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一、勞動(dòng)糾紛一定要先仲裁可不可不可以直接法院起訴1、仲裁前置程序指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人要想向人民法院提起訴訟前，必須先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)才可不可以向人民法院提起訴訟。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議需要先仲裁后訴訟。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。3、單位調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解不是當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的必經(jīng)程序。即勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可不可以通過(guò)單位單位調(diào)解委員會(huì)解決，也可不可以不經(jīng)調(diào)解，直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！秳趧?dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可不可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可不可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可不可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可不可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)仲裁后一年

一般情況下不可以直接向法院起訴。對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，在職工與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，職工可以先選擇向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)責(zé)令單位更正錯(cuò)誤，以保護(hù)職工的合法權(quán)益。但是，如果經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行處理后，雙方的糾紛仍未解決的，則根據(jù)《勞動(dòng)法》及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定，職工不能直接向法院起訴，而應(yīng)該先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁裁決不服的，則可以再向法院起訴。當(dāng)然，如果雙方間屬于拖欠工資糾紛問(wèn)題，且已經(jīng)由單位出具工資結(jié)算欠條的，則職工可以持單位所出具的工資欠條直接向法院起訴，要求單位支使拖欠的工資，并不是在向法院起訴前必須先經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲

一、合同約定仲裁的能否直接向人民法院起訴依照相關(guān)法規(guī)的最高人民法院規(guī)定，雙方在書(shū)面合同中明確訂立了仲裁條款，或者在爭(zhēng)議產(chǎn)生之后達(dá)成了書(shū)面仲裁協(xié)議，其中任何一方若選擇向人民法院提起訴訟，那么人民法院應(yīng)首先告知原告應(yīng)向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)；如果原告仍然堅(jiān)持起訴，則人民法院將裁定不予受理，除非該仲裁條款或仲裁協(xié)議存在不成立、無(wú)效、失效、內(nèi)容模糊且無(wú)法執(zhí)行等特殊情況?！吨俨梅ā返诙鶙l當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴未聲明有仲裁協(xié)議，人民法院受理后，另一方在首次開(kāi)庭前提交仲裁協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)駁回起訴，但仲裁協(xié)議無(wú)效的除外；另一方在首次開(kāi)庭前未對(duì)人民法院受理該案提出異議的，視為放棄仲裁協(xié)議，人民法院應(yīng)當(dāng)繼續(xù)審理。二、合同約定仲裁可以直接起訴么仲裁法規(guī)定，當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿達(dá)成仲裁協(xié)議。沒(méi)有仲裁協(xié)議，一方申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議，一方向人民法

勞動(dòng)爭(zhēng)議在仲裁時(shí)效期滿后能否直接提起訴訟是的，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋一》第三條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依照《勞動(dòng)法》第八十二條的規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)仲裁決定或者仲裁通知不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；申請(qǐng)仲裁的期限確實(shí)屆滿，沒(méi)有不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，該規(guī)定賦予人民法院決定申請(qǐng)仲裁期限的權(quán)力，《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第117號(hào)）第二十三條規(guī)定因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過(guò)申請(qǐng)仲裁期限的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。按照后一法優(yōu)于前一法、上一法優(yōu)于下一法的原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法施行后，應(yīng)以其為準(zhǔn)，不再援用《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》中的有關(guān)規(guī)定，即當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能按時(shí)效申請(qǐng)仲裁的，適用時(shí)效中止制度，時(shí)效期間自中止時(shí)效事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算。當(dāng)事人在合并計(jì)算期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

一、未經(jīng)勞動(dòng)仲裁直接向法院起訴怎么辦未經(jīng)勞動(dòng)仲裁不可以直接向法院起訴，勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)糾紛的前置程序。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，優(yōu)先適用勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人才可以向人民法院起訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟二、個(gè)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要錢(qián)嗎個(gè)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不需要花錢(qián)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是不收費(fèi)的，既是為了減輕申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，同時(shí)保障勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)費(fèi)，并且勞動(dòng)仲裁委的經(jīng)費(fèi)由國(guó)家財(cái)政保障運(yùn)作。但是勞動(dòng)者敗訴，自己的權(quán)益將不能得到支持。勞動(dòng)仲裁是可以申請(qǐng)法律援助的。法律援助是指由政府設(shè)立的法律援助機(jī)構(gòu)，組織法律援助的律師，為經(jīng)濟(jì)困難或特殊案件的人給予無(wú)償提供法律服務(wù)的一項(xiàng)法律保障

律師解答：可以。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人能直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但是也有很多其他的方式進(jìn)行解決，比如當(dāng)事人可以選擇與對(duì)方協(xié)商、去找調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解；也可以直接去向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，就可以依法起訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用

