離職后，公司能否在職位調(diào)動(dòng)后立即解雇員工？
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時(shí)間： 2023-08-18 02:20:33
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如果勞動(dòng)者因公司調(diào)換工作崗位不同意而被辭退的，公司就需要向勞動(dòng)者支付賠償金。
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償金；因?yàn)橛萌藛挝粏畏矫娴恼{(diào)動(dòng)工作崗位的這種做法，本身就已經(jīng)違反了勞動(dòng)合同法。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
合同到期公司辭退要賠償嗎
1、合同到期了公司如果是違法辭退勞動(dòng)者，要賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在公司每工作滿一年公司需支付二個(gè)月的工資；如果公司是無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者的或者只是期滿后主動(dòng)提出不續(xù)約的，則勞動(dòng)者可以要單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第八十七條
用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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用人單位向員工出具解除勞動(dòng)合同證明后，可以要求員工立即離職。若員工屬于提前30天通知離職，無(wú)法定過(guò)錯(cuò)情形，用人單位不能要求其立即離職。員工按照相關(guān)規(guī)定向用人單位提交辭呈后，用人單位同意員工辭職的，應(yīng)當(dāng)向員工出具解除勞動(dòng)合同的證明，員工拿到離職證明后，用人單位可以要求員工立即離職，并且盡快和用人單位的其他員工辦理工作交接，將用人單位的資料移交出去。離職之后公司應(yīng)該立即結(jié)清工資嗎在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院2023-07-20331人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司不支付工資是否能立即解雇員工不能?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、違反法律規(guī)定不支付工資怎么維權(quán)1．不管公司拖欠工資的行為是否構(gòu)成犯罪，員工可以先找勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到投訴后，會(huì)向拒發(fā)工資的公司責(zé)任人發(fā)出《責(zé)令改正通知書》，責(zé)令公司限期支付員工工資。2．經(jīng)投訴后沒解決的，員工可以找所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并且需要提供相應(yīng)的證據(jù)材料。3．經(jīng)勞動(dòng)仲裁后沒解決的，那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內(nèi)去法院提起訴訟。并且，到法院起訴的，也需要提供相應(yīng)的證據(jù)。《勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以2023-12-26159人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、解雇后是否能立即獲得工資解雇后是能立即獲得工資。解除勞動(dòng)合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。若公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、沒簽合同被解雇賠償金怎么算的沒簽合同被解雇賠償金標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，需要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)2023-12-09274人看過(guò) -
行政拘留行政拘留一般是不會(huì)被單位開除的，單位以員工被行政拘留為由，與員工解除勞動(dòng)合同是不可取的。行政拘留是公安機(jī)關(guān)依法對(duì)違反行政管理秩序的公民采取限制其人身自由的懲罰措施。行政拘留的目的是對(duì)違法治安管理的相對(duì)方進(jìn)行制裁。職工行政拘留用人單位能否開除被行政拘留并非過(guò)失性解除的法定理由《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。根據(jù)上述法律規(guī)定，我們可以清晰的看出，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的過(guò)失性辭退并無(wú)行政拘留一項(xiàng)。對(duì)于受到法律追究而解除勞動(dòng)合2023-07-10438人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、公司倒閉員工離職后解雇怎么賠償公司應(yīng)該按照員工在公司的實(shí)際工作年限支付賠償金。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)2024-01-02220人看過(guò) -
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房產(chǎn)證沒有交接人可以離職。沒有人來(lái)交接，就不關(guān)離職人員的事了，只需要是按照公司的相關(guān)程序進(jìn)行，到時(shí)間就可以直接結(jié)工資走人，但只好還是再堅(jiān)持一段時(shí)間，完成交接再走，這樣比較穩(wěn)妥，未來(lái)的職業(yè)生涯還很長(zhǎng)，不差這幾天?？梢栽鯓咏馄肝飿I(yè)服務(wù)人1、如果是前期物業(yè)，如果當(dāng)事人的小區(qū)符合成立業(yè)主大會(huì)條件的（地方法規(guī)應(yīng)當(dāng)有明確規(guī)定），當(dāng)事人可以聯(lián)系開發(fā)商或者請(qǐng)房屋管理部門督促開發(fā)商打報(bào)告，并準(zhǔn)備好物業(yè)使用說(shuō)明資料，啟動(dòng)籌備業(yè)主大會(huì)的程序。第一屆業(yè)主委員會(huì)成立后，必然要征詢?nèi)w業(yè)主關(guān)于另聘或者續(xù)聘原物業(yè)企業(yè)的問(wèn)題，到時(shí)候如果一半以上業(yè)主認(rèn)為要另聘其他物業(yè)公司的，就可以了。2、如果目前已經(jīng)有業(yè)主委員會(huì)了，則應(yīng)該要等到《物業(yè)服務(wù)合同》到期時(shí)，由業(yè)委會(huì)組織全體業(yè)主征詢，征詢內(nèi)容和決定方式同上。3、如果已經(jīng)有業(yè)主委員會(huì)了，而且業(yè)委會(huì)也同意解除合同，并已經(jīng)征詢過(guò)全體業(yè)主，已經(jīng)有一半以上業(yè)主同意解除合同的，應(yīng)當(dāng)給物業(yè)公司有一定2023-07-03495人看過(guò) -
