雇傭臨時(shí)工勞動(dòng)合同怎么寫才合規(guī)
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時(shí)間： 2024-01-11 14:43:46
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甲方（用人單位）名稱：乙方（勞動(dòng)者）姓名：
性質(zhì)：性別：年齡：民族：文化程度：
地址：籍貫：省市縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街）
法定代表人現(xiàn)住址：
（單位負(fù)責(zé)人）：屬于：農(nóng)業(yè)人口（）非農(nóng)業(yè)人口（）
居民身份證號(hào)碼：
甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，同意招用乙方為臨時(shí)工，根據(jù)《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》及××人民政府有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。
第一條合同期限
合同期限自年月日起至年月日止。
第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)
乙方同意服從甲方的生產(chǎn)（工作）需要，在崗位，承擔(dān)生產(chǎn)（工作）任務(wù)。
第三條生產(chǎn)（工作）條件
根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的安全防護(hù)設(shè)施：并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品：保健食品費(fèi)：
第四條勞動(dòng)紀(jì)律
甲方應(yīng)依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度。具體內(nèi)容：
乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，服從管理，積極做好工作。
第五條勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬
1．
勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周日工作制，每日小時(shí)制，因生產(chǎn)（工作）需要加班時(shí)，應(yīng)控制每日加班不超過3小時(shí)，每月加班不超過36小時(shí)，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。
2．勞動(dòng)報(bào)酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際，根據(jù)乙方崗位和承擔(dān)的任務(wù)定為每日元。加班工資：法定節(jié)日為
元，公休假和平日為元：夜間工作的，每晚（班）發(fā)給乙方夜餐費(fèi)元；獎(jiǎng)金根據(jù)單位效益和乙方勞動(dòng)貢獻(xiàn)定為每月元至元。如乙方從事的工作便于實(shí)行勞動(dòng)定額考核經(jīng)甲乙雙方商定，實(shí)行全額計(jì)件工資制的，月工資按計(jì)件單結(jié)算，具體辦法雙方約定為：
3．基本生活費(fèi)：在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方元，作為基本生活費(fèi)用。
4．違約賠償金：任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果，追究違約金＿＿元，賠償金元?！具`約責(zé)任】
第十條因本勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向本企業(yè)勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解（因開除，辭退違紀(jì)職工以及職工辭退，自動(dòng)離職發(fā)生的爭議可直接申請(qǐng)仲裁或向法院起訴）。調(diào)解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：
1．按企業(yè)勞動(dòng)爭議處理有關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3053225255937886486.html">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2．向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
第十一條本合同條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十二條本合同未盡事宜按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十三條本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
甲方：乙方：
年月日年月日
不倫是臨時(shí)工還是合同制，用人單位都必須跟勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，未在法律規(guī)定的期限內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同就是違法的行為，就要支付給勞動(dòng)者最多十一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者遭遇到這種情況要向勞動(dòng)監(jiān)管機(jī)構(gòu)舉報(bào)。
