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一、公司沒有買社保有賠償嗎

在此情況下，您有權(quán)請求獲得相關(guān)的賠償。因為企業(yè)未履行為員工購買社會保險的義務(wù)時，勞動者有權(quán)向企業(yè)提出彌補其應(yīng)盡之責(zé)，即敦促企業(yè)為他們補足相應(yīng)的社會保險，亦或是獨自決定終止與企業(yè)之間的勞務(wù)關(guān)系，同時有權(quán)按照法律法規(guī)的規(guī)定向企業(yè)索取相應(yīng)的經(jīng)濟補償金作為相應(yīng)的補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、公司沒有按時發(fā)工資有賠償嗎

倘若企業(yè)未能依照與員工簽訂的勞動合同規(guī)定或國內(nèi)相關(guān)法規(guī)，及時且足額地履行薪資支付義務(wù)，則應(yīng)由當(dāng)?shù)貏趧有姓芾聿块T對其實施相應(yīng)的懲處措施。要求其在規(guī)定時間內(nèi)籌集并支付應(yīng)得薪酬，若超過截止日期依然未予支付，則責(zé)令用人單位必須額外支付勞動者薪酬總額的百分之五十至百分之一百作為補償。這種補償方式以短期應(yīng)對為主，旨在有效彌補員工因此造成的損失。

《勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

在這種情況下，貴方享有充分的權(quán)利以尋求相應(yīng)的賠償。倘若雇主未能盡到為員工購買社會保險的責(zé)任和義務(wù)，貴方可依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，堅決主張并要求雇主負(fù)起其應(yīng)有的責(zé)任，及時為諸位補繳齊全社會保險。并且，貴方還擁有主動權(quán)來選擇結(jié)束與雇主的勞動關(guān)系，同時依法尋求并向雇主要求支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟補償金。作為勞動者群體，貴方有必要清晰地認(rèn)知自身的權(quán)益，堅決捍衛(wèi)自己的利益，保證公司遵循相關(guān)法律法規(guī)，對各位施予應(yīng)有且足夠的保障措施。