支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的年限最高不超過十二年（也就是12個(gè)月的工資）。
如果用人單位合法辭退，《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
如果用人單位違法辭退，《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)
按照《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。
《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：
（1）違反《勞動(dòng)法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬；支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（2）對(duì)因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100％。
（3）對(duì)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動(dòng)者工資高于社平三倍的，則最多付給12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（4）對(duì)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除合同的；用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付沒有12個(gè)月的限制。
二、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的小知識(shí)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以勞動(dòng)者實(shí)際月工資為基準(zhǔn)，以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資來計(jì)算；
若勞動(dòng)者工作不滿十二個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。這里的工資不僅包括基本工資，還應(yīng)包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。具體規(guī)定為：
（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（2）勞動(dòng)者實(shí)際月工資高于用人單位所在地區(qū)公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)（一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)）按本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
（3）勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
-
法律綜合知識(shí)一、辭退補(bǔ)償金要交個(gè)稅嗎辭退補(bǔ)償金要交個(gè)稅。個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分按照有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。二、辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按2023-07-04263人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公務(wù)員不上班辭退有補(bǔ)償嗎？沒有補(bǔ)償，辭退公務(wù)員，按照管理權(quán)限決定，辭退決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知被辭退的公務(wù)員，被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費(fèi)或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)。公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：（一）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；（三）因所在機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；（四）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)構(gòu)工作，又不宜給予開除處分的；（五）曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的。二、公司主動(dòng)辭退員工流程是什么？（一）認(rèn)定員工違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。（二）公司的規(guī)章制度只有公示過才能對(duì)員工產(chǎn)生法律效力。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的2024-01-22458人看過 -
末位淘汰被辭退有補(bǔ)償金，且單位應(yīng)當(dāng)雙倍支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)檫@屬于單位違法解除勞動(dòng)合同。因?yàn)槟┪蔡蕴贫戎刑幰阅┪坏膭趧?dòng)者，并不代表其不能勝任工作；因?yàn)閱挝徊荒芤詣趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作為由將其辭退；所以這種情況單位將勞動(dòng)者辭退的屬于違法解除勞動(dòng)合同。一、公司提前解除勞動(dòng)合同的情況該賠償么公司提起解除勞動(dòng)合同的，需要給予額外補(bǔ)償勞動(dòng)者一個(gè)月工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者不能勝任工作、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同的簽訂發(fā)生重大客觀變化的，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的未能達(dá)成協(xié)議的。用人單位支付一個(gè)月工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)于不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第一款第二項(xiàng)的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以2023-04-10161人看過 -
一、餐飲行業(yè)得了乙肝辭退賠償嗎如果用人單位在職員患病期間無故辭退的話，勞動(dòng)者可以得到如下賠償：1.二倍賠償金。如果用人單位單方無故解除勞動(dòng)合同的，用人單位要賠償兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.代通知金。按照規(guī)定，如果用人單位要解雇患病期間的勞動(dòng)者則必須提前一個(gè)月通知，或者額外支付一個(gè)月的工資，即可解除勞動(dòng)合同。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定提前合法解除勞動(dòng)合同的，還需要根據(jù)勞動(dòng)者在單位工作的年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付工齡補(bǔ)償金。另外，值得一提的是，如果是因公負(fù)傷而休病假的，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定支付病假工資、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金等等?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從2023-03-26327人看過
-
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并獲得賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。所以主動(dòng)辭職的沒有補(bǔ)償，除非公司有勞動(dòng)合同法規(guī)定的違法行為。相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律法規(guī)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除2023-05-02257人看過 -
分以下幾種情況：1、用人單位可以和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位首先提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同的，需提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者，但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動(dòng)合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動(dòng)合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被辭退沒有補(bǔ)償金的情況下有沒有補(bǔ)償金？勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成2023-07-2195人看過 -
法律綜合知識(shí)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個(gè)月以上但未滿一年的，則按一年計(jì)算；如果工作不滿六個(gè)月的，則應(yīng)該向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資。此外，用人單位無故辭退員工，屬于違法解除勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同法需向勞動(dòng)者支付二倍的賠償金，按勞動(dòng)者在本單位實(shí)際的工作年限，工作每滿一年應(yīng)向勞動(dòng)者支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個(gè)月以上但未滿一年的，則按照一年計(jì)算；如工作不滿六個(gè)月的，則需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用2024-05-12168人看過 -