員工口頭辭職公司不可以立即辭退。如果員工處于試用期口頭提出的離職申請(qǐng)有法律效力，但是需要用人單位進(jìn)行證明員工已經(jīng)通過(guò)口頭方式辭職。如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正了，不能口頭辭職，是需要有書面的申請(qǐng)才具有法律效力的。只要?jiǎng)趧?dòng)者完成了離職前的交接工作，用人單位為其辦理好離職手續(xù)的，勞動(dòng)者在約定離職時(shí)間了的情況下也可以提前走。正式員工口頭辭職有效嗎？正式員工口頭辭職，用人單位接受的有效。如果員工口頭辭職，用人單位不接受，則需要書面通知用人單位，或者存在法定單方解除事由。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。員工辭職應(yīng)提交以下材料：1、試用期內(nèi)的員工辭職，需書面提交辭職報(bào)告書給用人單位，辦妥《離職報(bào)告表》，用人單位書面通知企業(yè)人才市場(chǎng)，再予以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動(dòng)放棄工資；2、正式員工辭職，則需書面提交辭職報(bào)告書給用人單位人事部審核2023-07-12357人看過(guò)
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工時(shí)是的，公司在辭退員工的同時(shí)一般應(yīng)該立即發(fā)放工資的，準(zhǔn)確點(diǎn)來(lái)說(shuō)是在員工離職之前一次性給員工支付所有的工資，即便是因?yàn)閱T工自身的過(guò)錯(cuò)被辭退的，除非用人單位有證據(jù)證明員工的過(guò)錯(cuò)給公司造成了實(shí)質(zhì)經(jīng)濟(jì)損失，否則不能無(wú)故克扣員工的工資。被公司開除員工有賠償嗎有的?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！秳趧?dòng)合同法》第七十九條：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，2023-07-05168人看過(guò) -
完全可以要求公司立即結(jié)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。也就是說(shuō)按照法律規(guī)定必須在辦理離職手續(xù)的同時(shí)，立即結(jié)算工資。公司規(guī)定不能與法律向抵觸。不然無(wú)效，員工按照法律規(guī)定要求公司支付工資，公司如果由于各種自身原因無(wú)法立即支付，必須要支付一定的滯納金。勞動(dòng)合同到期以后不續(xù)簽可以馬上離職嗎如果合同到期不續(xù)簽的，可以直接離職，只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交離職書面申請(qǐng)是在合同期內(nèi)對(duì)離職員工的要求。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿的；2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！豆べY支付暫行條例》第九條：第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解2023-07-07313人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、辭職后是否可以立即離開工作崗位一般不可以，但是如果用人單位存在法定情形的話，勞動(dòng)者辭職后可以立即離開。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1．未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2．未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3．未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5．因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人2023-11-10489人看過(guò) -
工資這段內(nèi)容講述了用人單位在要求員工立即結(jié)清工資并解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，有責(zé)任一次性支付勞動(dòng)者的工資。如果用人單位未支付，勞動(dòng)者可以投訴勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，要求限期支付，逾期不支付的可以請(qǐng)求加付賠償金。在要求員工立即結(jié)清工資并解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位有責(zé)任一次性支付勞動(dòng)者的工資。用人單位未支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金。 離職后工資怎么支付？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，離職后工資的支付有以下幾種情況：1. 按照勞動(dòng)合同的約定支付：如果離職是由于用人單位的過(guò)錯(cuò)，例如未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)等，那么離職后工資應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同的約定支付。2. 依照勞動(dòng)合同法規(guī)定從失業(yè)保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金待遇中支付：如果離職是由于用人單位的過(guò)錯(cuò)，但勞動(dòng)者已經(jīng)享受了失業(yè)保險(xiǎn)待遇，那么離職后工資應(yīng)當(dāng)從失業(yè)保險(xiǎn)金、2023-08-28453人看過(guò)