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臨時(shí)工臨時(shí)工也需要簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)榕R時(shí)工嚴(yán)格而言屬于非全日制用工，所有和用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者都是勞動(dòng)者，雙方必須簽訂書面的勞動(dòng)合同，明確工資待遇、工作年限等。所以臨時(shí)工也同樣應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。一、臨時(shí)工不給工資的維權(quán)方法如下：1、用人單位不支付勞動(dòng)者試用期工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2、勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令限期支付，限期內(nèi)不支付的責(zé)令按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；3、勞動(dòng)者也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁維權(quán)。二、臨時(shí)工加班工資標(biāo)準(zhǔn)如下：1、平時(shí)加班，單位應(yīng)該支付不低于工資的150％的工資作為報(bào)酬；2、休息日加班，單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200％的工資作為報(bào)酬；3、年休假加班，須經(jīng)職工本人同意，如加班應(yīng)該按照職工工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。臨時(shí)工是否需要繳納社保具體分為以下情況。情況一企業(yè)與臨時(shí)工屬于聘用勞動(dòng)關(guān)系若臨時(shí)工與企業(yè)：1、存在實(shí)際雇傭關(guān)系簽訂2023-07-01457人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司雇傭臨時(shí)工需要簽合同嗎公司雇傭臨時(shí)工，即非全日制用工，需要簽訂勞動(dòng)合同，不過可以采用口頭形式。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。二、同時(shí)和兩家公司簽合同違法嗎同時(shí)和兩家公司簽合同不違法，但是需要兩家公司都同意；如果有其中一家公司不同意有員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系的，則在公司知道后可以因此與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，而且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成2024-01-30393人看過 -
這兩類合同是受雇人向雇傭人提供勞務(wù)的合同,目的是讓勞動(dòng)者根據(jù)約定向雇傭人提供勞務(wù),而不是為了實(shí)現(xiàn)雇傭人的預(yù)期利益。它們是繼續(xù)性合同,也是雙務(wù)有償合同,還是諾成合同。在這兩類合同中,受雇人必須依約提供勞務(wù),雇傭人必須依約支付報(bào)酬,雙方當(dāng)事人都負(fù)有義務(wù),并且雙方的義務(wù)具有對(duì)價(jià)性,任何一方從對(duì)方取得權(quán)利均需付出代價(jià)。這兩類合同的目的在于讓勞動(dòng)者(受雇人)根據(jù)約定向雇傭人提供勞務(wù)，而不是為了實(shí)現(xiàn)雇傭人的預(yù)期利益。2、二者都是繼續(xù)性合同。作為給付勞務(wù)的合同，受雇人給付勞務(wù)不可能是一次性的，必須在合同存續(xù)期內(nèi)持續(xù)的實(shí)施給付行為，因此是繼續(xù)性合同。3、二者都是雙務(wù)有償合同。在這兩類合同中，受雇人必須依約提供勞務(wù)，雇傭人必須依約支付報(bào)酬，雙方當(dāng)事人都負(fù)有義務(wù)，并且雙方的義務(wù)具有對(duì)價(jià)性，任何一方從對(duì)方取得權(quán)利均需付出代價(jià)。4、二者都是諾成合同。這二類合同經(jīng)過當(dāng)事人意思表示一致即可以成立生效，而不以當(dāng)事人一方2023-09-08269人看過 -
合同期限簽訂日期：_________年________月______日甲方：_________________________有限公司乙方：_________________________________性別：_________________________________居民身份證號(hào)碼：_______________________出生日期：___________年______月______日在甲方工作起始時(shí)間：_____年____月____日家庭住址：_____________________________郵政編碼：_____________________________鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，雇傭乙方為_______________有限公司提供勞務(wù)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務(wù)雇傭合同書》如下：一、合同期限第一條本合同于________年_______月_______日生效，期限__2023-04-23419人看過
