(一)確認(rèn)免責(zé)條款的效力,如同確認(rèn)其它民事法律行為一樣,必須具備一定的法律要件。一般情況下,只要經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商確定的免責(zé)條款,不違及社會(huì)公共利益,法律是承認(rèn)免責(zé)條款的效力的,否則就沒有合同自由可言了。確認(rèn)免責(zé)條款有效,應(yīng)具備的法律要件:
(二)必須符合社會(huì)公共利益要求。合同中免責(zé)條款的訂立,必須要保障公民及親友的生命健康、名譽(yù)、榮譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等免受損害,必須維護(hù)國家、集體或第三人的合法權(quán)益和利益,否則無效。
(三)必須合理分配雙方當(dāng)事人之間的權(quán)益與風(fēng)險(xiǎn)。合理分配雙方當(dāng)事人之間的權(quán)益與風(fēng)險(xiǎn)是免責(zé)條款的主要功能,也是其合理性因素之所在。司法實(shí)踐中,大多免責(zé)條款是在既有的價(jià)格、保險(xiǎn)等機(jī)制的背景下合理分配風(fēng)險(xiǎn)的措施,是維護(hù)企業(yè)的合理化經(jīng)營、平衡條款使用人、相對(duì)人乃至第三人之間利益關(guān)系的手段,它不是對(duì)國家強(qiáng)制性的否定,也不是對(duì)法律的譴責(zé)和否定違約以及侵權(quán)態(tài)度的藐視。如購銷合同中,免責(zé)條款常起著分配風(fēng)險(xiǎn)的作用,并由此決定誰在實(shí)際上投保抵御風(fēng)險(xiǎn),左右著合同標(biāo)的價(jià)格。此類免責(zé)條款只要不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,均應(yīng)屬于有效。但不能合理分配雙方當(dāng)事人之間的權(quán)益與風(fēng)險(xiǎn),限制或剝奪另一方當(dāng)事人權(quán)益或故意加大另一方當(dāng)事人風(fēng)險(xiǎn)的免責(zé)條款,當(dāng)屬于無效。
相關(guān)法律知識(shí)
《民法典》
第五百條【締約過失責(zé)任】當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一,造成對(duì)方損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任:
(一)假借訂立合同,惡意進(jìn)行磋商;
(二)故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況;
(三)有其他違背誠信原則的行為。
第五百零六條【免責(zé)條款效力】合同中的下列免責(zé)條款無效:
(一)造成對(duì)方人身損害的;
(二)因故意或者重大過失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失的。
-
企業(yè)雇傭臨時(shí)工合法嗎
499人看過
-
企業(yè)雇傭臨時(shí)工合同內(nèi)容有什么?
473人看過
-
雇傭臨時(shí)工摔傷誰負(fù)責(zé)
278人看過
-
雇傭臨時(shí)工勞動(dòng)合同怎么寫才合規(guī)
423人看過
-
雇傭的臨時(shí)工工作時(shí)受傷誰的責(zé)任
324人看過
-
雇傭關(guān)系雇主怎樣免責(zé)
366人看過
- 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
- 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
- 解除勞動(dòng)關(guān)系
- 勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
- 實(shí)習(xí)期
- 調(diào)崗
- 勞動(dòng)就業(yè)
- 勞動(dòng)監(jiān)察
- 勞動(dòng)主體
- 勞動(dòng)者
- 女職工
- 童工
- 國有企業(yè)職工
- 臨時(shí)工
- 非全日制用工
- 試用期
- 競(jìng)業(yè)限制
- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
臨時(shí)工,是非長(zhǎng)期性的員工,有的臨時(shí)工屬于派遣性質(zhì)的勞務(wù)工,簽訂的是勞務(wù)合同,有些是因用人單位某項(xiàng)目的需要,臨時(shí)招聘的員工。不論是哪一種性質(zhì)的臨時(shí)工,基本都需要簽訂合同來保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 臨時(shí)工的性質(zhì)雖然不同于正式員工,但是對(duì)合理勞動(dòng)的... 更多>
-
-
雇傭臨時(shí)工人干活受傷,雇主責(zé)任怎么算?香港在線咨詢 2022-05-10"《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)
-
臨時(shí)雇傭合同有哪些條款云南在線咨詢 2023-10-12按照我國《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同關(guān)系包括: (1)以書面形式確立的勞動(dòng)合同關(guān)系和雖然沒有訂立書面勞動(dòng)合同,但已經(jīng)形成的勞動(dòng)合同關(guān)系,即事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 (2)勞動(dòng)合同關(guān)系有的也稱為雇傭關(guān)系,但是,勞動(dòng)合同關(guān)系是雇傭關(guān)系的一種,是一種具有從屬性的雇傭關(guān)系。“勞動(dòng)契約謂當(dāng)事人之一方對(duì)于他方在從屬的關(guān)系,提供職業(yè)上之勞動(dòng)力,而他方給付報(bào)酬之
-
雇傭臨時(shí)工摔傷由誰承擔(dān)責(zé)任?安徽在線咨詢 2021-08-18雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。若是對(duì)雇員對(duì)摔傷行為存在故意或者是重大過失的,雇主承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任之后,有權(quán)向雇員進(jìn)行追償。
-
臨時(shí)雇傭工人受傷時(shí),雇主應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任?重慶在線咨詢 2024-11-14對(duì)于在臨時(shí)受雇于某單位的勞動(dòng)者在其日常工作過程中遭受的傷害,雇主應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任具體情況需根據(jù)實(shí)際情況而定。首先,如果雇員沒有過失行為,那么雇主將完全承擔(dān)所有相關(guān)責(zé)任,包括支付醫(yī)療費(fèi)用和其他相關(guān)費(fèi)用等。 如果雇員確實(shí)存在過失行為,雇主和雇員雙方應(yīng)根據(jù)各自的過失程度,按照相應(yīng)的比例共同承擔(dān)責(zé)任。此外,如果雇員的損害是由于第三方的行為所致,雇員有權(quán)要求該第三方或雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。 在雇主已經(jīng)對(duì)雇員進(jìn)行