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合同無(wú)效對(duì)打架員工用人單位能否解除合同開除，要分兩種情況。第一種情況，如果員工打架被追究刑事責(zé)任的，則用人單位可以依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第39條，解除勞動(dòng)合同。第二種情況，如果員工打架沒有被追究刑事責(zé)任的，那么就要看該員工的行為是否嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。只有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位才能解除勞動(dòng)合同。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的適用，要符合以下三個(gè)條件。首先，規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律、法規(guī)的規(guī)定，而且是通過(guò)民主程序公之于眾。其次，勞動(dòng)者的行為客觀存在，并且是屬于“嚴(yán)重”違反用人單位的規(guī)章制度。再次，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的處理是按照本單位規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的，并且符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。員工打架被開除公司需要賠償嗎員工打架被開除公司不需要賠償。員工打架斗毆一般屬于嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度的情形，因打架被開除的，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。要看公司的章程怎么規(guī)定開除情2023-07-02169人看過(guò) -
公司要突然辭退勞動(dòng)者，可以馬上拿到工資，解除勞動(dòng)合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。若公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。一、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴后老板還是不給工資怎么辦向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴后老板還是不給工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟。經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。屬于勞務(wù)欠款類的可2023-06-26419人看過(guò)
#合同履行
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#繼續(xù)履行
詞條
繼續(xù)履行是指在合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人一方或雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的條件和期限履行合同義務(wù)。 繼續(xù)履行可以確保合同的順利履行和雙方的合法權(quán)益得到保障。在出現(xiàn)違約行為時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商解決，并根據(jù)合同約定要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違... 更多>
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離職公司是否允許員工離職后立即離開？貴州在線咨詢 2024-11-17如果用人單位以種種理由拒絕勞動(dòng)者提前離職,勞動(dòng)者可以根據(jù)自身權(quán)益采取行動(dòng)。在此情況下,勞動(dòng)者可以按照法律規(guī)定,通過(guò)書面方式向用人單位提前三十天表達(dá)離職意愿,以此理由解除雙方間勞動(dòng)合同關(guān)系。 對(duì)于在試用期內(nèi)的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),只需提前三天向用人單位告知離職事宜,便可依法解除勞動(dòng)合同。 以下為兩個(gè)特殊情況的附注說(shuō)明: 1. 如果公司為勞動(dòng)者提供了相關(guān)培訓(xùn)課程,并與其達(dá)成服務(wù)期限的約定,且當(dāng)勞動(dòng)者決定辭 -
離職后公司能立即解除合同嗎廣東在線咨詢 2025-01-291、若用人單位未按照規(guī)定向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的書面證明，勞動(dòng)行政部門將責(zé)令其改正。若此行為給勞動(dòng)者造成損害，用人單位還需承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位需出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 -
能否辭職后立即離崗？青海在線咨詢 2025-01-09根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,如果勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同,必須嚴(yán)格依照法律規(guī)定,提前三十日以書面形式向用人單位提出。在實(shí)踐中,如果員工未經(jīng)任何事先通知就擅自離職,無(wú)論是否存在合理的解釋,用人單位可以依據(jù)具體情況采取適當(dāng)?shù)奶幹么胧＠?如果員工僅僅在工作場(chǎng)所失蹤數(shù)日后再度返回公司上班,這將被視為曠工;相反地,如果員工始終未能返回工作崗位且經(jīng)過(guò)用人單位多次通知后依然不回或者無(wú)法取得聯(lián)系,并 -
產(chǎn)假結(jié)束后，員工能否立即辭職？西藏在線咨詢 2025-02-06產(chǎn)假結(jié)束后,如果不想去上班,可以立即辭職。但是,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者單方面辭職需要提前三十天以書面形式通知單位。因此,需要在通知單位后三十天才能夠辦理離職手續(xù)。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 -
能否立即辭職離開公司？山東在線咨詢 2024-12-05當(dāng)員工面臨公司欠薪問(wèn)題時(shí),他們有權(quán)采取直接離崗的方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。具體來(lái)說(shuō),勞動(dòng)行政部門將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī),責(zé)令該單位限期支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬。如果單位未能按時(shí)支付,勞動(dòng)行政部門將根據(jù)未支付數(shù)額的50%至100%之間,責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的補(bǔ)償金或賠償金。