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要約同的訂立又稱締約，是合同雙方動(dòng)態(tài)行為和靜態(tài)協(xié)議的統(tǒng)一，它既包括締約各方在達(dá)成協(xié)議之前接觸和洽談的整個(gè)動(dòng)態(tài)的過程，也包括雙方達(dá)成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之后所形成的協(xié)議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當(dāng)事人協(xié)商一致才能成立，也就是說訂立合同是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程，不論以何種方式訂立協(xié)議都必須經(jīng)過要約和承諾這兩個(gè)階段。一、簡述合同訂立有哪些程序合同訂立的程序合同訂立包括：要約；承諾；合同的成立時(shí)間和成立地點(diǎn)；格式條款；締約過失責(zé)任。所有的合同成立必須經(jīng)過要約和承諾程序。比如，理論上探討的，交叉要約，一般不導(dǎo)致合同的成立。因?yàn)樵诮徊嬉s中只有要約，沒有承諾。二、合同成立的要件是如何的合同要約的內(nèi)容有什么合同成立的要件如下：1、訂約主體存在雙方或多方當(dāng)事人；2、雙方當(dāng)事人訂立合同必須是依法進(jìn)行的；3、當(dāng)事人必須就合同的主要條款協(xié)商一致；4、合同的成立應(yīng)具備要約和承諾階段。合同要約的內(nèi)2023-06-20436人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)一、雇傭合同適用勞動(dòng)法么?雇傭合同適用勞動(dòng)法，勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力，由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。雇傭關(guān)系則是指受雇人與雇傭人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付報(bào)酬而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。二、雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別是什么?1、主體不同。這是勞動(dòng)合同和雇傭合同產(chǎn)生差別的根本原因。在這兩類合同中，提供勞動(dòng)的一方(受雇人，也可以稱為勞動(dòng)者)都是自然人，在這一點(diǎn)上，兩者沒有差異。雇傭合同，法律對(duì)合同主體沒有特別限制，自然人、法人、合伙都可以作為雇傭人;《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定了勞動(dòng)合同的雇傭人，即用人單位，包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。2、形式不同。法律對(duì)雇傭合同的形式?jīng)]有要求，根據(jù)《合同法》的規(guī)定，既可以是書面合同，也可以是口頭合同，是不要式合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條的規(guī)定，我國2023-04-16417人看過 -
臨時(shí)工企業(yè)雇傭臨時(shí)工如何寫免責(zé)條款(一)確認(rèn)免責(zé)條款的效力，如同確認(rèn)其它民事法律行為一樣，必須具備一定的法律要件。一般情況下，只要經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商確定的免責(zé)條款，不違及社會(huì)公共利益，法律是承認(rèn)免責(zé)條款的效力的，否則就沒有合同自由可言了。確認(rèn)免責(zé)條款有效，應(yīng)具備的法律要件：(二)必須符合社會(huì)公共利益要求。合同中免責(zé)條款的訂立，必須要保障公民及親友的生命健康、名譽(yù)、榮譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等免受損害，必須維護(hù)國家、集體或第三人的合法權(quán)益和利益，否則無效。(三)必須合理分配雙方當(dāng)事人之間的權(quán)益與風(fēng)險(xiǎn)。合理分配雙方當(dāng)事人之間的權(quán)益與風(fēng)險(xiǎn)是免責(zé)條款的主要功能，也是其合理性因素之所在。司法實(shí)踐中，大多免責(zé)條款是在既有的價(jià)格、保險(xiǎn)等機(jī)制的背景下合理分配風(fēng)險(xiǎn)的措施，是維護(hù)企業(yè)的合理化經(jīng)營、平衡條款使用人、相對(duì)人乃至第三人之間利益關(guān)系的手段，它不是對(duì)國家強(qiáng)制性的否定，也不是對(duì)法律的譴責(zé)和否定違約以及侵權(quán)態(tài)度的藐視。如購銷合同中，免2023-06-18259人看過 -
合同內(nèi)容不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。用人單位有義務(wù)與所有的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位即使在臨時(shí)崗位上用工，應(yīng)聘者也可以要求與單位簽訂勞動(dòng)合同，并且要求單位依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)，享有相關(guān)的福利待遇。但是，這種勞動(dòng)合同可以在勞動(dòng)期限上與正式工作崗位上的工人有所區(qū)別。臨時(shí)用工協(xié)議是否屬于合同臨時(shí)用工勞務(wù)合同協(xié)議與協(xié)議的不同如下：1、臨時(shí)勞務(wù)協(xié)議，指某時(shí)間段的短暫用工，該協(xié)議比較傾向與企業(yè)單位，大部分會(huì)省去福利，工作時(shí)間比較緊促，但是，工資待遇相對(duì)較高；正式協(xié)議則相反2、臨時(shí)勞務(wù)合同，普遍用于勞務(wù)工；正式合同，相對(duì)來說，大部分用于達(dá)到企業(yè)招聘條件而被企業(yè)正式錄用的個(gè)人，合同內(nèi)容相對(duì)中立，所立款項(xiàng)比較細(xì)致3、臨時(shí)勞務(wù)協(xié)議，一般是某單位將自己所屬員工，臨時(shí)調(diào)用于另一單位，單位相互之間所簽訂的協(xié)議；若個(gè)人與單位所訂立協(xié)議，內(nèi)容一般比較籠統(tǒng)，利益傾向單位，出現(xiàn)法律糾紛容易顛覆。所以，個(gè)人應(yīng)該在簽訂類似協(xié)議時(shí)2023-07-0262人看過
