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第十四條各級人力資源社會保障部門應積極推動社會保障卡在各業(yè)務領域的應用。對于暫不具備用卡條件的業(yè)務，須做好預留。對于需要借助金融功能開展的業(yè)務，應通過在社會保障卡上搭載金融功能的方式實現(xiàn)。

第十五條各級人力資源社會保障部門應保障持卡人查詢、辦理人力資源社會保障業(yè)務的權(quán)利，采取技術(shù)手段和管理措施，保護持卡人的個人隱私，依法使用與社會保障卡有關(guān)的信息，確保社會保障卡的安全使用。

第十六條經(jīng)批準發(fā)行社會保障卡的省級、地市級人力資源社會保障部門應制定明確的社會保障卡應用管理規(guī)程，并通過在服務場所明示、政府網(wǎng)站公示等方式向社會發(fā)布。社會保障卡應用管理規(guī)程應包括以下內(nèi)容：

（一）社會保障卡的功能、用途；

（二）社會保障卡的發(fā)行對象、申領條件、申領手續(xù)；

（三）社會保障卡的使用范圍（包括使用方面的限制）、使用期限及使用方法；

（四）社會保障卡損壞、遺失后的掛失、補發(fā)程序；

（五）發(fā)卡機構(gòu)、持卡人及其他有關(guān)當事人的權(quán)利、義務等。

第十七條人力資源社會保障部統(tǒng)一規(guī)劃和部署社會保障卡的跨地區(qū)應用，實行跨地區(qū)應用接入制度。人力資源社會保障部信息化領導小組辦公室具體負責對各地用卡環(huán)境的一致性和安全性檢查，檢查通過的予以接入。

第十八條社會保障卡應主要用于人力資源社會保障業(yè)務領域。在保持主要功能不變、標準規(guī)范不變、密鑰體系不變、管理主體不變的前提下，經(jīng)省級人力資源社會保障部門同意、人力資源社會保障部批準，可以搭載其他公共服務功能。

第十九條社會保障卡因損壞、遺失、到期等原因不再使用的，應列入失效名單。失效名單實行分級管理，人力資源社會保障部、省級、地市級人力資源社會保障部門分別管理全國、全省、全市范圍內(nèi)的社會保障卡失效名單，并提供查詢服務。

以上就是社保卡的具體使用和管理情況，相關(guān)事項的處理上，是可以基于實際的社保情況來進行合法的處理的，特別是不同的社保類型所認定的社保費用標準是不同的，對于有關(guān)事項的處理上可以基于社?？ǖ氖褂们闆r來進行認定。

《中華人民共和國社會保障卡管理辦法》的內(nèi)容有哪些？

第三條申請發(fā)行社會保障卡，需提交下列材料：

（一）填寫完備的社會保障卡發(fā)行注冊申請表；

（二）社會保障卡發(fā)行籌備情況說明；

（三）符合全國統(tǒng)一規(guī)范要求的應用領域和卡內(nèi)應用文件結(jié)構(gòu)（包括本地擴充的應用領域和指標）；

（四）按照統(tǒng)一要求設計的卡面樣式；

（五）本地區(qū)社會保障卡管理辦法和實施細則；

（六）人力資源社會保障部要求提供的其他材料。

第四條社會保障卡的注冊審批程序：

（一）省級人力資源社會保障部門發(fā)行社會保障卡，需將申請發(fā)行材料報人力資源社會保障部信息化領導小組辦公室審核。

（二）地市級人力資源社會保障部門發(fā)行社會保障卡，需將申請發(fā)行材料報省級人力資源社會保障部門進行初審。初審通過后，報人力資源社會保障部信息化領導小組辦公室審核。

（三）人力資源社會保障部信息化領導小組辦公室審核批準后，統(tǒng)一為被批準發(fā)行社會保障卡的地區(qū)分配社會保障卡發(fā)行機構(gòu)標識號，并按國家有關(guān)規(guī)定向國家IC卡注冊中心備案。

（四）發(fā)卡地區(qū)若變更社會保障卡卡面、卡內(nèi)文件結(jié)構(gòu)等須報人力資源社會保障部信息化領導小組辦公室重新審批。若變更供卡廠商和產(chǎn)品、擴大發(fā)卡人群、增加擬發(fā)卡數(shù)量等，須報人力資源社會保障部信息化領導小組辦公室備案。

綜合上面所說的，對于醫(yī)?？ǖ牟樵兊姆绞接泻芏喾N，只要自己按法律所規(guī)定的流程，以及還有提供相關(guān)的證件，那么就可以辦理成功，對于醫(yī)?？ㄊ遣荒苓M行斷交的，如果每月不按規(guī)定進行繳費，那么自己就不能享受到該有的待遇。