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不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。用人單位有義務(wù)與所有的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位即使在臨時(shí)崗位上用工，應(yīng)聘者也可以要求與單位簽訂勞動(dòng)合同，并且要求單位依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)，享有相關(guān)的福利待遇。但是，這種勞動(dòng)合同可以在勞動(dòng)期限上與正式工作崗位上的工人有所區(qū)別。

臨時(shí)用工協(xié)議是否屬于合同

臨時(shí)用工勞務(wù)合同協(xié)議與協(xié)議的不同如下：

1、臨時(shí)勞務(wù)協(xié)議，指某時(shí)間段的短暫用工，該協(xié)議比較傾向與企業(yè)單位，大部分會(huì)省去福利，工作時(shí)間比較緊促，但是，工資待遇相對(duì)較高；正式協(xié)議則相反

2、臨時(shí)勞務(wù)合同，普遍用于勞務(wù)工；正式合同，相對(duì)來(lái)說(shuō)，大部分用于達(dá)到企業(yè)招聘條件而被企業(yè)正式錄用的個(gè)人，合同內(nèi)容相對(duì)中立，所立款項(xiàng)比較細(xì)致

3、臨時(shí)勞務(wù)協(xié)議，一般是某單位將自己所屬員工，臨時(shí)調(diào)用于另一單位，單位相互之間所簽訂的協(xié)議；若個(gè)人與單位所訂立協(xié)議，內(nèi)容一般比較籠統(tǒng)，利益傾向單位，出現(xiàn)法律糾紛容易顛覆。所以，個(gè)人應(yīng)該在簽訂類(lèi)似協(xié)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意（短期的，就有比沒(méi)有好）

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。