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企業(yè)雇傭臨時(shí)工怎么寫免責(zé)條款
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-18 10:33:36 259 人看過

企業(yè)雇傭臨時(shí)工如何寫免責(zé)條款

(一)確認(rèn)免責(zé)條款的效力,如同確認(rèn)其它民事法律行為一樣,必須具備一定的法律要件。一般情況下,只要經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商確定的免責(zé)條款,不違及社會(huì)公共利益,法律是承認(rèn)免責(zé)條款的效力的,否則就沒有合同自由可言了。確認(rèn)免責(zé)條款有效,應(yīng)具備的法律要件:

(二)必須符合社會(huì)公共利益要求。合同中免責(zé)條款的訂立,必須要保障公民及親友的生命健康、名譽(yù)、榮譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等免受損害,必須維護(hù)國家、集體或第三人的合法權(quán)益和利益,否則無效。

(三)必須合理分配雙方當(dāng)事人之間的權(quán)益與風(fēng)險(xiǎn)。合理分配雙方當(dāng)事人之間的權(quán)益與風(fēng)險(xiǎn)是免責(zé)條款的主要功能,也是其合理性因素之所在。司法實(shí)踐中,大多免責(zé)條款是在既有的價(jià)格、保險(xiǎn)等機(jī)制的背景下合理分配風(fēng)險(xiǎn)的措施,是維護(hù)企業(yè)的合理化經(jīng)營、平衡條款使用人、相對(duì)人乃至第三人之間利益關(guān)系的手段,它不是對(duì)國家強(qiáng)制性的否定,也不是對(duì)法律的譴責(zé)和否定違約以及侵權(quán)態(tài)度的藐視。如購銷合同中,免責(zé)條款常起著分配風(fēng)險(xiǎn)的作用,并由此決定誰在實(shí)際上投保抵御風(fēng)險(xiǎn),左右著合同標(biāo)的價(jià)格。此類免責(zé)條款只要不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,均應(yīng)屬于有效。但不能合理分配雙方當(dāng)事人之間的權(quán)益與風(fēng)險(xiǎn),限制或剝奪另一方當(dāng)事人權(quán)益或故意加大另一方當(dāng)事人風(fēng)險(xiǎn)的免責(zé)條款,當(dāng)屬于無效。

相關(guān)法律知識(shí)

民法典

第五百條【締約過失責(zé)任】當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一,造成對(duì)方損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任:

(一)假借訂立合同,惡意進(jìn)行磋商;

(二)故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況;

(三)有其他違背誠信原則的行為。

第五百零六條【免責(zé)條款效力】合同中的下列免責(zé)條款無效:

(一)造成對(duì)方人身損害的;

