞動(dòng)爭議官司有什么條件打勞動(dòng)爭議官司也就是向法院提起勞動(dòng)訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十三條以及《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第三十條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議案件當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下三個(gè)條件：(1)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭議進(jìn)行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁決書;(2)當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決不服;(3)向人民法院提起訴訟的期限是自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)。勞動(dòng)爭議仲裁是提起勞動(dòng)爭議訴訟的必經(jīng)程序，用人單位或勞動(dòng)者未經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出裁決，不得向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)爭議官司的程序有哪些?勞動(dòng)爭議訴訟程序是處理勞動(dòng)爭議的最終程序。《勞動(dòng)法》規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴。人民法院處理勞動(dòng)爭議案件和處理一般民事糾紛一樣，適用《民事訴訟法》的規(guī)定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。1、2023-04-28453人看過 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解勞動(dòng)爭議的訴訟條件有：1、起訴人必須是勞動(dòng)爭議的一方；2、必須有明確的被告；3、必須有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)依據(jù)；4、勞動(dòng)仲裁在有效期內(nèi)提起訴訟。其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。勞動(dòng)爭議能直接起訴嗎發(fā)生勞動(dòng)爭議不可以直接向法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條【終局裁決】下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休2023-07-05456人看過 -
不可抗力(1)起訴人必須是勞動(dòng)爭議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動(dòng)者。起訴是與勞動(dòng)爭議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的權(quán)利，因此，相互形成勞動(dòng)法律關(guān)系的企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體行政和勞動(dòng)者，都可以作為起訴人提起勞動(dòng)糾紛訴訟。(2)必須有明確的被告勞動(dòng)爭議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對(duì)方當(dāng)事人。如果原告不知道是誰侵犯了自己的合法權(quán)益，則會(huì)出現(xiàn)無人應(yīng)訴的情況，也無法進(jìn)行訴訟，人民法院也無從審理。(3)必須有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)具體的訴訟請(qǐng)求，是指原告向人民法提起訴訟所要求解決問題。(4)必須經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)仲裁當(dāng)事人一方或雙方不能就勞動(dòng)爭議直接向人民法院提起訴訟，只有先向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁后，不服仲裁裁決的，才有權(quán)起訴。(5)必須在法律規(guī)定的時(shí)效期限內(nèi)提起訴訟當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴，超過期限的，一般不予受理。如果由2023-03-25170人看過
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第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！窘忉尅勘緱l是關(guān)于勞動(dòng)者對(duì)一裁終局的仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟的規(guī)定。本法第四十七條規(guī)定了一裁終局。本法對(duì)用人單位和勞動(dòng)者規(guī)定了不同的救濟(jì)途徑：(1)關(guān)于用人單位。本法第四十九條規(guī)定了用人單位可以申請(qǐng)撤銷仲裁裁決;(2)關(guān)于勞動(dòng)者。考慮到在保障雙方當(dāng)事人救濟(jì)權(quán)利的前提下，需要使勞動(dòng)者行使救濟(jì)權(quán)利更方便，對(duì)其保障更充分。。因此本條把勞動(dòng)者作為一裁終局的除外情況加以規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。本條規(guī)定勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決享有訴權(quán)，主要基于以下考慮：(1)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢(shì)一方。給予勞動(dòng)者訴權(quán)，有利于勞動(dòng)者權(quán)益的充分保障。(2)本法第四十七條規(guī)定的小額仲裁案件雖然絕對(duì)數(shù)額較小，但對(duì)于一些生活比較困難的勞動(dòng)者來說，這些2023-06-06449人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)爭議起訴需要訴訟費(fèi)嗎需要訴訟費(fèi)。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)爭議案件每件交納10元。二、勞動(dòng)爭議糾紛可以直接去法院起訴嗎勞動(dòng)爭議糾紛不可以直接向法院起訴。出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛時(shí)，可以通過以下情形處理：1．勞動(dòng)者和用人單位可以自行協(xié)商處理，協(xié)商一致的，可以簽訂協(xié)議書，按協(xié)議書約定履行；2．勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)督保障部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)督保障部門介入處理；3．勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的利益；4．勞動(dòng)2023-08-04168人看過 -
兩審終審制依照《勞動(dòng)法》第八十三條和民訴法的有關(guān)規(guī)定起訴條件有：l、起訴人必須是勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人。當(dāng)事人因故不能親自起訴的可以委托代理人代替起訴，其他人未經(jīng)委托授權(quán)的無權(quán)起訴。2、必須是不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決而向法院起訴，不能未經(jīng)仲裁程序直接向人民法院起訴。3、必須有明確的被告、具體的訴訟請(qǐng)求和實(shí)施依據(jù)。不得將仲裁委員會(huì)作為被告向法院起訴。4.起訴不得超過訴訟時(shí)效，即自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)起訴，否則法院可以不予受理對(duì)于經(jīng)仲裁委員會(huì)調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人不得再提起訴訟，法院也不予受理。5、起訴應(yīng)依法向有管轄權(quán)的法院起訴。一般應(yīng)向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院起訴。除以上勞動(dòng)爭議為所欲為的基本要求以外，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱解釋)中對(duì)下列勞動(dòng)糾紛人民法院也應(yīng)當(dāng)受理：1、.勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛。2、勞動(dòng)2023-06-10464人看過 -
法律綜合知識(shí)自愿離職后，只要為超過訴訟時(shí)效，是可以提起勞動(dòng)爭議訴訟的?！吨腥A人民共和國民法典》第一百八十八條【普通訴訟時(shí)效、最長權(quán)利保護(hù)期間】向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提2024-05-04170人看過
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勞動(dòng)爭議過了訴訟時(shí)效后，當(dāng)事人可以先與用人單位協(xié)商賠償事宜，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)整法》，勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)的時(shí)效期限為一年。超過訴訟時(shí)效的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟，但不再受法律訴訟時(shí)效保護(hù)。勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效的規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其合法權(quán)益受到損害之日起算。依據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但是提起民事訴訟的時(shí)效則為三年。依據(jù)《民法典》的規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事2023-08-0893人看過 -
安徽來滬工作的謝邦倫持欠條向法院提起訴訟，要求單位支付出差補(bǔ)貼費(fèi)。而單位卻以本案未經(jīng)勞動(dòng)仲裁且已過仲裁時(shí)效為由，拒絕支付。11月3日，上海市楊浦區(qū)法院根據(jù)新實(shí)施的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》的規(guī)定，一審判決單位支付謝邦倫出差補(bǔ)貼款19,953.90元及利息。法院經(jīng)審理后認(rèn)為，工資及獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。海立公司欠付謝邦倫出差補(bǔ)貼款并出具欠條，雙方的債權(quán)債務(wù)已由欠條作了明確的約定，民事權(quán)利義務(wù)亦不需再作認(rèn)定，故本案不需先行仲裁，亦不受仲裁時(shí)效的約束。海立公司理應(yīng)立即支付欠付的出差補(bǔ)貼款并支付相應(yīng)利息。遂判決：海立公司支付謝邦倫出差補(bǔ)貼款19,953.90元并按照中國人民銀行同期同種貸款利率支付自2005年7月1日起至實(shí)際支付之日止的利息。根據(jù)2006年10月1日起實(shí)施的《最高人2023-06-07484人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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