一、是否可以在勞動(dòng)仲裁一年內(nèi)繞過(guò)程序直接起訴當(dāng)事人不可以在勞動(dòng)仲裁時(shí)效經(jīng)過(guò)后的一年內(nèi)直接起訴。一般必須先在一年的有效內(nèi)申請(qǐng)仲裁；之后對(duì)仲裁裁決不服的，才可以在收到該文書(shū)之日起的十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。二、勞動(dòng)仲裁管轄地的確定是如何的勞動(dòng)仲裁地點(diǎn)根據(jù)用人單位所在地或者勞動(dòng)合同的履行地進(jìn)行確定，勞動(dòng)仲裁管轄權(quán)主要有兩個(gè)地方，一個(gè)是勞動(dòng)合同履行地，一個(gè)是用人單位所在地，上班地點(diǎn)屬于勞動(dòng)合同履行地，用人單位所在地屬于公司注冊(cè)地，所以，職工想要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，可以在公司注冊(cè)地或上班地點(diǎn)所在地的仲裁機(jī)構(gòu)提交申請(qǐng)。

對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服提起上訴的，裁決結(jié)果不發(fā)生法律效力。根據(jù)仲裁法相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決后，當(dāng)事人對(duì)裁決中的事項(xiàng)不服，依法向人民法院起訴的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決后，當(dāng)事人對(duì)裁決中的部分事項(xiàng)不服，依法向人民法院起訴的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。

一、勞動(dòng)糾紛能否直接起訴我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁是前置程序，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服的自收到裁決書(shū)之日起15天內(nèi)向法院提起訴訟。因此，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不能直接向法院提起訴訟。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞

解決勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題，需要先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不滿意，可以再向法院提起訴訟。但是，如果用人單位出具借據(jù)，且訴訟請(qǐng)求不涉及其他勞動(dòng)關(guān)系糾紛，可以直接向法院提起訴訟。勞動(dòng)者以用人單位工資不足為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。訴訟請(qǐng)求不涉及其他勞動(dòng)關(guān)系糾紛的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬糾紛，按普通民事糾紛受理。同時(shí)，也可以申請(qǐng)先執(zhí)行。要解決勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題,不能直接向法院提起訴訟,而是需要先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不滿意,可以再向法院提起訴訟。但是，如果用人單位出具借據(jù)，且訴訟請(qǐng)求不涉及其他勞動(dòng)關(guān)系糾紛，可以直接向法院提起訴訟。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位工資不足為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。訴訟請(qǐng)求不涉及其他勞動(dòng)關(guān)系糾紛的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬糾紛，按普通民事糾紛受理?！鞠嚓P(guān)延伸】問(wèn)：勞動(dòng)報(bào)酬可以先申請(qǐng)執(zhí)行嗎？答：可以申請(qǐng)。根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁定先執(zhí)行：（一）追索

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有調(diào)解、仲裁和訴訟三種方法。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決中的部分事項(xiàng)不服向人民法院起訴的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的效力在現(xiàn)實(shí)生活中，存在著勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決后，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決中的部分事項(xiàng)不服，依法向人民法院起訴，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決效力的確定問(wèn)題。根據(jù)勞動(dòng)法和民事訴訟法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)入訴訟的前置程序，如果當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決依法起訴到人民法院的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。但是，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)入訴訟程序后，雖然勞動(dòng)法兼有公法和私法的性質(zhì)，但只依據(jù)民事訴訟“不告不理”的原則，人民法院只可以對(duì)當(dāng)事人就勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決部分事項(xiàng)不服而提出的請(qǐng)求進(jìn)行審理，而不能對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行全面審理

一、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)表達(dá)錯(cuò)誤，裁決后不可以更改當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)已經(jīng)作出裁決，即已經(jīng)結(jié)案，不可以對(duì)申請(qǐng)書(shū)的表述進(jìn)行更改。如果不服裁決，可以向人民法院提起訴訟，在訴訟中，一般只能針對(duì)勞動(dòng)仲裁的訴求提起訴訟，如果變更、增加請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)就變更、增加的請(qǐng)求申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；如果增加的訴訟請(qǐng)求是與原來(lái)仲裁階段的爭(zhēng)議具有不可分性時(shí)，人民法院應(yīng)當(dāng)合并審理，無(wú)需再進(jìn)行勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》法釋〔2001〕14號(hào)第六條人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的，如該訴訟請(qǐng)求與訟爭(zhēng)的勞動(dòng)

在工作中勞動(dòng)者跟用人單位產(chǎn)生糾紛的話，如果勞動(dòng)者覺(jué)得自己的權(quán)益受到了損失，往往會(huì)選擇通過(guò)法律的方式進(jìn)行維權(quán)。一些勞動(dòng)者去申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，但是對(duì)于申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁之后的處理并不清楚，其實(shí)勞動(dòng)仲裁并不一定需要去法庭，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析。因?yàn)閯趧?dòng)仲裁是指由勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛居中的公斷與裁決。只有不服勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人方可向人民法院提起訴訟。所以，一般情況下，如果勞動(dòng)者與用人單位的糾紛在勞動(dòng)仲裁階段解決的話，勞動(dòng)仲裁只需要到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)即可，當(dāng)一方當(dāng)事人不服向法院提起訴訟時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議才需要到法庭解決。2022勞動(dòng)仲裁了要去辦退工手續(xù)嗎勞動(dòng)仲裁了要去辦退工手續(xù)嗎勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的利益后，如果與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，就應(yīng)該辦理離職的手續(xù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五