法律綜合知識(shí)一、裁員與辭退在補(bǔ)償上有區(qū)別嗎關(guān)于企業(yè)實(shí)施人員精簡(jiǎn)措施過程中裁員與辭退兩種形式在相關(guān)補(bǔ)償事宜方面的差異，我們將詳細(xì)進(jìn)行解釋說明。以下是具體的區(qū)分要點(diǎn)：首先，對(duì)于非法解除勞動(dòng)合同的情況，用人單位必須向勞動(dòng)者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為違約金；而對(duì)于由于合同到期而解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，用人單位則需向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其次，如果用人單位因經(jīng)濟(jì)原因進(jìn)行大規(guī)模裁員，那么在辭退員工時(shí)也需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；然而，若員工存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，用人單位則無需支付任何補(bǔ)償。再者，如果員工在試用期內(nèi)被判定不符合錄用條件而遭到解雇，則無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~根據(jù)員工在用人單位的工作年限來確定，即每工作滿一年即可獲得一個(gè)月的本人工資作為補(bǔ)償。例如，某員工在用人單位的工作年限為一年零七個(gè)月，那么他所能獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就是兩個(gè)月的本人工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，2024-07-04136人看過
-
法律綜合知識(shí)一、辭退補(bǔ)償金的發(fā)放期限是多久辭退員工補(bǔ)償金的發(fā)放時(shí)間是在解除勞動(dòng)合同關(guān)系終止勞動(dòng)合同的15日之內(nèi)，完成經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、公司辭退的補(bǔ)償要交稅嗎公司辭退員工補(bǔ)償金不一定要納稅，因?yàn)楦鶕?jù)我國法律規(guī)定，如果勞動(dòng)者獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的總數(shù)額不超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍的，不需要繳納個(gè)人所得稅。三、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有哪幾種情形1．用人單2023-10-28216人看過 -
依據(jù)法律規(guī)定，已達(dá)到退休年齡的，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系終止。退休人員與用人單位不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)為勞務(wù)關(guān)系。是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需根據(jù)雙方簽訂的協(xié)議內(nèi)容確定，若沒有明確約定，則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。企業(yè)辭退退休工人怎么賠償公司開除員工，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所2023-08-15408人看過 -
法律綜合知識(shí)辭退金補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者工作的年限確定的，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，辭退員工不支付補(bǔ)償金的條件包括勞動(dòng)者在試用期不滿足錄用條件，嚴(yán)重違反規(guī)章制度等。一、辭退金補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退金補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、辭退員工不支付補(bǔ)償金的條件有哪些辭退員工不支付補(bǔ)償金的條件：1.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大2022-07-31185人看過 -
法律綜合知識(shí)一、考核不通過被辭退有補(bǔ)償金嗎在員工考核未能達(dá)標(biāo)的情況下，雇主如欲以績(jī)效考核未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)作為理由辭退員工，則必須先于事前與員工達(dá)成此方面的協(xié)議，且應(yīng)具備明確規(guī)定和相關(guān)制度做支持。倘若員工無法勝任當(dāng)前職位，企業(yè)應(yīng)給予相應(yīng)的教育訓(xùn)練機(jī)會(huì)。在經(jīng)受過相關(guān)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，如員工仍無法滿足崗位需求，雇主方可進(jìn)行單方面解除勞動(dòng)合同的操作，但需支付一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；對(duì)于工作滿六個(gè)月但不足一年的員工，將按照一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算補(bǔ)償金額；而對(duì)于工作時(shí)間不滿六個(gè)月的員工，雇主要向其支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則，即視為非法解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的2024-05-27200人看過
-
法律綜合知識(shí)一、干了9年公司辭退有補(bǔ)償金嗎干了9年公司辭退是否有補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況而定，用人單位無故辭退員工的有雙倍補(bǔ)償，違法行為被辭退的無補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、被公司辭退后多久仲裁有效被公司辭退后一年內(nèi)仲裁有效。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事2023-06-26380人看過 -
法律綜合知識(shí)一、以產(chǎn)量低辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎．若因雇主存在如下行為致使員工離職，有權(quán)獲取經(jīng)濟(jì)賠償：未能依約提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鞅Ｗo(hù)或環(huán)境；違反法律法規(guī)制定的規(guī)章制度侵害勞動(dòng)者利益；未按時(shí)足額發(fā)放工資；未依法繳納社保費(fèi)用；以及其他違法行為。反之，若雇主采用暴力、恐嚇、非法拘禁等方式強(qiáng)制勞動(dòng)者工作，或在危險(xiǎn)情況下要求員工冒險(xiǎn)作業(yè)，員工可立即終止勞動(dòng)關(guān)系，無需提前通知雇主。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、辭退派遣員工的賠償誰給1．在勞務(wù)派遣中，2024-05-04472人看過
辭退補(bǔ)償金時(shí)指公司辭退員工賠償按照被辭退員工在該單位的工作年限來計(jì)算賠償金額，對(duì)于每滿一年工作年限的應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資作為賠償標(biāo)準(zhǔn)，半年以上不滿一年的仍然按照一年時(shí)間計(jì)算賠償。... 更多>
-
2023-11-18 -
2023-08-27 -
2023-08-18 -
2023-08-18 -
2023-08-18
-
補(bǔ)償金有上限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有上限嗎香港在線咨詢 2021-03-22經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有上限，一是支付年限不超過12個(gè)月；二是計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動(dòng)者本人工資不超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得裁減： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的； 3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī) -
辭退補(bǔ)償金上限是多少合法辭退條件是什么遼寧在線咨詢 2022-11-131.用人單位按照《勞動(dòng)法》第24條或第26條第2款解除勞動(dòng)合同，即經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;或勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，這兩種情況計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限有12個(gè)月的上限。 2.其它情況下計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限沒有限制，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
2020勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償金上限是多少云南在線咨詢 2022-10-052017年新勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述 -
上海辭退補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)青海在線咨詢 2023-10-24解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者 -
上班三個(gè)月內(nèi)被辭退辭退補(bǔ)償金江蘇在線咨詢 2022-03-27如果單位違法辭退，可要求單位支付二倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償，具體看案情，以下是相關(guān)規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職