(二)因故意或者重大過失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失的。

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    一、臨時(shí)工算不算雇傭關(guān)系臨時(shí)工可以算雇傭關(guān)系,也可以算勞動(dòng)關(guān)系。臨時(shí)工指非全日制用工,雙方當(dāng)事人可以訂立口頭勞動(dòng)協(xié)議。非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,臨時(shí)用工可能是勞動(dòng)關(guān)系,也有可能是雇傭關(guān)系,如果臨時(shí)工是受雇主授權(quán),從事授權(quán)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的,就是雇傭關(guān)系。二、臨時(shí)工與正式工有什么區(qū)別正式工與臨時(shí)工區(qū)別一是待遇相差大,前者優(yōu)后者劣:二是工作穩(wěn)定性不同,前者相對(duì)穩(wěn)定后者穩(wěn)定性差。正式工與臨時(shí)工只是一種習(xí)慣的說法,勞動(dòng)法沒有此規(guī)定,勞動(dòng)法規(guī)定,只要是企業(yè)職工,都應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同,都應(yīng)該享受三險(xiǎn),即養(yǎng)老、醫(yī)保、工傷。三、臨時(shí)工簽勞動(dòng)合同該注意什么1.簽訂勞動(dòng)合同前,勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況,要判斷是否是合法企業(yè),它的法人代表姓名、
    2023-07-02
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  • 臨時(shí)雇傭農(nóng)民工工資處理
    按時(shí)發(fā)放,農(nóng)民工工資被拖欠,可以通過以下方法維權(quán):與公司協(xié)商;向勞動(dòng)行政部門投訴;向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服,向人民法院提起訴訟,或者直接向人民法院請(qǐng)求支付令。一、農(nóng)民工工資拖欠怎么維權(quán)?農(nóng)民工工資拖欠可以通過以下方法維權(quán):與用人單位協(xié)商;向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解;向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服,向人民法院提起訴訟;其他。二、用人單位拖欠工資的解決方法是什么用人單位拖欠工資的,勞動(dòng)者可以搜集相關(guān)證據(jù)并采取以下措施:1、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴;2、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;3、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。如果當(dāng)事人不愿協(xié)商、
    2023-06-21
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  • 臨時(shí)雇傭農(nóng)民工受傷,責(zé)任誰來承擔(dān)
    臨時(shí)雇傭通常指的是短期的用工,不是我們平時(shí)理解的朝九晚五到公司去上班的用工方式。個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明,證據(jù)不足以證明當(dāng)事人事實(shí)主張的,由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。律師補(bǔ)充:依據(jù)我國相關(guān)法律,臨時(shí)用工可能是勞動(dòng)關(guān)系,也有可能是雇傭關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,我國勞動(dòng)合同法中所涉及的主體有國內(nèi)的多種類型企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等與之建立了勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。而雇傭關(guān)系中雙方簽約主體一般為自然人,還有不屬于勞動(dòng)法調(diào)整范圍的農(nóng)村承包經(jīng)營戶及其所招用的勞工等。一般來說,勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者有長(zhǎng)期、持續(xù)、穩(wěn)定在用工單位工作的主觀意圖,雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同,必然約定了相對(duì)較長(zhǎng)的工作期間,形成了較為穩(wěn)定的
    2023-05-06
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    臨時(shí)工,是非長(zhǎng)期性的員工,有的臨時(shí)工屬于派遣性質(zhì)的勞務(wù)工,簽訂的是勞務(wù)合同,有些是因用人單位某項(xiàng)目的需要,臨時(shí)招聘的員工。不論是哪一種性質(zhì)的臨時(shí)工,基本都需要簽訂合同來保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 臨時(shí)工的性質(zhì)雖然不同于正式員工,但是對(duì)合理勞動(dòng)的... 更多>

    #臨時(shí)工
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    • 怎樣寫雇傭臨時(shí)裝卸工的協(xié)議
      廣西在線咨詢 2022-10-31
      為最大限度維護(hù)您的合法權(quán)益,建議由專業(yè)人員草擬。
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      香港在線咨詢 2022-05-10
      "《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)
    • 臨時(shí)雇傭合同有哪些條款
      云南在線咨詢 2023-10-12
      按照我國《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同關(guān)系包括: (1)以書面形式確立的勞動(dòng)合同關(guān)系和雖然沒有訂立書面勞動(dòng)合同,但已經(jīng)形成的勞動(dòng)合同關(guān)系,即事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 (2)勞動(dòng)合同關(guān)系有的也稱為雇傭關(guān)系,但是,勞動(dòng)合同關(guān)系是雇傭關(guān)系的一種,是一種具有從屬性的雇傭關(guān)系。“勞動(dòng)契約謂當(dāng)事人之一方對(duì)于他方在從屬的關(guān)系,提供職業(yè)上之勞動(dòng)力,而他方給付報(bào)酬之
    • 雇傭臨時(shí)工摔傷由誰承擔(dān)責(zé)任?
      安徽在線咨詢 2021-08-18
      雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。若是對(duì)雇員對(duì)摔傷行為存在故意或者是重大過失的,雇主承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任之后,有權(quán)向雇員進(jìn)行追償。
    • 臨時(shí)雇傭工人受傷時(shí),雇主應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任?
      重慶在線咨詢 2024-11-14
      對(duì)于在臨時(shí)受雇于某單位的勞動(dòng)者在其日常工作過程中遭受的傷害,雇主應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任具體情況需根據(jù)實(shí)際情況而定。首先,如果雇員沒有過失行為,那么雇主將完全承擔(dān)所有相關(guān)責(zé)任,包括支付醫(yī)療費(fèi)用和其他相關(guān)費(fèi)用等。 如果雇員確實(shí)存在過失行為,雇主和雇員雙方應(yīng)根據(jù)各自的過失程度,按照相應(yīng)的比例共同承擔(dān)責(zé)任。此外,如果雇員的損害是由于第三方的行為所致,雇員有權(quán)要求該第三方或雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。 在雇主已經(jīng)對(duì)雇員進(jìn)行