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簽訂勞動(dòng)合同與公司簽訂勞動(dòng)合同后可以辭職。一、由于用人單位原因：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：1．在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁閉或者其他強(qiáng)制方法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動(dòng)的自由行為；2．用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；3．拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的；4．扣押勞動(dòng)者身份、資質(zhì)、資歷等證件的；5．低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或集體勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；6．用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；7．應(yīng)當(dāng)訂立或續(xù)訂而未訂立或續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；8．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、由于本人原因：除上述情形勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同外，其他情形下勞動(dòng)者需要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知2023-07-15150人看過 -
人民幣甲方：B:身份證號(hào)碼：，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商，共同簽署并執(zhí)行本協(xié)議。1.本協(xié)議期限為（年/月），自年月日起至年月日止。乙方的工作任務(wù)如下：3。乙方應(yīng)在本協(xié)議約定的工作期限內(nèi)完成工作任務(wù)，服從甲方安排，按時(shí)、按量完成甲方安排的工作任務(wù)。勞動(dòng)報(bào)酬：甲方應(yīng)支付人民幣元/月（大寫：人民幣元整）5本協(xié)議的終止、變更和續(xù)簽：①未經(jīng)甲方同意，乙方在工作期間未能按時(shí)、按量完成甲方交辦的工作任務(wù)，或有損甲方經(jīng)濟(jì)利益的行為，乙方因身體和其他個(gè)人原因不再勝任工作。甲方可提前單方面終止本協(xié)議②如果確定甲方安排的工作嚴(yán)重危害乙方健康且無法改進(jìn)，乙方可以終止本協(xié)議③如果甲方違反本協(xié)議規(guī)定，侵犯乙方權(quán)益，乙方可以終止本協(xié)議④如果任何一方提前終止本協(xié)議，應(yīng)提前3天通知另一方⑤如果任何一方違反本協(xié)議的規(guī)定，將給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任進(jìn)行賠償。未盡事宜可由甲、乙雙方協(xié)商修改補(bǔ)充7。本協(xié)議自雙方簽字之日起生效2023-05-07271人看過 -
企業(yè)改制訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件是：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。什么是無固定勞動(dòng)合同1、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。2、這里需要說明，無固定期限勞動(dòng)合同并不是鐵飯碗、終身制。有些用人單位不愿意簽無固定期限勞動(dòng)合同，認(rèn)為一旦簽了，就要對(duì)勞動(dòng)者長期、終身負(fù)責(zé)，如果勞動(dòng)者偷懶，用人單位毫無辦法；有的勞動(dòng)者也認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同就意味著終身捆綁在企業(yè)中，喪失了選擇的機(jī)會(huì)，實(shí)際上這是一種誤解。只要出現(xiàn)相關(guān)法律規(guī)定的情形，不論用人單位還是勞動(dòng)者，都有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。訂立無固定期限勞動(dòng)合同，可以更有利于促進(jìn)2023-07-04353人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同童工能夠被雇傭嗎？勞動(dòng)合同童工是不能夠被雇傭的。我國相關(guān)的法律中明確規(guī)定包括國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶在內(nèi)的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工；同時(shí)禁止任何單位或個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營活動(dòng)。二、雇傭非法童工會(huì)承擔(dān)什么責(zé)任？（一）行政責(zé)任用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照我國相關(guān)法律規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。（二）民事責(zé)任童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用2024-01-31424人看過
