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口頭辭職的員工，公司能否立即采取行動(dòng)？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-12 15:02:02 357 人看過(guò)

員工口頭辭職公司不可以立即辭退。如果員工處于試用期口頭提出的離職申請(qǐng)有法律效力，但是需要用人單位進(jìn)行證明員工已經(jīng)通過(guò)口頭方式辭職。如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正了，不能口頭辭職，是需要有書(shū)面的申請(qǐng)才具有法律效力的。只要?jiǎng)趧?dòng)者完成了離職前的交接工作，用人單位為其辦理好離職手續(xù)的，勞動(dòng)者在約定離職時(shí)間了的情況下也可以提前走。

正式員工口頭辭職有效嗎？

正式員工口頭辭職，用人單位接受的有效。

如果員工口頭辭職，用人單位不接受，則需要書(shū)面通知用人單位，或者存在法定單方解除事由。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

員工辭職應(yīng)提交以下材料：

1、試用期內(nèi)的員工辭職，需書(shū)面提交辭職報(bào)告書(shū)給用人單位，辦妥《離職報(bào)告表》，用人單位書(shū)面通知企業(yè)人才市場(chǎng)，再予以工資結(jié)算，擅自離開(kāi)者，視為自動(dòng)放棄工資；

2、正式員工辭職，則需書(shū)面提交辭職報(bào)告書(shū)給用人單位人事部審核批準(zhǔn)，用人單位書(shū)面通知企業(yè)人才市場(chǎng)，然后再辦妥《離職報(bào)告表》再予以工資結(jié)算，擅自離開(kāi)者，視為自動(dòng)放棄工資。不給以辦理相關(guān)人事、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。

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    用人單位沒(méi)有為員工繳納社保員工可以立即解除勞動(dòng)合同，并且可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司沒(méi)交社保我可以向勞動(dòng)仲裁解決嗎用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門(mén)或稅務(wù)機(jī)關(guān)投訴，由他們向用人單位征收。用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，違反的是行政管理法，社會(huì)保險(xiǎn)征繳屬于行政職權(quán)，而不是司法權(quán)，因此，社會(huì)保險(xiǎn)繳納爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍。如企業(yè)未依法為員工繳納社保，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或起訴要求補(bǔ)繳，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或法院將不會(huì)受理。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
    2023-07-16
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  • 公司是否賠償自動(dòng)辭職的員工？
    用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。公司可以辭退員工的情形依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九、四十、四十一條規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同法的情形有：第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)
    2023-07-04
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    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
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    • 能否立即辭職離開(kāi)公司？
      山東在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-12-05
      當(dāng)員工面臨公司欠薪問(wèn)題時(shí),他們有權(quán)采取直接離崗的方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。具體來(lái)說(shuō),勞動(dòng)行政部門(mén)將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī),責(zé)令該單位限期支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬。如果單位未能按時(shí)支付,勞動(dòng)行政部門(mén)將根據(jù)未支付數(shù)額的50%至100%之間,責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的補(bǔ)償金或賠償金。
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      產(chǎn)假結(jié)束后,如果不想去上班,可以立即辭職。但是,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者單方面辭職需要提前三十天以書(shū)面形式通知單位。因此,需要在通知單位后三十天才能夠辦理離職手續(xù)。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
    • 立即采取行動(dòng)：強(qiáng)制執(zhí)行是否涉及立即劃扣？
      天津在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-11-06
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    • 公司違反勞動(dòng)法能立即辭職嗎
      福建在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-08-27
      僅僅是公司違反勞動(dòng)法，勞動(dòng)者是不能立即辭職的，但如果公司存在勞動(dòng)合同法 第三十六條、第三十八條規(guī)定情形的，勞動(dòng)者可以依法辭職，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三
    • 口頭辭退員工可以立即結(jié)束工資嗎
      上海在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-11
      依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者的工資。