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勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，以雙方勞動(dòng)權(quán)利為主要內(nèi)容訂立的協(xié)議。雇傭合同是受雇人提供勞動(dòng)，雇用人支付報(bào)酬的協(xié)議。勞務(wù)合同是一方為完成某項(xiàng)工作而使用一方提供的勞動(dòng)為此而支付報(bào)酬的協(xié)議。勞動(dòng)合同與雇用合同、勞務(wù)合同的共同之處在于，都是一方提供勞動(dòng)，另一方支付報(bào)酬，但細(xì)分析其法律特征則仍可看出其不同之處。一、雇傭關(guān)系要合同嗎雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系不同，我國法律并未規(guī)定雇傭關(guān)系必須以書面形式簽訂。但為了保障雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，最好簽訂書面合同。雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)，雇傭人接受受雇傭人提供的勞務(wù)并按約定給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系具有隨意性，自然人之間，自然人與法人之間均可形成雇傭關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力，由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。兩者最2023-06-21497人看過 -
勞動(dòng)者要簽合同。只要建立勞動(dòng)關(guān)系就必須訂立勞動(dòng)合同，臨時(shí)性工作崗位的勞動(dòng)合同存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月。如果用人單位不愿意簽訂，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門反映情況，由勞動(dòng)行政部門督促用人單位與就業(yè)者簽訂勞動(dòng)合同。政府臨聘人員有年終獎(jiǎng)嗎首先，一般來講臨時(shí)工是沒有年終獎(jiǎng)，而且工資一般都是當(dāng)?shù)刈畹凸べY加上單位的補(bǔ)助，一般都在三千左右，但是更多時(shí)候是2700左右，這個(gè)是由于臨時(shí)工的性質(zhì)所導(dǎo)致的，也沒有更好的解決方式，至于說給予編制，很不現(xiàn)實(shí)的事情，也沒有這么多的財(cái)政支持?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2023-07-03315人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)合同和臨時(shí)雇傭合同一樣嗎遼寧在線咨詢 2022-10-07不一樣。雇傭關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，雙方之間的關(guān)系受合同法等民法規(guī)定調(diào)整；勞動(dòng)合同意味著雙方建立的是勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)保障法律法規(guī)調(diào)整。 -
勞動(dòng)仲裁,臨時(shí)雇傭合同生效嗎?陜西在線咨詢 2022-10-07臨時(shí)雇傭合同，只要雙方簽字蓋章就生效?！逗贤ā返谌l規(guī)定：當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。合同即以文字的意思表示方式（包括書信、電報(bào)、契券等）而訂立的合同，或者把口頭的協(xié)議作成書契、備忘錄等。書面形式有利于分清是非責(zé)任、督促當(dāng)事人履行合同。中國法律要求法人之間的合同除即時(shí)清結(jié)者外，應(yīng)以書面形式簽訂。其他國家也有適用書面合同的規(guī)定。 -
勞動(dòng)法關(guān)于雇傭臨時(shí)工未簽合同的章法西藏在線咨詢 2022-10-06用人單位與職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已。如你們單位的情況，實(shí)際上你們單位已經(jīng)與該臨時(shí)工訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，如果是臨時(shí)工自動(dòng)離職的，只要你付清工資即可；如果你們是合法解除的則給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（可協(xié)商補(bǔ)償數(shù) -
臨時(shí)工雇傭合同最短期限甘肅在線咨詢 2024-09-20對(duì)于您咨詢的臨時(shí)工雇傭合同最短期限，由于臨時(shí)工工作性質(zhì)的特殊性，即適用于從事短暫的、臨時(shí)性工作的工人。所以臨時(shí)工與用人單位之間簽訂的勞動(dòng)合同期限也是不固定的，一般情況下都比較短。具體期限有用人單位與臨時(shí)工協(xié)商確定。
